HR Experience Specialist | Israel

Standort: Israel

Beschäftigungsart: Vollzeit

Standorttyp: Remote

Abteilung: COGS, Operations, HR Experience

Wer wir sind, ist was wir tun. Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS) Unternehmen der Geschichte transformiert Deel, wie globale Talente mit erstklassigen Unternehmen verbunden werden – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl Einstellungen als auch Karrieremöglichkeiten eingeschränkt haben. Wir bauen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen angehen, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserem Momentum – unterstützt durch eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar an wiederkehrenden jährlichen Einnahmen (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie bedeutende Auswirkungen erzielen und gleichzeitig Expertise aufbauen, die Sie zu einem gefragten Führer in der Transformation der globalen Arbeit macht.

• Sicherstellen und Aufrechterhalten der Compliance und HR-Operationen in dem zugewiesenen Land gemäß den relevanten Arbeitsgesetzen und Vorschriften sowie den operativen Regeln und RACI.
• Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung administrativer Aufgaben für Employee of Records (EORs), wie Anträge, HR-Briefe und Einschreibungen.
• Prüfung, Pflege und Aktualisierung interner und externer HR-relevanter Kenntnisse in Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Bereitstellung von Unterstützung für EORs und Kunden bei HR-bezogenen Fragen oder Anliegen über alle verfügbaren Kommunikationskanäle.
• Verwaltung standardisierter Onboarding- und Offboarding-Prozesse für EORs.
• Zusammenarbeit im HR-Projektmanagement, insbesondere bei Massen-Onboarding- und Offboarding-Initiativen.
• Verantwortlich für die Qualität der HR-Operationen in den zugewiesenen Ländern.
• Fachkundige/r Ansprechpartner/in für die operationale Qualität und das Wissen des Landes.

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist oder in ähnlichen Rollen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding bis Kündigung) in einem schnelllebigen Umfeld verwalten und eine hohe Anzahl von Mitarbeitern unterstützen.
• Fließend in Englisch und Hebräisch (schriftlich und mündlich).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und starke Kundenorientierung.
• Ansässig in der EMEA-Region, Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Beschäftigungsvorschriften in Israel sind ein Muss.
• HR-Qualifikationen oder Zertifizierungen sind ein wertvolles Asset.
• Internationale HR-Erfahrung in der EMEA-Region und darüber hinaus ist ein Wettbewerbsvorteil.
• Erfahrung in Start-up-Umgebungen wird hoch geschätzt.
• Starke analytische Fähigkeiten: Identifizieren, Abgrenzen und Lösen komplexer und sensibler HR-Probleme.
• Datengetrieben: Sie hinterfragen den Status quo und streben danach, Reaktionszeiten und Mitarbeitererfahrungen zu verbessern.
• Erfahrung mit JIRA, Zendesk, Slack oder anderen Tools ist von Vorteil.

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die ihren Bedürfnissen entspricht. Mit skalierbaren Vorteilen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden:

• Aktienoptionsmöglichkeiten abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort.
• Zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile basierend auf Ihrem Beschäftigungsstatus und Land.
• Die Flexibilität der Remote-Arbeit, einschließlich optionalem Zugang zu WeWork.

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von geeigneten und qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.