Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Konzeption in SAP SuccessFactors-Projekten mit Fokus auf individuelle Lösungen.
- Unternehmen: Decorum Consulting GmbH – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Ein unkompliziertes Gespräch statt Bewerbungsmarathon – wir freuen uns auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte komplexe HR-Transformationen und mache echten Impact in spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Senior Consultant SAP Success Factors (m/w/d)
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: Decorum Consulting Gmb H
- Arbeitsort verschiedene Arbeitsorte
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Berufsbezeichnung
- Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
- Änderungsdatum: Gestern bearbeitet
- Stellenbeschreibung
- Decorum Consulting Gmb H
Beratung braucht Erfahrung.
Sie haben bereits mehrere Success Factors-Projekte hinter sich.
Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt.
Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können.
Keine Standard-Rollouts.
Keine Best-Practice-Folien.
Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.
- Ihre Erfahrung
- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP Success Factors – Employee Central ist Ihr Zuhause
- Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
- Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen
- Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu Success Factors, mit allen Herausforderungen
- Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)
- Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum
Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.
- Success Factors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates
- Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten
- Integration von Success Factors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
- Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen
- Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu Success Factors
- Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live
- Ihre Aufgaben
- Fachliche Konzeption und Beratung in Success Factors-Projekten
- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks
- Was wir bieten
- Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact
- Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind
- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich
- Weiterbildung – fachlich, nicht motivational
- Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien
- Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen
- Was Sie nicht erwarten sollten
- Agile Buzzword-Workshops
- Verkaufsgetriebene Beratung
- Projekte, in denen Power Point wichtiger ist als Kompetenz
- Beratung nach Handbuch
Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.
- Von Vorteil (aber kein Muss)
- Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center
- Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten
- Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter
- Erfahrung mit Employee Central Payroll
- Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor
Ein Gespräch reicht.
Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch.
Kein Bewerbungsmarathon.
Keine Assessment-Center.
Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: Decorum Consulting GmbH
Decorum Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Senior Consultants im Bereich SAP SuccessFactors die Möglichkeit bietet, an anspruchsvollen und komplexen HR-Transformationen zu arbeiten. Mit einem Fokus auf individuelle Lösungen und einem professionellen Umfeld, das flache Hierarchien und direkte Kommunikation fördert, können Mitarbeiter hier ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Vergütungspaket runden das Angebot ab und machen Decorum Consulting zu einem idealen Ort für erfahrene Berater, die echte Auswirkungen erzielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Decorum Consulting GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Decorum Consulting GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Decorum Consulting GmbH und die ausgeschriebene Position Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Decorum Consulting GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Decorum Consulting GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
