Technical Recruiter - EMEA

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Büro bei Applied Intuition arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Arbeiten im Homeoffice, das Beginnen des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus oder das frühzeitige Verlassen des Büros zur Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen umfassen.

Als Technical Recruiter - EMEA bei Applied Intuition werden Sie eng mit der technischen Leitung zusammenarbeiten, um Einstellungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die außergewöhnliche Software-Ingenieure anziehen, bewerten und einstellen.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Identifizierung und Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren
• Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um Einstellungsbedürfnisse, Teamdesign und langfristige Talentstrategien zu verstehen
• Aufbau gezielter Sourcing-Kampagnen zur Anwerbung allgemeiner und spezialisierter Ingenieurtalente
• Leitung strukturierter, qualitativ hochwertiger Interviewprozesse, die technische Exzellenz, Problemlösungsfähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten von Applied bewerten
• Verbesserung und Skalierung von Rekrutierungssystemen, -tools und -prozessen zur Unterstützung von Effizienz und Wachstum
• Bereitstellung von datengestützten Einblicken für die Führungsebene über den Gesundheitszustand des Rekrutierungsprozesses, Durchlaufquoten und Zeit bis zur Einstellung
• Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kandidatenerlebnisses

Was wir suchen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Software-Ingenieuren, ML-Ingenieuren oder anderen hochspezialisierten technischen Talenten
• Starke Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft und die Fähigkeit, Stakeholder mit Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchvorgänge in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung zu verwalten
• Hohe Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, autonom zu arbeiten
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Rekrutierung für Autonomie, Robotik, Verteidigung, eingebettete Systeme oder Physische KI
• Vertrautheit mit den Talentmärkten für KI/ML und den Wettbewerbsdynamiken für Nischeningenieurprofile
• Erfahrung in der Einstellung von Software-Ingenieuren in einem Startup oder einer Hyperwachstumsumgebung

Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis aufgenommen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen.