Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lösungen und unterstütze den gesamten Verkaufszyklus von der Entdeckung bis zur Implementierung.
- Unternehmen: Deel, ein dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven und vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Aktienoptionen, flexible Remote-Arbeit und Zugang zu WeWork.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und forme die Zukunft von HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Solutions Engineer oder in einer ähnlichen technischen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Als Solutions Engineer (Consultant) arbeiten Sie mit Go-to-Market- und internen Teams zusammen, um den Erfolg der Kunden voranzutreiben. Sie übersetzen komplexe Kundenbedürfnisse in umsetzbare, skalierbare Lösungen und unterstützen den gesamten Verkaufszyklus von der Entdeckung bis zur Implementierung. Sie beeinflussen die technische Glaubwürdigkeit durch Demos, RFPs und Architektur-Workshops und arbeiten mit Produkt, Engineering und Operations zusammen, um den Wert und den Umfang abzustimmen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Vertrieb und Technik und gestaltet, wie Deel konforme, integrierte Lösungen in großem Maßstab bereitstellt.
Leistungen / Benefits
- Stock grant opportunities
- Remote work flexibility
- WeWork access (optional)
- Inclusive and diverse culture
- Flexible benefits by location
- Competitive total rewards
Verantwortungsbereiche
- Den Wert der Deel-Plattform präsentieren, um technische Glaubwürdigkeit und Kundenerfolg zu gewinnen
- Mit potenziellen Kunden beraten, um Lücken zu identifizieren und optimierte zukünftige Lösungen vorzuschlagen
- Die Lösungsermittlung, RFP-Antworten, Plattformdemos und Integrations-/Architektur-Workshops leiten
- Kundenanforderungen in Design- und Implementierungsempfehlungen mit abgestimmten Stakeholdern übersetzen
- Mit Produkt, Engineering und Operations zusammenarbeiten, um Fragen zu klären und die Dealgeschwindigkeit zu beschleunigen
- Prozesse, Assets und Wertbotschaften kontinuierlich verbessern, um die Wirkung zu skalieren
- Technische Schulungsressourcen entwickeln und pflegen (Demo-Narrative, Entdeckungsrahmen, Referenzarchitekturen, FAQs, Wettbewerbspositionierung)
- Partnerschaften und marketinggeführte Initiativen unterstützen (Webinare, Veranstaltungen, Inhalte, gemeinsame Workshops)
- Aktuell über Technologietrends, Integrationen, Sicherheits-/Compliance-Anforderungen und Best Practices informiert bleiben, um die Glaubwürdigkeit aufrechtzuerhalten
Zentrale Anforderungen
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Solutions Engineer / Pre-Sales Consultant oder in einer vergleichbaren technischen Rolle
- Erfahrung in der Unterstützung komplexer B2B-Verkaufszyklen (Mittelstand oder Unternehmen), einschließlich Entdeckung, Demos, Sicherheitsüberprüfungen und Integrationen
- Starkes Verständnis der SaaS-Produktbereitstellung und gängiger Integrationsansätze (APIs, SSO/SAML, HRIS/ERP/Finanzsysteme)
- Komfortabel in der Führung technischer Gespräche mit IT, Sicherheit, Betrieb, Finanzen, HR und Geschäftsführern
- Bereitschaft zu reisen ~10% oder weniger
- Hervorragende Präsentations- und Erzählfähigkeiten; Mehrsprachigkeit ist ein Bonus
- Unternehmerische, positive, lösungsorientierte Einstellung; kollaborativ, teamorientiert; wohlfühlen in einem schnelllebigen Startup-Umfeld
Solutions Engineer, Deel HR | DACH in Bern Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Inklusion und Chancengleichheit setzt, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Vergütungsprogrammen. Als Teil eines globalen Teams haben Sie die Chance, bedeutende Herausforderungen zu meistern und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Arbeit zu nehmen.
