Senior Product Manager (Equity)

Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als Senior Product Manager sind Sie verantwortlich für die Ausführung und Weiterentwicklung des Equity-Produkts von Deel, einem schnell wachsenden und strategisch wichtigen Bereich innerhalb unserer Core Data-Organisation. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Ingenieuren und funktionsübergreifenden Partnern in den Bereichen Compliance, Payroll und Vergütung zusammen, um ein erstklassiges globales Equity-Erlebnis zu bieten.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Fintech, Payroll, HR und Compliance. Sie sind verantwortlich für die Übersetzung komplexer Equity-Konzepte in skalierbare Produktlösungen und helfen dabei, eine der wichtigsten und schnell wachsenden Einnahmequellen von Deel zu stärken.

Was Sie tun werden:

• Die tägliche Ausführung des Equity-Produkts übernehmen, sowohl im Bereich Equity-Daten als auch Equity-Services.
• Lieferung eines Fahrplans, der sich auf KI, Automatisierung, Skalierbarkeit und globale Compliance konzentriert.
• Eng mit dem Engineering-Team (verstreut über EMEA und APAC) zusammenarbeiten, um schnell wirkungsvolle Funktionen bereitzustellen.
• Funktionsübergreifend mit den Produktteams für Compliance, Payroll und Vergütung arbeiten, um eine nahtlose Integration sicherzustellen.
• Definieren, wie Deel Equity-Daten aus externen Systemen (z.B. Aktienverwaltungsplattformen wie Carta, Shareworks, Fidelity usw.) aufnimmt und modelliert.
• Workflows rund um wichtige Equity-Ereignisse (z.B. Vesting, Berichterstattung, Compliance-Handling) aufbauen und verbessern.
• Möglichkeiten zur Reduzierung manueller Prozesse und operativer Aufwände identifizieren und priorisieren.
• Die Expansion des Equity-Produkts in neue geografische Regionen und zusätzliche Arbeitstypen unterstützen.
• Zur Verbindung von Equity mit Deels breiterem Ökosystem (z.B. Gesamtersatz und Belohnungen) beitragen.
• Fortschritte, Prioritäten und Kompromisse klar an Stakeholder in Produkt- und Geschäftsteams kommunizieren.
• In einer schnelllebigen, hochverantwortlichen Umgebung arbeiten, in der Geschwindigkeit und Ausführung entscheidend sind.

Was Erfolg in 12 Monaten aussieht:

• Lieferung eines klaren und gut ausgeführten Fahrplans, der sich auf KI, Automatisierung und Produkterweiterung konzentriert.
• Reduzierung manueller Betriebsprozesse durch skalierbare Produktverbesserungen.
• Erhöhte Akzeptanz des Equity-Produkts in neuen Arbeitstypen und geografischen Regionen.
• Starke Zusammenarbeit mit den Produktteams für Compliance, Payroll und Vergütung.
• Messbares Wachstum in der Produktnutzung und Beitrag zum Umsatz innerhalb des Equity-Services.

Was Sie mitbringen:

• 3–5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement (flexibel je nach Niveau).
• Starke Ausführungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell in einer sich schnell bewegenden Umgebung zu liefern.
• Erfahrung in Fintech, Payroll, Compliance oder anderen komplexen regulierten Bereichen (sehr bevorzugt).
• Solides Verständnis finanzieller Konzepte oder die Fähigkeit, sich schnell in Equity- und Vergütungsstrukturen einzuarbeiten.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Ingenieuren und nicht-technischen Stakeholdern.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und Verantwortung für einen Produktbereich von Anfang bis Ende.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
• Erfahrung in verteilten, globalen Teams.

Nice to have:

• Erfahrung mit Equity-Management, Aktienverwaltungsplattformen oder Cap-Table-Systemen.
• Hintergrund in umsatzstarken oder compliance-intensiven Umgebungen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Produkten, die mit externen Finanz- oder HR-Systemen integriert sind.

Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen Bewerbungen von qualifizierten und geeigneten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.