Auf einen Blick
- AufgabenLeite die Implementierung von HR-Lösungen für internationale Unternehmen und gestalte individuelle Lösungen.
- UnternehmenDeel, die innovative Plattform für globale Payroll- und HR-Lösungen.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Unternehmen weltweit bei der Talentverbindung.
- QualifikationenMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung oder Projektmanagement, idealerweise in einer Führungsrolle.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.
Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS) Unternehmen in der Geschichte transformiert Deel, wie globale Talente mit erstklassigen Unternehmen verbunden werden. Wir schaffen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Verwalten der End-to-End-Implementierung von Deels Lösungen für Unternehmenskunden.
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Erfassung ihrer Geschäftsbedürfnisse und Gestaltung maßgeschneiderter Lösungen.
- Bereitstellung von Expertenrat und Unterstützung während des Implementierungsprozesses.
- Koordination funktionsübergreifender Teams (Produkt, Engineering, Kundenerfolg) zur Gewährleistung einer nahtlosen Projektausführung.
- Durchführung von Systemkonfigurationen, Datenmigrationen und Integrationen.
- Management der Kundenbeziehungen während des gesamten Implementierungszyklus.
- Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien und -sitzungen für Kunden.
- Identifizierung und Lösung technischer Probleme, die während der Implementierung auftreten.
- Verfolgung und Berichterstattung über den Fortschritt der Implementierung.
- Kontinuierliche Verbesserung der Implementierungsmethoden und -prozesse.
Qualifikationen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Implementierungsberatung oder im Projektmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Rolle.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung und Lieferung komplexer, unternehmensweiter Implementierungen.
- Starker technischer Hintergrund mit praktischer Erfahrung in Systemkonfigurationen, Integrationen und Datenmigrationen.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in einem SaaS- oder technologiegetriebenen Umfeld.
- Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und kritisch zu denken.
- Starke Führungs- und Mentoringfähigkeiten.
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss oder relevante Zertifizierungen sind von Vorteil.
Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen Bewerbungen von qualifizierten und geeigneten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Details zum Job
Das bietet dir Deel
Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deel aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deel vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und flexible Arbeitsbedingungen bieten. Unsere remote-freundliche Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, von überall aus zu arbeiten und Teil eines globalen Teams zu sein, das an der Spitze der Technologie steht.
