Technical Program Manager - Vehicle OS

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden US-Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliche Remote-Arbeit, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es nötig ist, um familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Über die Rolle

Wir suchen einen Technical Program Manager, der das Programmmanagement für mehrere hochpriorisierte Automobilprojekte von unserem Standort in Stuttgart aus aufbauen und leiten kann. Diese Rolle erfordert tiefes technisches Credibility, direkte Kundenverantwortung und die Fähigkeit, Struktur von Grund auf in einem schnelllebigen Umfeld aufzubauen. Sie werden über Lieferantenengagements, OEM-Programme und interne Lieferteams hinweg arbeiten – unklare Anforderungen in verfolgte, ausführbare Arbeiten übersetzen und Applied Intuition direkt gegenüber Kunden und Partnern vertreten.

Bei Applied Intuition werden Sie:

• Programmmanagement aufbauen und leiten – Meilensteine definieren, Zeitpläne und Ergebnisse verwalten, Sprint- und Roadmap-Ausführung für Softwareentwicklungsteams durch die Serienproduktion steuern.
• Lieferantenbeziehungen auf Tier-1- und Tier-2-Ebene verwalten; Partner zur Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsverpflichtungen verantwortlich machen.
• Als primärer Kundenkontakt für EMEA OEMs fungieren; Anforderungen in verfolgte Ingenieurarbeiten übersetzen und strukturierte, regelmäßige Updates bereitstellen.
• Intern und extern koordinieren; technische Roadmaps abstimmen, teamübergreifende Abhängigkeiten beseitigen und internationale Rollouts unterstützen.
• Probleme bis zur Lösung treiben – Problemlösung und Entscheidungsfindung über Teams und Standorte hinweg übernehmen.

Wir suchen jemanden, der:

• Über 5 Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement oder Engineering in der Automobilindustrie verfügt, idealerweise mit praktischer Erfahrung bei einem OEM oder Tier-1-Lieferanten.
• Nachweisliche Erfahrung im Lieferantenmanagement hat – in der Lage ist, Tier-1- und Tier-2-Partner zur Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsverpflichtungen zu bringen.
• Eine starke Kundenpräsenz hat; sich wohlfühlt, Applied Intuition unabhängig gegenüber OEMs und Führungskräften zu vertreten.
• Technische Tiefe in eingebetteten Systemen, Middleware oder ADAS hat – genug, um Machbarkeit zu bewerten und Ingenieure glaubwürdig einzubeziehen.
• Eine Builder-Mentalität hat: in der Lage ist, die Programmstruktur von Grund auf mit minimaler vorhandener Unterstützung aufzubauen.
• In der Lage ist, unabhängig über Standorte und Zeitzonen hinweg zu arbeiten; in Stuttgart ansässig oder bereit zur Umsiedlung; fließend in Deutsch und Englisch.

Wünschenswert:

• Frühere Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld.
• Vertrautheit mit Automobilentwicklungsstandards (ASPICE, ISO 26262, AUTOSAR).
• Hintergrund in Serienproduktionsprogrammen oder SDS/ADAS-Plattformlieferung.

Die Vergütung bei Applied Intuition für berechtigte Rollen umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Das Grundgehalt ist ein einzelner Bestandteil des gesamten Vergütungspakets, das auch Eigenkapital in Form von Optionen und/oder eingeschränkten Aktieneinheiten, umfassende Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsleistungen, Lern- und Wellnessstipendien sowie bezahlten Urlaub umfassen kann. Bitte beachten Sie, dass die Leistungen Änderungen unterliegen und je nach Beschäftigungsort variieren können. Die Gehaltsspannen von Applied Intuition spiegeln das minimale und maximale beabsichtigte Zielgrundgehalt für neue Einstellungsgehälter für die Position wider. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt an einen erfolgreichen Kandidaten wird zusätzlich von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich Erfahrung, Qualifikationen und Zertifizierungen, Bildungsgrad, Fähigkeitsanforderungen, Interviewleistung sowie dem Niveau und Umfang der Position.

Bitte beachten Sie die Unterüberschrift der Stellenanzeige, um zu erfahren, wo sich diese Position befinden wird. Zum Thema Gehaltstransparenz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle am angegebenen Standort zwischen 97.000 und 150.000 EUR jährlich.

Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten werden und dass diese Vorschriften Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen verbieten und Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft verbieten. Diese Vorschriften verlangen, dass betroffene Hauptauftragnehmer und Subunternehmer aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung zu beschäftigen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Mitteilung der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten werden.