Head of Talent Intelligence (CDI)

Über Dedale: Dedale ist die differenzierende Quelle strategischer Intelligenz im Technologiebereich. Mit einem einzigartigen Team von über 100 Vollzeit-Forschungsanalysten und Planern nutzt Dedale ein Netzwerk von über 10.000 Marktprofis, um vor Ort strategische Intelligenz für Investoren und Unternehmen bereitzustellen, mit einem Schwerpunkt auf Nordamerika und Europa. Unser Team versammelt Top-Talente mit vielfältigen und internationalen Hintergründen. Unser Forschungs- und Investmentteam hat die stärkste Expertise im Ökosystem der Due Diligence für B2B-Software und wird von einem Netzwerk von Mentoren umgeben, darunter hochkarätige Tech-Gründer und Investoren.

Unsere Kultur: Dedale versammelt eine Gruppe hochqualifizierter internationaler Personen (darunter US-Amerikaner, Chinesen, Filipinos, Franzosen, Marokkaner, Letten, Libanesen und andere Nationalitäten). Das Führungsteam besteht aus erfahrenen Investmentprofis und Managementberatern (ehemalige McKinsey- und BCG-Projektleiter und -manager). Unser Beirat ist äußerst hochkarätig und umfasst einige der erfolgreichsten Investoren weltweit (darunter Managing Partners der größten PE- und Growth-Equity-Fonds sowie Tech-Einhorn-Unternehmer).

Wir streben danach, ein Traumteam herausragender Investmentanalysten mit starken akademischen und beruflichen Leistungen sowie einer Leidenschaft für Investitionen und Technologie zu entwickeln.

Ihre Gelegenheit: Dedale startet eine Talent Intelligence-Praxis und wir suchen eine erfahrene Person, die sie von Grund auf leitet. Sie werden die P&L einer neuen Geschäftseinheit besitzen, das Team aufbauen, die Methodik definieren und die Kundenbasis entwickeln – mit der vollen Unterstützung einer etablierten Intelligenzplattform und einem Netzwerk von über 100 führenden Investmentfirmen und Unternehmen hinter Ihnen. Dies ist die richtige Rolle für jemanden mit unternehmerischem Denken, der etwas Reales aufbauen, Verantwortung für Ergebnisse übernehmen und eine Praxis entwickeln möchte, die ihren Stempel trägt.

Ihre Rolle:

• Mandatsabwicklung
  • Besitzen Sie die End-to-End-Abwicklung von Senior Advisory-Mandaten für Investmentfirmen und Unternehmen.
  • Führen Sie Kick-off-Gespräche mit unseren Sponsoren, stimmen Sie sich über das Beraterprofil, den Zeitrahmen und den Vertraulichkeitsrahmen ab.
  • Überprüfen und genehmigen Sie Shortlists, bevor eine Einführung bei den Sponsoren erfolgt.
  • Führen Sie formelle Einführungen durch und verwalten Sie die Beziehung bis zur Ernennung des Beraters.
  • Überwachen Sie 20–40 aktive Mandate gleichzeitig, während die Praxis wächst.
• Team & Prozess
  • Definieren Sie die Screening-Methodik und standardisieren Sie die Lieferformate.
  • Briefen und verwalten Sie Dedales dediziertes Beschaffungsteam in APAC zu den Anforderungen für jedes Mandat.
  • Aufbau und Verwaltung von Associates bei Screening-Anrufen und der Erstellung von Forschungsunterlagen.
  • Erstellen Sie das operative Handbuch, während die Praxis wächst – erfassen Sie Best Practices, verbessern Sie die Qualität, erhöhen Sie die Geschwindigkeit.
• Kommerzielle Entwicklung & P&L-Eigentum
  • Besitzen Sie die Umsatz- und Kostenlinie der Talent Intelligence-Praxis.
  • Arbeiten Sie eng mit dem Vertriebsteam und den VPs zusammen, um die Mandats-Pipeline über bestehende und neue Konten auszubauen.
  • Identifizieren Sie Cross-Sell-Möglichkeiten zwischen Intelligenzmandaten und Talent Intelligence-Mandaten.
  • Vertreten Sie Dedales Talent Intelligence-Fähigkeit in Kundengesprächen mit PE-Partnern und Fondsmanagern.
• Daten & Plattform
  • Tragen Sie zum Aufbau der People Intelligence-Datenebene in unserer Plattform bei, um das langfristige People Intelligence-Asset zu stärken.

Ihr Profil:

• 4–6 Jahre Erfahrung in der Beratung, Executive Search oder Talent Intelligence.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Interaktion und Verwaltung von Beziehungen zu C-Level-Führungskräften, Vorstandsmitgliedern und leitenden Führungskräften in komplexen, risikobehafteten Mandaten.
• Nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Abwicklung von Mandaten und der Verwaltung von Kundenbeziehungen.
• Unternehmerisches Denken – motiviert durch den Aufbau von Grund auf, das Übernehmen von Verantwortung für Ergebnisse und das Ergreifen von Initiative ohne Sicherheitsnetz.
• Komfortabel mit der Übernahme von P&L und der Verantwortung für Umsatzziele.
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Junior-Teammitgliedern.
• Strukturiert, datengestützt und komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld.
• Fließend in Englisch – Französisch und andere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Das Sahnehäubchen: Sie arbeiten gerne im Team und geben Ihr Bestes als Individuum. Sie sind leidenschaftlich an Technologie, Innovation und Investitionen interessiert.

Rekrutierungsprozess: Ein einführendes Gespräch mit unserem HR-Leiter, Pre-Case mit unserem Senior VP, 1 Fallstudie, abschließendes persönliches Interview mit dem Geschäftsführer, CEO und Kaffeegespräch mit dem Team.