Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und entwickle digitale HR-Prozesse mit innovativen Tools.
- Unternehmen: Dedicom, ein modernes Tech-Unternehmen in München mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Inspirierendes Arbeitsumfeld mit tollen Team-Events und einem einzigartigen Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der digitalen Arbeitswelt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mindestens zwei Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die dedicom - Das sind wir. Das Münchner Technologie-Unternehmen dedicom wurde 2009 gegründet und steht für digitale Teilhabe und eine moderne, hybride Arbeitswelt. Als führendes Tech-Unternehmen im Bereich „Individualisierbare IT-Lösungen für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden“ gestaltet die dedicom die Zukunft und setzt dem eigenen Leitbild entsprechend bereits seit 2019 auf autonome, dynamikrobuste und selbstwirksame Teams, auch in der Führungsebene. Wir als People & Culture-Team arbeiten selbstorganisiert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig und finden gemeinsam pragmatische Lösungen.
Welche Aufgaben dich erwarten:
- Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und verantwortest das On-und Offboarding unserer Mitarbeitenden.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu personalrelevanten Themen und Prozessen.
- Du bereitest die monatliche vorbereitende Entgeltabrechnung vor, pflegst alle relevanten Daten und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden sowie unser externes Steuerbüro.
- Du betreust und optimierst Personio als unser zentrales Information System (HRIS).
- Du bringst dich aktiv und eigenständig in Projekte zur Prozessoptimierung ein und entwickelst digitale Workflows sowie skalierbare Standards für unsere People-Prozesse.
- Du stellst eine hohe Qualität unserer HR-Daten sicher und unterstützt bei HR-Reportings sowie bei unterschiedlichen Projekten.
- Du nutzt digitale Tools und KI, um wiederkehrende Aufgaben zu vereinfachen und unsere People-Prozesse effizienter zu gestalten.
- Du betreust unsere Benefits und perspektivisch unseren Auszubildenden.
Was du mitbringst:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Operations, Personaladministration oder People Services.
- Du bringst Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit.
- Du möchtest mit gut durchdachten HR-Systemen und klaren People-Prozessen eine starke Employee Experience schaffen.
- Du bist serviceorientiert, verantwortungsbewusst und gehst vertrauensvoll mit sensiblen Informationen um.
- Du bist neugierig auf neue Technologien und möchtest KI im HR-Alltag sinnvoll und datenschutzkonform einsetzen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Personio-Kenntnisse und die Ausbildereignung nach AEVO sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Was wir dir bieten:
- Flexibles Arbeiten: Hybrides flexibles Arbeitsmodell (Activity Based Working) ermöglicht dir eine ausgewogene Mischung aus Remote Work und Präsenz im Büro (mind. 2 Tage / Woche).
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge - Wir unterstützen dich mit einer attraktiven Vorsorgelösung und bezuschussen diese mit 25 %.
- Trainiere im firmeneigenen Hidden Gym.
- Mobilitäts-Zuschuss - ÖPNV Ticket.
- Krippen-Zuschuss zur Unterstützung deiner Familie.
- 50 € monatlicher Sachbezug - nutzbar für Urban Sports oder diverse Gutscheine deiner Wahl.
- Inspirierendes Arbeitsumfeld im nachhaltigsten Gebäude Münchens #aer.
- Regelmäßige Team-Events, Firmen Events & Aktionstage vor Ort.
- Genieße täglich frische und vielfältige Gerichte in unserer Kantine im #aer.
- Dachterrasse mit Alpenblick und Grillmöglichkeit.
- Barista-Kaffeemaschine, Obstkorb, Kicker und Tischtennisplatte haben wir selbstverständlich auch.
Klingt nach dir? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns deinen Lebenslauf sowie deinen möglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung.
People Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: dedicom
Die dedicom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein inspirierendes Arbeitsumfeld im nachhaltigsten Gebäude Münchens bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein firmeneigenes Fitnessstudio und regelmäßige Team-Events. Hier hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Ideen aktiv einzubringen, während du in einem unterstützenden Team von Gleichgesinnten arbeitest, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teilhabe legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dedicom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dedicom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dedicom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dedicom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dedicom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
