Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu Mitarbeiterbeziehungen, leite Kündigungen und führe HR-Untersuchungen durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das die Zukunft der Arbeit gestaltet.
- Vorteile: Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Vergütungsprogramme.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, internationale Reisen möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und reduziere Risiken in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Als Senior People Relations Partner bieten Sie konforme, taktische Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen und -verhalten und unterstützen HR Business Partner und Führungskräfte in verschiedenen Rechtsordnungen. Sie sind verantwortlich für die vollständige Abwicklung von Kündigungen aller Beschäftigungsarten und fördern einen respektvollen Offboarding-Prozess gemäß den Gesetzen und internen Richtlinien. Sie leiten Untersuchungen, analysieren Trends und arbeiten mit den Rechts- und Personenteams zusammen, um Prozesse zu stärken und Risiken zu minimieren. Diese remote-first, global verteilte Rolle hat Einfluss auf ein schnell wachsendes Unternehmen, das die Zukunft der Arbeit gestaltet. Sie arbeiten in einem funktionsübergreifenden, compliance-orientierten Umfeld, das Autonomie und kontinuierliches Lernen schätzt.
Leistungen / Benefits
- Aktienoptionsmöglichkeiten
- Optionale flexible Büro-Mitgliedschaft (IWG)
- Gesamtvergütungsprogramme mit inklusiven Leistungen
- Remote-first, vollständig globales Arbeitsumfeld
Verantwortungsbereiche
- Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen in Bezug auf Konfliktlösung, Disziplin und Kündigung unter Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien
- Verantwortung für alle Kündigungen aller Beschäftigungsarten und Management der damit verbundenen disziplinarischen und leistungsbezogenen Fragen
- Überwachung der Offboarding-Workflows und Sicherstellung einer vollständigen Kündigungsabwicklung für verschiedene Beschäftigungsarten
- Fachliche Expertise für Kündigungen in verschiedenen Ländern und Beschäftigungsarten, einschließlich Verhandlungen und Dokumentation
- Durchführung von HR-Untersuchungen und Bereitstellung umsetzbarer Empfehlungen für das Management
- Analyse von Daten zur Überwachung von Trends in den Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung proaktiver Entscheidungen
- Zusammenarbeit mit den Teams Recht, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und HRBP zur Implementierung konformer Prozesse
- Überwachung von Jira und anderen Tools für Compliance-Berichterstattung und Fallmanagement
- Erstellung und Verwaltung von Standardarbeitsanweisungen für Untersuchungen
- Partnerschaft mit People Success zur Schulung von Managern im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Kündigungsrichtlinien
- Internationale Reisen nach Bedarf und Betrieb in einem vollständig remote, globalen Umfeld
Zentrale Anforderungen
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht oder HR-Compliance mit Verantwortung für Untersuchungen und Kündigungen
- Starke analytische und Verhandlungsfähigkeiten
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikation
- Fähigkeit, unparteiisch zu bleiben und vertrauliche Informationen zu behandeln
- Fortgeschrittene Kenntnisse des Arbeitsrechts in EMEA-Regionen (Vereinigtes Königreich, Frankreich, Deutschland, Spanien)
- Erfahrung mit Fallmanagementsystemen und HRIS
- Kenntnisse in Google Suite
Senior People Relations Partner in Bonn Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Inklusion und Chancengleichheit setzt, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Vergütungsprogrammen. Als Teil eines globalen Teams haben Sie die Chance, bedeutende Herausforderungen zu meistern und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Arbeit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Relations Partner in Bonn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Relations Partner in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
