Associate Director, Account Executive, Enterprise | DACH

Wer wir sind, ist was wir tun. Deel und unsere wachsende Unternehmensfamilie bestehen aus globalen Teams, die sich dafür einsetzen, Unternehmen zu helfen, jeden, überall, einfach einzustellen. Das Team besteht aus über dreitausend selbstmotivierten Personen aus über 100 Ländern, und unsere einheitliche, aber vielfältige Kultur hält uns ständig am Lernen und Innovieren der Plattform und Produkte für Kunden. Unternehmen sollten in der Lage sein, die besten Talente weltweit einzustellen, daher bauen wir die beste Plattform, um dies zu ermöglichen. Unsere marktführende Technologie, Expertise und unser globales Team sind entscheidend für den Erfolg der Plattform. Wir bieten die besten Produkte und Funktionen in unserem Bereich, ermöglichen Millionen von Arbeitsplätzen weltweit und verbinden die globale Belegschaft mit den besten Unternehmen und Möglichkeiten.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? Ein Einstellungsradius von 30 Meilen sollte nicht mehr bestimmen, wie Unternehmen einstellen, denn außergewöhnliche Talente leben überall. Deel sieht eine Welt ohne Einstellungsgrenzen und endlose Talente, die perfekte Kandidaten mit großartigen Unternehmen verbinden. Wir bieten globalen Teams alle Werkzeuge, die sie benötigen, um einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten, zu bezahlen und in vollem Tempo zu wachsen. Wir streben an, eine vielfältige globale Wirtschaft zu fördern, indem wir eine generationsübergreifende Plattform schaffen, die Unternehmen nahtlos mit Talenten weltweit verbindet. Nach unserer erfolgreichen Series D im Jahr 2021 haben wir 2023 weitere 50 Millionen Dollar gesammelt und unseren Wert auf 12 Milliarden Dollar verdoppelt. Es gab nie einen aufregenderen Zeitpunkt, um bei Deel einzusteigen – dem internationalen Marktführer für Lohn- und Compliance-Lösungen.

Als Associate Director, Enterprise, werden Sie sich darauf konzentrieren, neue Geschäfte voranzutreiben und unsere Markteinführungsstrategie für die DACH-Region zu entwickeln. Wir suchen jemanden, der das aktuelle Verkaufsteam bewertet, entwickelt und leitet, um Unternehmen und deren Mitarbeiter dazu zu bringen, Deel in der Region und darüber hinaus zu nutzen. Der ideale Kandidat wird helfen, skalierbare Prozesse aufzubauen und zu optimieren, um das Wachstum über geografische Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten, während er umfassende Marktkenntnisse mit bedeutenden C-Suite-Verbindungen in der DACH-Region demonstriert. Sie sollten ein „Menschenfreund“ sein, der selbstmotiviert ist und Systeme, Prozesse und Wachstumsstrategien implementieren kann.

Was Sie bei Deel tun werden:

• Entwicklung, Umsetzung und Ausführung der Verkaufsstrategie in der DACH-Region zur Ansprache von Kunden und neuen Geschäftsmöglichkeiten
• Erreichung der Umsatz- und Rentabilitätsziele des Unternehmens in der DACH-Region, vierteljährlich und jährlich durch persönliche Anstrengungen und Führung des Teams
• Gesamtverantwortung für den Vertrieb (mit direkter Managementverantwortung für unser Unternehmenssegment), lokale Einstellungen, Neugeschäft und Account-Management, Pflege und Entwicklung von Beziehungen zu bestehenden und neuen Top-Kunden oder anderen relevanten Stakeholdern in der zugewiesenen Region
• Verfolgung des Vertriebstrichters, Entwicklung und Kommunikation genauer Prognosen an das obere Management
• Entwicklung und Implementierung von Geschäftsplänen zur Erreichung der vereinbarten kommerziellen Ziele im DACH-Markt
• Schaffung eines starken Arbeitsmechanismus zwischen Vertrieb und Dienstleistungen, mit Fokus auf Abstimmung, Zusammenarbeit und Ausführung
• Sicherstellung der Produktivität und Effizienz der erbrachten Dienstleistungen für die Kunden und hohe Kundenzufriedenheit
• Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Customer Success, Marketing und anderen Unternehmensbereichen, um strukturiertes Marktfeedback zu geben und über Positionierung, Kernbotschaften, Vertriebswerkzeuge, Marketingpläne und andere erforderliche Unterstützung zur Erreichung der Umsatzziele zu entscheiden
• Unterstützung des oberen Managements und Identifizierung wichtiger Einstellungen und Rollen, die erforderlich sind, um das regionale Geschäft auszubauen und zu entwickeln

Einige wichtige Qualifikationen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder im technischen Betrieb
• Selbstmotiviert mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, interne und externe Initiativen zu priorisieren und die Zeit effektiv zu managen
• Analytisch mit soliden Strategie-, Forschungs-, Präsentations- und Verhandlungskompetenzen
• Außergewöhnliche Erfolgsbilanz beim Aufbau bemerkenswerter Geschäftsbeziehungen in der DACH-Region

Wir würden uns besonders freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie:

• Für ein SaaS-, HR-, Lohn- oder Fintech-Unternehmen gearbeitet haben
• In einer Führungsrolle gedeihen
• Teil eines ultra-schnell wachsenden Startups waren
• Früher in einer Position innerhalb eines remote, verteilten Teams gearbeitet haben

Gesamtvergütung:

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die ihren Bedürfnissen entspricht. Mit skalierbaren Vorteilen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider. Einige Dinge, die Sie genießen werden:

• Bereitgestellte Computergeräte, die auf Ihre Rolle zugeschnitten sind
• Aktienoptionsmöglichkeiten abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort
• Zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile basierend auf Ihrem Beschäftigungsstatus und Land
• Die Flexibilität von Remote-Arbeit, einschließlich WeWork-Zugang, wo verfügbar

OFFENLEGUNG:

Wir verwenden Covey als Teil unserer Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesse. Im Rahmen des Evaluierungsprozesses stellen wir Covey die Stellenanforderungen und die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Für Positionen in New York City entspricht unsere Nutzung von Covey dem NYC Local Law 144. Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt und Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und berechtigten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen positiv fördert. Sofern nicht anders vereinbart, kommunizieren wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails, die @deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @payspace.com und @paygroup.com enthalten.