Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Schulungsprogramme zur Steigerung der Teamleistung durch.
- Unternehmen: Deel, die schnellstwachsende SaaS-Plattform für globale Teams.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze globale Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Schulung oder Enablement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46800 - 57200 € pro Jahr.
Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern.
Als Enablement Manager werden Sie die Teams mit dem Wissen, den Fähigkeiten, Ressourcen und Schulungen ausstatten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Sie werden die Menschen und deren Leistung verbessern, um die Annahme von Best Practices voranzutreiben und die Gesamteffizienz des Teams zu steigern. Dies ist eine strategische Rolle, in der Sie helfen werden, Enablement-Programme aufzubauen und zu skalieren, die direkt das Wachstum und den Erfolg von Deel auf dem globalen Markt beeinflussen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung von Enablement-Programmen zur Förderung der hohen Leistung in den von Ihnen unterstützten kundenorientierten Teams.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Zielgruppen zu verstehen, wichtige Schulungsbedarfe, Fähigkeitslücken und Verbesserungsbereiche in globalen Teams zu identifizieren.
- Erstellung und Pflege von Schulungsprogrammen, Ressourcen und Dokumentationen zur Unterstützung der Einarbeitung und kontinuierlichen Weiterbildung.
- Entwicklung und Durchführung von E-Learning- oder Präsenzschulungen für neue Mitarbeiter und Überwachung ihres Einarbeitungsfortschritts.
- Implementierung und Verwaltung von Tools und Technologien, die den Erfolg des Teams ermöglichen.
- Koordination und Durchführung von Einarbeitungs- und fortlaufenden Schulungssitzungen für neue und bestehende Teammitglieder.
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Wissensaustauschplattformen.
- Sicherstellung, dass alle Enablement-Initiativen mit der übergeordneten Geschäftsstrategie und den Zielen von Deel übereinstimmen.
- Coaching und Mentoring von Teammitgliedern, wie sie Enablement-Ressourcen nutzen können, um die Leistung zu verbessern.
Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Enablement, Training oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in oder eng mit der relevanten Rolle (Vertrieb, Support, Einarbeitung, Kundenservice, Payroll oder Produkt).
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung effektiver Enablement-Programme.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Vertrautheit mit Vertriebsenablement-Tools und -Plattformen.
- Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und der Techniken des Instructional Designs.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Datengetriebenes Denken mit Erfahrung in der Analyse von Leistungskennzahlen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig eine hohe Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams aufrechtzuerhalten.
Sales Enablement Manager Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Inklusion und Chancengleichheit setzt, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Vergütungsprogrammen. Als Teil eines globalen Teams haben Sie die Chance, bedeutende Herausforderungen zu meistern und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Arbeit zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Enablement Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Deel treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Deel empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Deel dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Deel bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Deel bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Deel erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
