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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pipeline-Generierung und entwickle kreative Marketingkampagnen.
- Arbeitgeber: DeepJudge, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI für juristische Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der juristischen Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS-Marketing und Pipeline-Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130000 - 150000 € pro Jahr.
DeepJudge ist dabei, die Intelligenzschicht für juristische Arbeiten zu entwickeln. Gegründet von ehemaligen Google-Suchingenieuren mit Doktortiteln in KI von der ETH Zürich, hilft DeepJudge juristischen Teams, das Wissen innerhalb ihrer Organisationen durch erstklassige Unternehmenssuche und KI-Infrastruktur freizusetzen und anzuwenden – wodurch sie Arbeitsabläufe automatisieren, wissensbasierte Anwendungen erstellen und institutionelles Wissen in einen nachhaltigen Vorteil verwandeln können.
Unsere Plattform wird von vielen der weltweit führenden Anwaltskanzleien und juristischen Teams vertraut, darunter Holland & Knight, Gunderson Dettmer, Cozen O’Connor, ArentFox Schiff, CMS Schweiz, Schoenherr und andere. Der Hauptsitz befindet sich in der Schweiz mit einem wachsenden Team in Nordamerika und Europa. DeepJudge gestaltet die Zukunft, wie professionelles Wissen entdeckt und angewendet wird.
DeepJudge sucht einen erfahrenen Demand Generation Manager, der die Pipeline-Erstellung über Kanäle und Kampagnen hinweg verantwortet und ausbaut. Diese Rolle berichtet an den Marketingdirektor und befindet sich an der Schnittstelle zwischen Marketing und Umsatz, indem sie Positionierung, Inhalte und Produktinitiativen in strukturierte Programme übersetzt, die messbare Auswirkungen auf die Pipeline haben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Pipeline-Generierung vorantreiben
- Marketing-gestützte und beeinflusste Pipeline in wichtigen Regionen verwalten
- Geschäfts- und Marketingprioritäten in strukturierte Demand-Generation-Programme umsetzen
- Eng mit dem Vertrieb an der Zielgruppenansprache und Pipeline-Entwicklung zusammenarbeiten
- Cross-funktional mit Inhalten, Produktmarketing, Veranstaltungen und Marketingoperationen arbeiten, um Strategie in pipeline-generierende Programme zu übersetzen
- Kampagnenstrategie und -ausführung leiten
- Integrierte Kampagnen über ABM, Veranstaltungen und Webinare, Inhalte, Produkteinführungen und Partner-Marketing-Programme planen und durchführen
- Wesentliche Initiativen in koordinierte, multikanalige Kampagnen umsetzen
- Die Leistung über den gesamten Trichter optimieren und verbessern
- Wichtige Berührungspunkte optimieren, einschließlich Website-Reisen und Landing Pages
- Lebenszyklus- und Nurture-Programme entwerfen und skalieren, um Engagement und Pipeline-Geschwindigkeit zu fördern
- Strukturierte Experimente zur Verbesserung der Konversion durchführen
- Channel-Strategie und Distribution verwalten
- Wichtige Kanäle wie soziale Medien, bezahlte Akquisition und Retargeting sowie E-Mail- und Lebenszyklus-Marketing optimieren
- Leistung messen, analysieren und verbessern
Was Erfolg in 12 Monaten aussieht:
- Marketing ist ein konsistenter und bedeutender Treiber der Pipeline
- Hohe Qualität der Pipeline-Generierung, die durch Marketing vorangetrieben wird
- Messbare Verbesserungen in der Konversion über Website, Nurture und Pipeline-Stufen
- Starke Sichtbarkeit darüber, was Pipeline und Umsatz beeinflusst
Sie sind eine großartige Ergänzung, wenn Sie:
- Starke Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation und Wachstumsmarketing haben
- Pipeline-Generierung besessen oder wesentlich dazu beigetragen haben
- Erfahrung mit modernen Marketing- und Wachstumstools haben
- Analytisches Denken besitzen und Pipeline-Qualität verstehen
Diese Rolle ist nicht für Sie, wenn:
- Sie sich hauptsächlich auf Marke oder Bekanntheit konzentrieren, ohne Verantwortung für Pipeline und Konversion
- Sie nicht bereit sind, messbare Geschäftsergebnisse zu liefern
Was Sie erwarten können:
- Eigenverantwortung für die Demand Generation bei DeepJudge
- Hohe Autonomie mit der Möglichkeit, Ansätze zu entwickeln, zu testen und zu verfeinern
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Aktienpaket
Bei DeepJudge glauben wir, dass großartige Teams auf vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen basieren. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, eine inklusive, leistungsstarke Kultur zu fördern, in der jeder gedeihen kann.
Demand Generation Manager Arbeitgeber: Deepjudge
Kontaktperson:
Deepjudge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Demand Generation Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Sei bereit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen in kurzen, prägnanten Sätzen zu präsentieren. So bleibst du im Gedächtnis der Leute und kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und kontaktiere Unternehmen direkt! Wenn du an DeepJudge interessiert bist, bewirb dich über unsere Website und zeige, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Verfolge deine Bewerbungen und halte den Kontakt! Wenn du nach dem Gespräch eine Follow-up-E-Mail sendest, zeigst du dein Interesse und bleibst im Gedächtnis der Entscheidungsträger. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Demand Generation Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Pipeline-Generierung und Kampagnenmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deinen Antrag viel überzeugender!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepjudge vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DeepJudge und die rechtlichen Technologien, die sie anbieten. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast, und wie diese zur Pipeline-Generierung beigetragen haben. Sei bereit, diese Erfolge zu teilen und zu erklären, welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Google Analytics oder HubSpot zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von DeepJudge, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass du Wert auf Teamarbeit und Innovation legst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.