Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pipeline-Generierung und entwickle kreative Marketingkampagnen.
- Arbeitgeber: DeepJudge, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI für juristische Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit starken Wachstumschancen und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der juristischen Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS-Marketing und Pipeline-Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 140000 € pro Jahr.
DeepJudge ist dabei, die Intelligenzschicht für juristische Arbeiten zu entwickeln. Gegründet von ehemaligen Google-Suchingenieuren mit Doktortiteln in KI von der ETH Zürich, hilft DeepJudge juristischen Teams, das Wissen innerhalb ihrer Organisationen durch erstklassige Unternehmenssuche und KI-Infrastruktur freizusetzen und anzuwenden – wodurch sie Arbeitsabläufe automatisieren, wissensbasierte Anwendungen erstellen und institutionelles Wissen in einen nachhaltigen Vorteil verwandeln können.
Unsere Plattform wird von vielen der weltweit führenden Anwaltskanzleien und juristischen Teams, darunter Holland & Knight, Gunderson Dettmer, Cozen O’Connor, ArentFox Schiff, CMS Schweiz, Schoenherr und anderen, vertraut. Der Hauptsitz befindet sich in der Schweiz mit einem wachsenden Team in Nordamerika und Europa. DeepJudge gestaltet die Zukunft, wie professionelles Wissen entdeckt und angewendet wird.
DeepJudge sucht einen erfahrenen Demand Generation Manager, der die Pipeline-Erstellung über Kanäle und Kampagnen hinweg verantwortet und ausbaut. Diese Rolle berichtet an den Marketingdirektor und befindet sich an der Schnittstelle zwischen Marketing und Umsatz, indem sie Positionierung, Inhalte und Produktinitiativen in strukturierte Programme umsetzt, die messbare Auswirkungen auf die Pipeline haben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Pipeline-Generierung vorantreiben
- Marketing-gestützte und beeinflusste Pipeline in wichtigen Regionen verwalten
- Geschäfts- und Marketingprioritäten in strukturierte Demand-Generation-Programme umsetzen
- Eng mit dem Vertrieb an der Zielgruppenansprache und Pipeline-Entwicklung zusammenarbeiten
- Cross-funktional mit Inhalten, Produktmarketing, Veranstaltungen und Marketingoperationen arbeiten, um Strategie in pipeline-generierende Programme umzusetzen
- Kampagnenstrategie und -ausführung leiten
- Integrierte Kampagnen über ABM, Veranstaltungen und Webinare, Inhalte, Produkteinführungen und Partner-Marketing-Programme planen und durchführen
- Wesentliche Initiativen in koordinierte, multikanalige Kampagnen umsetzen
- Die Leistung über den gesamten Trichter hinweg optimieren
- Wichtige Berührungspunkte optimieren, einschließlich Website-Reisen und Landing Pages
- Lebenszyklus- und Nurture-Programme entwerfen und skalieren, um Engagement und Pipeline-Geschwindigkeit zu fördern
- Strukturierte Experimente zur Verbesserung der Konversion durchführen
- Channel-Strategie und Distribution verwalten
- Wichtige Kanäle einschließlich sozialer Medien, bezahlter Akquisition und Retargeting sowie E-Mail- und Lebenszyklus-Marketing optimieren
- Leistung messen, analysieren und verbessern
Was Erfolg in 12 Monaten aussieht:
- Marketing ist ein konsistenter und bedeutender Treiber der Pipeline
- Hohe Qualität der Pipeline-Generierung, die durch Marketing vorangetrieben wird
- Messbare Verbesserungen in der Konversion über Website, Nurture und Pipeline-Stufen
- Starke Sichtbarkeit darüber, was Pipeline und Umsatz beeinflusst
Sie sind eine gute Ergänzung, wenn Sie:
- Starke Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation und Wachstumsmarketing haben
- Pipeline-Generierung besessen oder erheblich dazu beigetragen haben
- Erfahrung mit modernen Marketing- und Wachstumstools haben
- Analytisches Denken besitzen und Pipeline-Qualität verstehen
Diese Rolle ist nicht für Sie, wenn:
- Sie sich hauptsächlich auf Marke oder Bekanntheit konzentrieren, ohne Verantwortung für Pipeline und Konversion
- Sie nicht bereit sind, messbare Geschäftsergebnisse zu liefern
Was Sie erwarten können:
- Eigenverantwortung für die Demand Generation bei DeepJudge
- Hohe Autonomie mit der Möglichkeit, Ansätze zu entwickeln, zu testen und zu verfeinern
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Aktienpaket
Bei DeepJudge glauben wir, dass großartige Teams auf vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen basieren. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, eine inklusive, leistungsstarke Kultur zu fördern, in der jeder gedeihen kann.
Demand Generation Manager Arbeitgeber: Deepjudge
Kontaktperson:
Deepjudge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Demand Generation Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und nimm an Diskussionen teil. So bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch direkt auf Jobangebote aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Sei es ein Webinar oder eine Konferenz – bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und kontaktiere Recruiter direkt! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, dich direkt bei den Verantwortlichen zu melden. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze die Gelegenheit und zeige uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Demand Generation Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie das auf die Rolle bei DeepJudge zutrifft.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepjudge vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DeepJudge und die rechtlichen Technologien, die sie anbieten. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast, und wie diese zur Pipeline-Generierung beigetragen haben. Sei bereit, diese Erfolge mit Zahlen und Ergebnissen zu untermauern, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Analyse-Tools und CRO-Strategien zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Erfolg von Kampagnen zu messen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur bei DeepJudge. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.