Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Mobilitätsprogramme und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Unternehmen: Deel, die schnellstwachsende SaaS-Firma, die globale Chancen schafft.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in globaler Mobilität oder Immigration-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.
Diese Rolle ist verantwortlich für das Management von Mobilitätsprogrammen für Kunden von Anfang bis Ende, fungiert als primärer Ansprechpartner für Fragen zu Einwanderung und Umzug, treibt kontinuierliche Verbesserungen voran und arbeitet funktionsübergreifend zusammen, um konforme, hochwertige Mobilitätslösungen zu liefern.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung und Aufbau von Programmen für die Mobilitätsdienste der Kunden, Koordination mit Geschäftsführern und Einwanderungsspezialisten zur Gestaltung und Umsetzung konformer, hochwertiger Lösungen.
- Überwachung der Programmgesundheit, Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und täglicher Ansprechpartner für Fragen zur Einwanderungskompliance.
- Bereitstellung hochwertiger Antworten auf Anfragen und Prozesse im Zusammenhang mit Einwanderung und Umzug basierend auf Branchen- und Einwanderungswissen.
- Förderung kommerzieller und umsatzgenerierender Ergebnisse – Identifizierung neuer Produkt- und Dienstleistungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit mit den Teams für Markteinführung, Produkt und Vertrieb zur Erweiterung des Mobilitätsgeschäfts von Deel.
- Funktionsübergreifende Partnerschaft mit Produkt, Betrieb, Vertrieb, Recht, Kunden und anderen Funktionen zur Integration von Einwanderungs- und Mobilitätsexpertise in Deels Plattform und Kundenlieferung.
Qualifikationen:
- 4+ Jahre Erfahrung im Management von Einwanderungsfällen, Koordination globaler Mobilität, Aufbau globaler Einwanderungsprogramme oder internationale HR-Unterstützung.
- Kenntnisse der geschäftlichen Einwanderungsprozesse in mindestens einer wichtigen Gerichtsbarkeit, mit Erfahrung in länderübergreifenden Programmen.
- Erfahrung in der Koordination mit externen Einwanderungsanwälten und -dienstleistern.
- Beherrschung von Fallmanagement- oder Mobilitätsverfolgungstools und HRIS-Plattformen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Projekte zu verwalten und Risiken zu identifizieren.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; sicher im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
- Kommerzielle Kompetenz und nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Teams für Markteinführung, Produkt und Vertrieb zur Übersetzung von Mobilitätsexpertise in umsatzgenerierende Produkte und Dienstleistungen.
- Aktive und kompetente Nutzung von KI-Tools (z.B. Claude/Cowork) zur Verbesserung von Planung, Berichterstattung und operativer Effizienz; Bereitschaft, kontinuierlich neue Technologien zu übernehmen, um die Funktion zu verbessern.
- Erfahrung im Kundenkontakt mit nachgewiesener Fähigkeit, Beziehungen zu Unternehmensklienten oder hochrangigen externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, internationalen Beziehungen oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss in Recht, HR, internationalem Geschäft oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt.
Program Manager, Global Mobility Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Inklusion und Chancengleichheit setzt, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Vergütungsprogrammen. Als Teil eines globalen Teams haben Sie die Chance, bedeutende Herausforderungen zu meistern und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Arbeit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager, Global Mobility erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager, Global Mobility mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
