HR Generalist:in (m/w/d)

HR Generalist:in (m/w/d)

Wien Vollzeit Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleit unsere Mitarbeiter:innen im Employee Life Cycle und bearbeite das operative HR-Geschäft.
  • Arbeitgeber: Dedalus Healthcare ist ein führender Anbieter von innovativen IT-Lösungen im Gesundheitswesen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jobticket und weitere tolle Benefits warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit uns.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR, gute MS-Office Kenntnisse und Teamplayer-Mentalität sind gefragt.
  • Andere Informationen: Wir bieten eine konstruktive Feedbackkultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Generalist:in (m/w/d) JR106369 Willst Du einen Job mit Bedeutung? Und willst Du die Gesundheitsversorgung sicherer, besser und zuverlässiger machen? Komm in unser Team! Wir möchten investieren. In Deine Zukunft! Wer wir sind fragst Du Dich? Kaum eine andere Branche entwickelt sich aktuell so rasant wie die IT-Healthcare. Allein dieser Punkt könnte schon spannend genug sein. Dennoch finden wir es noch spannender, jeden Tag das Beste für unsere Kund:innen herauszuholen. Wir sind die Dedalus Healthcare Ges.m.b.H. mit Geschäftsstellen in Wien und Graz. Wen suchen wir ab sofort? Mitarbeiter:innen mit Leidenschaft, fachlicher Kompetenz und dem Bedürfnis, Teil von etwas Großem zu sein. Bei uns übernimmt jede einzelne Mitarbeiter:in Verantwortung und leistet seinen Beitrag zum bestehenden Erfolg. Je mehr wir unsere Mitarbeiter:in fördern und fordern, desto mehr erreichen wir als Gesamtunternehmen. Bei uns wirst Du individuell begleitet und entwickelt, so dass Du Dein ganzes Potenzial erreichen kannst. Das klingt interessant? Dann bewirb Dich für unsere Geschäftsstelle in Wien als HR Generalist:in (m/w/d) in Vollzeit (38,5 WStd) Unser HR-Team ist Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und den Betriebsrat in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Anfragen. Deine Aufgaben: * Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen entlang ihrem Employee Life Cycle * Personaladministration: Du bearbeitest das operative HR-Tagesgeschäft inklusive Zeiterfassung und sämtliche administrativen Aufgaben rund um unsere Mitarbeiter:innen * Anlegen und Ändern von Personaldaten in unserem Personalinformationssystem * Payroll: Du unterstützt in der monatlichen Personalverrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister * Compensation & Benefits: Du unterstützt die Personalleitung bei der Umsetzung des Kollektivvertrags, dem Jahresabschluss sowie der jährlichen Gehaltserhöhungsrunde und kümmerst dich um Themen rund um Mitarbeiterbenefits * Personalcontrolling: Erstellen von diversen Auswertungen und Statistiken für lokale und globale Reports * Personalmarketing: Organisation und Unterstützung auf Personalmessen * Prozessmanagement: Du bringst dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung unserer internen HR-Prozesse ein * Projektmanagement: du bearbeitest deine Projekte innerhalb deiner Deadlines, unterstützt deine Kolleg:innen bei ihren Konzepten und hilfst die globalen HR-Initiativen auf lokaler Ebene umzusetzen Du.. * hast bereits mindestens 3 Jahre generalistische Erfahrung in den zentralen HR-Themen gesammelt, idealerweise im Konzernumfeld * verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen und hast gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht * bist IT-affin, bringst gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel) mit und hast bereits erste Erfahrung mit Personalinformationssystemen * bist ein kommunikativer Teamplayer mit sicherem Auftreten, Integrität, Hands-on-Mentalität und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse * hast eine schnelle Auffassungsgabe, das Gespür für die richtigen Worte und bist offen für neue Prozesse und deren Weiterentwicklung * hälst deine Timelines verlässlich ein und kannst die richtigen Prioritäten setzen und flexibel auf wechselnde Anforderungen reagieren * überzeugst mit deinem eigenständigen und lösungsorientierten Arbeitsstil gepaart mit gutem Organisations- und Zeitmanagement Wir bieten Dir: * Interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem engagierten und dynamischen HR-Team * Wir legen Wert auf offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur * Flexible Arbeitszeiteinteilung (Gleitzeit) und Homeoffice * Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Büro mit sehr guter öffentlicher Anbindung (Hauptbahnhof) * Benefits wie Jobticket, Homeoffice-Vergütung, Gruppenunfallversicherung und weitere Vorteile Das Mindestgehalt für diese Position lt. IT KV (Einstiegsstufe) beträgt 3.175,00 EUR brutto pro Monat, eine Überzahlung zzgl. Prämienregelung je nach Qualifikation/Erfahrung ist für uns selbstverständlich. Werde Teil unserer Innovationskraft und gestalte mit uns die Zukunft! #teamdedalus #together4success #dedalusgroup Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnissen! Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. Quartier Belvedere Central Gertrude-Fröhlich-Sandner-Straße 1 A – 1100 Wien https://www.dedalusgroup.de Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken, Psychiatrische Kliniken sowie diagnostische Einrichtungen wie Radiologien und Kardiologien. Diese IT-Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, der Dokumentation, der Workflowsteuerung und der revisionssicheren Archivierung der Daten und Dokumente in Unternehmungen des Gesundheitswesens. Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt.

HR Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dedalus HealthCare GesmbH

Dedalus Healthcare Ges.m.b.H. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen HR-Team bietet, sondern auch großen Wert auf offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einem modernen Büro in Wien, das hervorragend an den öffentlichen Verkehr angebunden ist, fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Benefits, um eine sichere und erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Kontaktperson:

Dedalus HealthCare GesmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist:in (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im IT-Healthcare-Sektor. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personaladministration, Payroll und Prozessmanagement verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir im Voraus, wie du bestehende Prozesse verbessern würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein Engagement zu zeigen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in (m/w/d)

Generalistische HR-Erfahrung
Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
IT-Affinität
MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
Erfahrung mit Personalinformationssystemen
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Integrität
Hands-on-Mentalität
Sehr gute Englischkenntnisse
Schnelle Auffassungsgabe
Flexibilität
Eigenständiger Arbeitsstil
Lösungsorientierung
Organisations- und Zeitmanagement
Prozessoptimierung
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Motivationsschreiben: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und die Gesundheitsversorgung zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du Teil des Dedalus-Teams werden möchtest und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR Generalist:in Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere deine Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine IT-Affinität.

Referenzen und Zeugnisse: Stelle sicher, dass du aktuelle Zeugnisse und Referenzen beifügst, die deine bisherigen Leistungen und Erfahrungen im HR-Bereich belegen. Diese Dokumente sollten deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.

Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Unstimmigkeiten, bevor du sie abschickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dedalus HealthCare GesmbH vorbereitest

Verstehe den Employee Life Cycle

Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da du in dieser Rolle Mitarbeiter:innen entlang dieses Prozesses begleitest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in jeder Phase unterstützt hast.

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Da gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

IT-Affinität zeigen

Da IT-Affinität und Erfahrung mit Personalinformationssystemen wichtig sind, sei bereit, über deine technischen Fähigkeiten zu sprechen. Nenne spezifische Programme oder Systeme, die du verwendet hast, und wie sie deine Arbeit im HR-Bereich erleichtert haben.

Teamplayer-Mentalität betonen

In dieser Position ist es wichtig, als kommunikativer Teamplayer aufzutreten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams verdeutlichen, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Umsetzung von Projekten.

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