Enterprise Solutions Engineer, Service Management

Unser Vertriebsteam konzentriert sich darauf, effiziente Wege zu finden, um erfolgreiche, profitable und langfristige Kunden zu gewinnen, indem wir eine benutzerorientierte Marketing- und Vertriebsmaschine aufbauen. Wir fungieren als wichtige Stimme des Kunden für das Produktteam und helfen dabei, technische, bildungsbezogene und wettbewerbliche Hindernisse für unser weiteres Wachstum zu identifizieren und zu überwinden. In dieser Rolle werden Sie Teil eines neu gegründeten Teams, das Asana Service Management für IT- und Serviceteams einführt, und arbeiten mit einem engagierten Account Executive zusammen, um wiederholbare technische Ansätze zu entwickeln, die in der gesamten Vertriebsorganisation von Asana skalierbar sind.

Sie werden als erweitertes Mitglied des Teams des Produkt-Geschäftsführers fungieren, Kundenprobleme in praktische Lösungsdesigns übersetzen und direkt gestalten, wie sich unser Produkt, Demos und technische Positionierung entwickeln.

Diese Rolle ist in unserem Münchener Büro angesiedelt und folgt einem bürozentrierten hybriden Arbeitszeitmodell. Die regulären Büroarbeitstage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Ob Sie freitags von zu Hause aus arbeiten können, hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie leisten, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter Ihnen mehr über die Anforderungen an die Büropräsenz mitteilen.

Was Sie erreichen werden:

• Partnerschaft mit dem Account Executive zur technischen Validierung von IT- und Serviceteam-Möglichkeiten innerhalb verschiedener Kundensegmente und Branchen, von der Entdeckung über den Nachweis, die Demo bis zum Abschluss.
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für IT- und Servicemanagement-Workflows – einschließlich Anforderungsaufnahme, Genehmigungen, Triage, Erfüllung, funktionsübergreifende Koordination und Wissensaustausch – und Zuordnung dieser Workflows zu Asana Service Management.
• Übersetzung von Kundenproblemen in praktische Lösungsdesigns und überzeugende Geschäftswertnarrative für IT-Leiter, Serviceverantwortliche und funktionsübergreifende Stakeholder.
• Durchführung technischer Entdeckungssitzungen, Whiteboard-Gespräche und maßgeschneiderte Produktdemonstrationen, die Asana im bestehenden Technologielandschaft des Kunden positionieren.
• Hilfe für Kunden, sich vorzustellen, wie moderne Servicebereitstellung, Workflow-Automatisierung und KI die Mitarbeitererfahrung und die betriebliche Effizienz verbessern können.
• Beratung zu Lösungsarchitektur, Integrationen, Administrationsüberlegungen und Bereitstellungsansatz, damit Kunden die Eignung sicher bewerten können.
• Enge Zusammenarbeit mit bestehenden Asana AEs, CSMs und Kernlösungsingenieuren, um Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb von Konten zu entdecken und zu unterstützen, die Asana bereits für andere Teams nutzen.
• Aufbau wiederholbarer Demo-Assets, Lösungsansätze, technischer Unterlagen und Feedbackschleifen, die die breitere Vertriebsorganisation unterstützen, während sich diese Bewegung skaliert.
• Strukturierte Kundenfeedbacks, Einwände und Produktlücken an Produkt-, Produktmarketing- und Vertriebsleitung weitergeben, um den Fahrplan und die GTM-Strategie zu informieren.
• Technische Schulungen und Best Practices bereitstellen, die der breiteren Umsatzorganisation helfen, stärkere Gespräche mit IT- und Servicekäufern zu führen.

Über Sie:

• Demonstriert Neugier auf KI-Tools und aufkommende Technologien mit der Bereitschaft, diese zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Lösungsberatung, Vertriebsengineering oder ähnlichen kundenorientierten technischen Rollen.
• Starkes Verständnis der Personas von IT- und Serviceteams, einschließlich Vertrautheit mit Servicebereitstellungs-Workflows, betrieblichen Schmerzpunkten und den Systemen, die diese Teams täglich nutzen.
• Starke Entdeckungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Kunden-Workflows, technische Einschränkungen, Entscheidungskriterien und Erfolgsmessungen zu erkennen, bevor eine Lösung vorgeschlagen wird.
• Fähigkeit, technische Konzepte klar und glaubwürdig zu erklären, einschließlich LLMs, KI-Agenten, Integrationen, Workflow-Design, Datenstruktur, Berechtigungen und Automatisierungskonzepte.
• Starke Zusammenarbeit und die Fähigkeit, nahtlos mit AEs, CSMs, Produkt, Produktmarketing und anderen Lösungsingenieuren zusammenzuarbeiten, um Kundenresultate zu erzielen.
• Komfortable Arbeit in frühen Phasen oder Inkubationsbewegungen, in denen Messaging, Produktfähigkeiten und Playbooks in Echtzeit entwickelt werden.
• Anpassungsfähigkeit, intellektuelle Neugier und eine starke Builder-Mentalität.
• Vertrautheit mit Methoden des Servicemanagements wie ITIL, Design von Servicekatalogen, SLA-Rahmen und Incident-/Request-Workflows.
• Erfahrung mit Tools in Kategorien wie ITSM, ESM, Ticketing, Wissensmanagement, Identität oder Workflow-Automatisierung.
• Hintergrund in der Unterstützung von Verdrängungs- oder Migrationsgesprächen von Legacy-Enterprise-Software.
• Verständnis von KI-gesteuerter Automatisierung, Self-Service-Erfahrungen oder Anwendungsfällen für die Bereitstellung von Mitarbeiterservices.
• Komfort mit modernen Vertriebs- und Demotools sowie beim Aufbau skalierbarer technischer Inhalte für eine wachsende Vertriebsorganisation.

Bei Asana setzen wir uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten umfassen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erreichen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Was wir anbieten:

Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für den Einfluss anerkennen, den Sie auf unserem Weg zur Erreichung unserer Mission haben. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, verpflichten wir uns, den Marktwert zu überprüfen, weshalb wir uns selbst überprüfen und eine jährliche Gehaltsgleichheitsprüfung durchführen.

Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen 77.000 € und 98.000 €. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich Markt und individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die oben angegebene Spanne ist eine Richtlinie, und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann angepasst werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket weitere Komponenten wie Eigenkapital, Verkaufsanreizzahlungen (für die meisten Vertriebsrollen) und Leistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Rolle zu erfahren.

Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:

• Leistungen für psychische Gesundheit, Wellness und Fitness
• Karriere-Coaching und -Unterstützung
• Inklusive Familienbildungsleistungen
• Langfristige Spar- oder Rentenpläne
• Bürooptionen für kulinarische Angebote, die Ihren diätetischen Vorlieben entsprechen

Dies sind nur einige der Vorteile, die wir anbieten, und die Vorteile können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Rolle zu erfahren.

Über uns:

Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde über 7 Jahre lang zu den besten Arbeitsplätzen von Fortune gewählt und von Fast Company, Forbes und Gartner für Exzellenz in der Arbeitsplatzkultur und Innovation anerkannt. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir ständig nach Personen, die daran interessiert sind, Technologien zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirken, und einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt.

Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und gedeihen können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig davon, ob sie sich um eine offene Stelle bewerben oder im Unternehmen arbeiten. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder eine andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft.

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