Director Product Management ORBIS

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Der Director Product Management ORBIS ist verantwortlich für die End-to-End-Produktstrategie, den Wert und die Akzeptanz des ORBIS-Portfolios. Er berichtet an den Chief Product Officer und ist für die Definition und Umsetzung der ORBIS-Produktvision, des Fahrplans und der Ergebnisse in globalen und regionalen Märkten verantwortlich. Die Rolle stellt sicher, dass ORBIS als produkt- und workfloworientierte Organisation mit einem starken Standardkern, kontrollierten regionalen Variationen und klaren Grenzen zwischen Produkt, Konfiguration und Dienstleistungen agiert.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

• Die ORBIS-Produktstrategie und den Fahrplan im Einklang mit den vom CPO definierten Portfolio-Prioritäten besitzen und umsetzen.
• Verantwortung für die Ergebnisse der Produktlieferung, einschließlich Kundenwert, Akzeptanz und Gesamtqualität des Produkts.
• Die ORBIS-Produktstruktur definieren und steuern, einschließlich Standardkern, regionaler Variationen und servicefähiger Konfigurationen.
• Die Produktnachfrage über Märkte hinweg leiten und priorisieren, um ein diszipliniertes Backlog-Management und den Schutz der Lieferkapazität sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass die Produktteams auf klare Produktziele, Erfolgsmessungen und Werthypothesen ausgerichtet sind.
• Entscheidungen über Trade-offs zwischen Produkten, Märkten und Initiativen treffen, um den wertvollen Portfolio-Level und strategischen Einfluss zu maximieren.
• Eng mit dem Director Engineering ORBIS zusammenarbeiten, um die Produktprioritäten mit den engineering-, architektonischen und liefertechnischen Einschränkungen abzustimmen.
• Als senior Produkt-Schnittstelle für wichtige Kunden, Märkte und interne Stakeholder in Bezug auf Produktstrategie und -ergebnisse fungieren.
• Zur Gruppenprodukt-Governance beitragen und sicherstellen, dass die ORBIS-Prioritäten mit dem breiteren Dedalus-Portfolio in Einklang stehen.

Bildung: Der zukünftige Stelleninhaber hat einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft. Alternativ sind auch andere Abschlüsse und/oder eine nachgewiesene erfolgreiche Berufserfahrung im relevanten Bereich möglich.

Erfahrung: Der zukünftige Stelleninhaber hat +/- 10 Jahre relevante Erfahrung in einem mittelgroßen bis großen Softwareunternehmen. Es ist entscheidend, umfangreiche Erfahrungen im Produktmanagement, in der Produktentwicklung oder in anderen relevanten produktbezogenen Tätigkeiten in der Softwarebranche gesammelt zu haben. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Erstellung, Entwicklung und Bereitstellung intuitiver Software als cloudbasierte digitale Produkte (SaaS) für große Unternehmen ist ebenfalls von Vorteil. In Bezug auf Führung hat der Kandidat +/- 5 Jahre Erfahrung in einer direkten Führungsposition. Eine nachgewiesene Geschichte in der Leitung und Entwicklung leistungsstarker Produktmanagement-Teams ist ein Muss. Die Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden und multinationalen Teams wie Vertrieb & Service, F&E, Finanzen, Regulierung, Qualitätssicherung und/oder anderen Abteilungen innerhalb der Organisation zu arbeiten, ist notwendig. Der zukünftige Stelleninhaber muss Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung/agilen Entwicklungsmethoden haben. Erfahrung im Multi-Projektmanagement ist ebenfalls von Vorteil. Der Kandidat hat +/- 5 Jahre Erfahrung in der Rolle eines Head of Product Management, Head of Software Development oder Head of Solution in einem Technologie-, Software- oder Anwendungsumfeld.

Besondere Fähigkeiten / Persönlichkeit: Die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers ist von größter Bedeutung. Er/Sie muss über starke Innovations- und Analysefähigkeiten verfügen sowie Leidenschaft und Offenheit gegenüber digitalen Geschäftsmodellen und kundenorientierter Innovation zeigen. Auch die Bereitschaft und Offenheit, kulturelle Veränderungen innerhalb einer Organisation voranzutreiben, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten, ist wichtig. Die Person sollte in der Lage sein, fundierte Entscheidungen angesichts von Unsicherheit oder unvollständigen Daten zu treffen. Der erfolgreiche Stelleninhaber wird am besten beschrieben als: Ergebnisorientiert, ehrgeizig und unternehmerisch; motivierender Führer mit der Fähigkeit, ein Team in sich verändernden Umgebungen zu leiten und zu coachen; hervorragender Kommunikator mit starken persönlichen Interaktionsfähigkeiten; inspirierende Persönlichkeit mit gutem Ansehen und gesundem Urteilsvermögen, die auf allen Ebenen überzeugen kann; starke Zielorientierung und intrinsische Motivation, erfolgreich zu sein; anpassungsfähig und flexibel, ruhig und belastbar unter Druck und in der Lage, Rückschläge in Perspektive zu setzen; hervorragende analytische und konzeptionelle Kenntnisse; Fähigkeit, sich für Unternehmensvisionen und -ziele zu begeistern; direkt und offen mit einem starken Sinn für Dringlichkeit; starke strategische Denk- und Umsetzungskompetenzen; hohes Maß an Professionalität und Engagement; gut strukturiert und organisiert; hohes Energieniveau und Antrieb; integrativer Charakter und bereit, Lösungen in einem internationalen Umfeld zu erreichen; selbstmotiviert und hochflexibel; fließend in Deutsch und Englisch ist ein Muss.