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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle aktiv deine Vertriebsregion und gewinne neue Kunden.
- Arbeitgeber: Etablierte Firma mit über 80 Mitarbeitenden und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Zielgehalt von 70.000–100.000 €, Dienstwagen, 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Vertriebsregion und präsentiere moderne digitale Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung und Begeisterung für digitale Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 100000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Sie sind stark in der Neukundengewinnung und wollen ein Vertriebsgebiet in der Büro-, Medien-, IT- oder Konferenztechnik aktiv ausbauen? Unser Auftraggeber sucht eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Kunden gewinnt, Chancen erkennt und Abschlüsse aktiv vorantreibt. Diese Aufgabe passt zu Menschen, die gerne im Markt unterwegs sind, Verantwortung für eine Region übernehmen und ihre Ergebnisse selbst beeinflussen wollen. Die gesuchte Person übernimmt eine eigene Vertriebsregion im Vertrieb im Außendienst. Verkauft werden moderne Lösungen für Kommunikation, Zusammenarbeit und Information in Unternehmen, Schulen, Schulungsumgebungen und Verwaltungen. Dazu gehören unter anderem:
- digitale Tafeln und interaktive Displays
- Präsentations- und Kommunikationslösungen
- digitale Anzeigesysteme für zentral gesteuerte Inhalte
Die Rolle verbindet Gebietsaufbau, Neukundengewinnung, Bestandsentwicklung und Abschlussverantwortung. Der Außendienst arbeitet eng mit einem festen Innendienst-Tandem zusammen. Das schafft Struktur und mehr Zeit beim Kunden. Der zukünftige Arbeitgeber ist in seinem Markt etabliert, beschäftigt über 80 Mitarbeitende und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben
- Sie entwickeln Ihre Vertriebs-Region aktiv weiter
- Sie gewinnen neue Kunden und bauen Kontakte aus
- Sie führen Vor-Ort-Termine durch
- Sie präsentieren Lösungen verständlich und überzeugend
- Sie verhandeln Angebote und treiben Abschlüsse voran
- Sie steuern Pipeline, CRM und Aktivitäten strukturiert
Profil
- mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb im Außendienst
- Stärke in Neukundengewinnung und Abschluss
- arbeitsicheres Auftreten im Kundengespräch
- gutes Gespür für Bedarf und Einwandbehandlung
- Begeisterung für digitale Lösungen und Kommunikation
- strukturierte Arbeitsweise und gute Routenplanung
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft
Wir bieten
- 70.000–100.000 € Zielgehalt: Fixum plus variable Vergütung
- Dienstwagen zur Privatnutzung: passend zur Außendienstrolle
- Eigenes Vertriebsgebiet: klare Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Moderne Demo-Ausstattung: Lösungen vor Ort überzeugend zeigen
- 30 Urlaubstage: zusätzlich 24.12. und 31.12. frei
- Strukturiertes Onboarding: sicherer Einstieg in Produkte und Region
- Teamwork- enge Zusammenarbeit zwischen Vertriebsinnen- und außendienst
Kontakt
Bei Fragen bin ich gerne für Sie da.
Claudia Stevens
Recruiting
Sales Manager (m/w/d) Vertriebsaußendienst - Dedicated People Germany GmbH Arbeitgeber: Dedicated People Germany GmbH
Kontaktperson:
Dedicated People Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) Vertriebsaußendienst - Dedicated People Germany GmbH
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Begeisterung für die Produkte, die du verkaufen möchtest! Informiere dich über die neuesten Trends in der Büro-, Medien- und IT-Technik, damit du im Gespräch überzeugend auftreten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) Vertriebsaußendienst - Dedicated People Germany GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Sales Managers bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Begeisterung zeigen!: Wir suchen nach jemandem, der für digitale Lösungen brennt. Teile deine Leidenschaft für Kommunikation und Zusammenarbeit in deiner Bewerbung – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dedicated People Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den Produkten und Lösungen vertraut, die du verkaufen wirst. Wenn du die digitalen Tafeln und Kommunikationslösungen wirklich verstehst, kannst du im Interview überzeugend darüber sprechen und zeigen, dass du ein echter Experte bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung und beim Abschluss von Geschäften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei leidenschaftlich und zeige deine Begeisterung für digitale Lösungen und Kommunikation. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich an das glauben, was sie verkaufen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamarbeit zwischen Innen- und Außendienst sind besonders relevant.