Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Ausführung von Field-Marketing-Programmen in der DACH- und Benelux-Region.
- Arbeitgeber: Deel, ein innovatives Unternehmen im Bereich B2B SaaS mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Remote-Arbeiten, Aktienoptionen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Events und Webinare, die echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum haben.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im Field Marketing, insbesondere in der Event- und Webinar-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Field Marketing Manager, um das Wachstum von Deel in der DACH-Region und den Benelux-Ländern zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Lebenszyklus der Field-Marketing-Programme von Deel (hauptsächlich Veranstaltungen und Webinare) verantwortlich und behandeln jede Aktivierung als integrierte Kampagne mit klaren Pipeline-Zielen, von der ersten Bekanntheit bis zur Nachbereitung nach der Veranstaltung und dem Umsatzimpact.
Berichtend an den EMEA Marketing Lead arbeiten Sie eng mit den Vertriebs-, SDR- und globalen Marketingteams zusammen, um lokal relevante Programme zu entwickeln, die messbare Engagement- und Pipeline-Wachstums fördern. Der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen und Webinaren mit, kombiniert mit einer starken Kampagnenmentalität und der analytischen Strenge, um die Leistung kontinuierlich zu optimieren.
Verantwortlichkeiten- Eigenverantwortliche Strategie und End-to-End-Ausführung des Field-Marketing-Portfolios von Deel in der DACH-Region und den Benelux-Ländern, einschließlich regionaler Messen, Branchenkonferenzen, Executive Dinners, Vertriebsbeschleunigungs-Events und Webinaren.
- Jede Veranstaltung und jedes Webinar als vollständig integrierte Kampagne betrachten, Zielgruppen definieren, die Nachfrage vor der Veranstaltung steuern, die Durchführung vor Ort oder live managen und eine strukturierte Nachverfolgung und Pflege nach der Veranstaltung durchführen.
- Lokalisierte Botschaften und Materialien in Zusammenarbeit mit dem regionalen Leiter, Produktmarketing, Content- und Kreativteams entwickeln, um regionale Relevanz und Marken-Konsistenz sicherzustellen.
- Mit SDR- und Vertriebsleitern zusammenarbeiten, um die Lead-Konversion zu maximieren und eine enge Abstimmung zwischen Veranstaltungsaktivitäten und Pipeline-Ergebnissen sicherzustellen.
- Alle operativen Aspekte des Programms verwalten: Lieferantenbeziehungen, Budgetüberwachung, Logistik und Durchführung vor Ort.
- Mit dem Partner Events Manager bei Co-Marketing-Aktivierungen und partnergesponserten Veranstaltungen abstimmen.
- KPIs für alle regionalen Programme definieren und besitzen, mit Fokus auf Pipeline-Beitrag, Engagement-Qualität und ROI.
- Leistungsdaten und Verkaufsfeedback nutzen, um die regionale Event- und Webinar-Strategie, die Formatwahl und den Kampannenansatz kontinuierlich zu verfeinern.
- 4-6 Jahre Erfahrung im Field Marketing, mit umfassender Expertise in der Veranstaltungs- und Webinarverwaltung innerhalb eines B2B SaaS- oder Unternehmensumfelds.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veranstaltungen und Webinare als integrierte Marketingkampagnen durchzuführen – nicht nur Logistik, sondern vollständige Programme mit messbarem Einfluss.
- Starkes Verständnis der Prinzipien der Nachfragegenerierung und wie Field-Marketing-Aktivitäten mit Pipeline und Umsatz verbunden sind.
- Analytische Denkweise: Sicher im Definieren von Erfolgsmessungen, Erstellen von Berichten und Übersetzen von Daten in strategische Empfehlungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder in den Bereichen Vertrieb, SDR, Partnerschaften und globales Marketing zu beeinflussen.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Programme gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Kenntnisse in Salesforce, HubSpot, Looker und Swoogo sind von Vorteil.
- Fließend in Deutsch, professionelles Englisch; Kenntnisse in Niederländisch sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu reisen, um Veranstaltungen durchzuführen (30–40%).
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen Bewerbungen von qualifizierten und geeigneten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Field Marketing Manager | Dutch speaking Arbeitgeber: Deel
Kontaktperson:
Deel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Field Marketing Manager | Dutch speaking
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen Marketing-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Event-Management und in der Kampagnenplanung zu geben. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Marketing und deine Erfahrungen hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Field Marketing Manager | Dutch speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Field Marketing Managers passt. Das hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Sei kreativ und authentisch: Deine Bewerbung sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Nutze kreative Ansätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du unsere Marketingstrategien unterstützen kannst.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Abschnitte zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie im richtigen System landet und wir sie schnell bearbeiten können. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle erforderlichen Unterlagen einfach hochzuladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Field Marketing Managers und den spezifischen Anforderungen von Deel vertraut. Informiere dich über die DACH- und Benelux-Regionen sowie über die Marketingstrategien, die sie verfolgen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an vergangene Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Events und Webinare. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das hilft, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, sei bereit, über KPIs und Erfolgsmessungen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Strategien zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.