Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie für die Automatisierung der Gehaltsabrechnung und arbeite mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Deel, eine innovative Plattform für Gehaltsabrechnung und HR mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit einem vielfältigen und dynamischen Team aus über 100 Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und ermögliche Unternehmen, weltweit Talente zu gewinnen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 117000 € pro Jahr.
Deel ist die All-in-One-Payroll- und HR-Plattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel kombiniert HRIS, Payroll, Compliance, Benefits, Performance und Equipment Management in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Payroll-Infrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitstyp in über 150 Ländern.
Das Payroll Product Activation-Team ist verantwortlich für die Produktstrategie, wie Kunden ihre Entität, Verträge und Payroll-Infrastruktur auf Deel umstellen. Wir lösen das Problem, was traditionell ein monatelanger, manueller Prozess war, in etwas umzuwandeln, das intelligent über Tausende von Kunden mit sehr unterschiedlichen Setups skalierbar ist.
Als Senior Product Manager II sind Sie verantwortlich für die Produktstrategie, den Fahrplan und die Umsetzung der Automatisierung des Payroll-Onboardings. Sie arbeiten funktionsübergreifend mit Engineering, Design, Compliance und Go-to-Market-Partnern zusammen, um Automatisierungen zu liefern, die intelligent über Tausende von Kundenvariationen skalieren.
Verantwortlichkeiten:
- Entwickeln und Besitzen einer klaren Produktvision und -strategie für Ihr Gebiet; diese Vision überzeugend kommunizieren.
- Den gesamten Produktentwicklungszyklus leiten, von der Problembeschreibung über Design, Ingenieure Zusammenarbeit, Launch und Messung.
- Die Automatisierungsstrategie besitzen: definieren, was skalierbare Automatisierung bedeutet.
- Mit Engineering-Führungskräften und technischen Teams zusammenarbeiten, um komplexe Kompromisse zu navigieren.
- Funktionsübergreifend arbeiten, um gemeinsame Anforderungen abzustimmen.
- Kundeneskalationen und Randfälle synthetisieren, um Muster zu identifizieren.
- In Unklarheit und hochdynamischen Kontexten managen.
- Mit Go-to-Market- und Customer Success-Teams zusammenarbeiten, um Kundenbedürfnisse zu verstehen.
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in schnelllebigen, komplexen Umgebungen.
- Nachweisliche Erfahrung in regulierten oder hochriskanten Bereichen.
- Starkes System- und Prozessdenken.
- Pragmatische Denkweise: in der Lage, zwischen perfekten Lösungen und „gut genug“ Lösungen zu unterscheiden.
- Unabhängiger und autonomer Führer.
- Technische Glaubwürdigkeit: Verständnis für technische Einschränkungen.
- Komfort mit Geschwindigkeit und Unklarheit.
Wir bieten faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich der Option auf Remote-Arbeit.
Senior Product Manager II - Payroll Product Activation Arbeitgeber: Deel
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungen und flexible Arbeitsbedingungen bieten. Unsere remote-freundliche Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, von überall aus zu arbeiten und Teil eines globalen Teams zu sein, das an der Spitze der Technologie steht.
