Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Software- und ML-Ingenieuren.
- Unternehmen: Applied Intuition, ein innovatives Unternehmen im Technologiebereich.
- Vorteile: 1-Jahres-Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung und flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Applied Intuition werden Sie eng mit der technischen Leitung zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die außergewöhnliche Talente im Bereich Softwareengineering anziehen, bewerten und einstellen.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Identifizierung und Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren
- Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um Einstellungsbedarfe, Teamdesign und langfristige Talentstrategien zu verstehen
- Aufbau gezielter Sourcing-Kampagnen zur Anwerbung von allgemeinen und spezialisierten Ingenieurtalenten
- Leitung strukturierter, qualitativ hochwertiger Interviewprozesse, die technische Exzellenz, Problemlösungsfähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten von Applied bewerten
- Verbesserung und Skalierung von Rekrutierungssystemen, -tools und -prozessen zur Unterstützung von Effizienz und Wachstum
- Bereitstellung von datengestützten Einblicken für die Führungsebene über den Gesundheitszustand des Rekrutierungsprozesses, Durchlaufquoten und Zeit bis zur Einstellung
- Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung
Was wir suchen:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Softwareingenieuren, ML-Ingenieuren oder anderen hochspezialisierten technischen Talenten
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft und die Fähigkeit, Stakeholder mit Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchvorgänge in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu verwalten
- Hohe Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, autonom zu arbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Rekrutierung für Autonomie, Robotik, Verteidigung, eingebettete Systeme oder Physikalische KI
- Vertrautheit mit den Talentmärkten im Bereich KI/ML und den Wettbewerbsdynamiken für Nischeningenieurprofile
- Erfahrung in der Einstellung von Softwareingenieuren in einem Start-up oder einem Hyperwachstumsumfeld
Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und als Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer tätig ist.
Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] Arbeitgeber: Decisive Point
Applied Intuition ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im technischen Recruiting weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig außergewöhnliche Talente anzieht und unterstützt. Die Position als Technical Recruiter in der EMEA-Region bietet nicht nur die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Rekrutierungsstrategien eines schnell wachsenden Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Decisive Point:Finde heraus, was Decisive Point besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Decisive Point vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Decisive Point verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
