Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das HR-Team bei der Personalgewinnung und organisierst Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Healthcare-IT-Branche mit einem tollen Team.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Firmenhandy und Rabatte auf Freizeitveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Healthcare-IT und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Erfahrung im Recruiting, hohe IT-Affinität und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hey Du! Bist du bereit, in die Welt der Healthcare-IT einzutauchen und dabei Großes zu bewegen? Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Junior-Inhouse Recruiter:in (m/w/d).
Bei uns schaffst Du nicht nur die administrativen Grundlagen für eine erfolgreiche Personalgewinnung, sondern stellst auch proaktiv die Weichen, organisierst das Ganze und setzt es mit Leidenschaft um. Klingt nach deinem Ding? - Dann lies weiter!
- Bewerbungsmanagement von der Anlage einer neuen Stelle in unserem Bewerbungsmanagementsystem Workday bis hin zur Vertragserstellung
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite und auf Stellenportalen (LinkedIn, Stepstone, Xing, karriere.at)
- Organisation von Vorstellungsgesprächen und Teilnahme an Interviews
- Active Sourcing und Employer Branding auf Social Media (LinkedIn, Xing)
- Teilnahme an Karrieremessen
Du wohnst in Bonn / im Bonner Raum / in pendelbare Nähe zu Bonn oder bist entsprechend umzugsbereit.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Human Resources, und/oder entsprechende Berufserfahrung im Recruiting.
Du hast eine hohe Affinität zu IT, Internet und Social Media.
Du verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und bist ein Teamplayer.
Du bist ein Organisationstalent mit lösungsorientiertem Ansatz und der Fähigkeit, proaktiv, selbständig und effektiv zu arbeiten.
Du hast Erfahrung im Umgang mit MS Office und verfügst idealerweise über Kenntnisse in einem Bewerbungsmanagementsystem.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt für eine langfristige Perspektive
- Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
- Ein tolles Team, das Dich gerne unterstützt und mit dem du auf „DU-Ebene“ bist
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Aktuelles Firmenhandy mit Dual-Sim (Android oder iOS) auch zur privaten Nutzung
- Gesamte Hardware- und Softwareausstattung für ein angenehmes Arbeiten im Homeoffice
- Möglichkeit eines vergünstigten Deutschlandtickets
- Vergünstigungen bei Tickets für Freizeitveranstaltungen verschiedener Art
- Gruppenunfallversicherung (auch für Unfälle in der Freizeit geltend)
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zeitwertkonten
Werde Teil unserer Innovationskraft und gestalte mit uns die Zukunft!
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnissen! Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Junior-Inhouse Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dedalus HealthCare GmbH
Als Junior-Inhouse Recruiter:in (m/w/d) bei uns in Bonn erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in der zukunftsorientierten Healthcare-IT-Branche. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt, sondern auch flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil unserer Innovationskraft und gestalte mit uns die Zukunft!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior-Inhouse Recruiter:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Healthcare-IT zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Networking-Events in Bonn oder der Umgebung. Dort kannst du direkt mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten sprechen und einen persönlichen Eindruck hinterlassen, was dir bei deiner Bewerbung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Healthcare-IT. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf die Rolle eines Junior-Inhouse Recruiters abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation und Kommunikation unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Inhouse Recruiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Junior-Inhouse Recruiter:in und deine Affinität zur Healthcare-IT zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine IT-Affinität. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Stellenanzeigen analysieren:Analysiere die Stellenanzeigen auf der Karriereseite und den Portalen, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die gesuchten Qualifikationen zu bekommen. Nutze diese Informationen, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Teamarbeit. Überlege dir auch, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten und deinen lösungsorientierten Ansatz präsentieren kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dedalus HealthCare GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Motivation für die Position als Junior-Inhouse Recruiter:in und deine Erfahrungen im Recruiting. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du ein Teamplayer bist und gut im Umgang mit anderen.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da eine hohe Affinität zu IT und Social Media gefordert wird, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen oder das Employer Branding zu stärken.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Dies kann auch helfen, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
