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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes SaaS-Start-up, das KI zur Transformation der Auditbranche nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum unseres Unternehmens und beeinflusse, wer Teil unseres Teams wird.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Motiviertes internationales Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind dnl, ein schnell wachsendes SaaS-Start-up, das KI nutzt, um die Prüfungsbranche zu transformieren. Seit der Einführung unseres Produkts im Jahr 2022 sind wir Marktführer in Deutschland und Österreich und expandieren nun international. Unser Team von rund 30 Personen bedient eine hochprofessionelle Branche, weshalb die Erfüllung der höchsten professionellen Standards unerlässlich ist. Der Aufbau eines erstklassigen Teams steht im Mittelpunkt unseres Erfolgs.
Als unser Talent Acquisition Specialist (m/w/d) stellen Sie sicher, dass wir die richtigen Menschen in unserem Team haben, um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen. Ihr Fokus liegt darauf, eine starke Rekrutierungspipeline sicherzustellen und die richtigen Talente zu gewinnen, um unser Wachstum auf Kurs zu halten.
Was Sie tun werden:
- Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Einarbeitung von Kandidaten
- Aktives Sourcing und Engagement von Kandidaten in ganz Europa, insbesondere über LinkedIn
- Rekrutierung für sowohl Geschäfts- als auch Technikrollen (Vertrieb, Produkt, Engineering, Betrieb)
- Screening von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Koordination der Einstellungsprozesse mit Managern
- Sicherstellen einer reibungslosen und positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools für zukünftige Einstellungen
- Verfolgen von Rekrutierungs-KPIs (Time-to-Hire, Pipeline-Konversionsraten, Qualität der Einstellung) und deren Nutzung zur kontinuierlichen Optimierung des Prozesses
Was Sie mitbringen:
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld
- Nachweisliche Erfolge, insbesondere in Bezug auf hochtechnische Positionen (Senior Backend- und Frontend-Entwickler, Data Scientists)
- Starker Servicegedanke: Sie behandeln Bewerber wie Kunden und setzen sich für die bestmögliche Kandidatenerfahrung ein
- Dringlichkeit: Sie handeln schnell und entschlossen, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu sichern
- Praktische Erfahrung mit Sourcing-Tools und ATS-Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio)
- Strukturierte, organisierte und proaktive Herangehensweise: Sie lieben es, Stellen effizient und effektiv zu besetzen
- Bonus: Vertrautheit mit Remote-First-Unternehmen und verteilten Teamkulturen
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Remote-freundliche Kultur mit flexiblen Arbeitsmodellen (hybrid/remote)
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Direkter Einfluss auf das Wachstum von dnl: Sie gestalten, wer unserem Team beitritt
- Ein internationales, motiviertes Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
- Chancen für persönliches Wachstum, Schulungen und Karriereentwicklung
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, herausragende Talente zu rekrutieren und einen echten Einfluss auszuüben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Schließen Sie sich uns an, um unser Team zu erweitern und das nächste Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu gestalten.
Talent Acquisition Specialist (mfd) – AI Start-up Arbeitgeber: Deep Neuron Lab
Kontaktperson:
Deep Neuron Lab HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (mfd) – AI Start-up
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine einfache Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Kommunikation! Halte die Kandidaten über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden und beantworte ihre Fragen schnell. Eine positive Candidate Experience ist entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind die besten Talente nicht aktiv auf Jobsuche, aber durch persönliche Empfehlungen kannst du sie erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Kontakt zu uns der beste Weg ist, um deine Chancen zu erhöhen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (mfd) – AI Start-up
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Initiative zeigen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Produkte. Wenn du weißt, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unseren offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deep Neuron Lab vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da dnl ein schnell wachsendes Start-up ist, das Initiative und Kreativität schätzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für technische Positionen rekrutierst, sei bereit, spezifische Fragen zu den Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten zu stellen. Überlege dir auch, wie du technische Begriffe einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass du die besten Talente ansprechen kannst.
✨Zeige deinen Servicegedanken
Stelle sicher, dass du während des Interviews einen starken Servicegedanken zeigst. Erkläre, wie wichtig dir die Kandidatenerfahrung ist und wie du sicherstellst, dass sich Bewerber wertgeschätzt fühlen – schließlich sind sie deine 'Kunden'.
✨Nutze Daten zur Optimierung
Sprich darüber, wie du Recruiting-KPIs nutzen würdest, um den Prozess zu optimieren. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich zu verbessern, um die besten Talente zu gewinnen.
