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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pipeline-Generierung und entwickle kreative Marketingkampagnen.
- Arbeitgeber: DeepJudge, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI für juristische Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der juristischen Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS-Marketing und Pipeline-Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130000 - 150000 € pro Jahr.
DeepJudge ist dabei, die Intelligenzschicht für juristische Arbeiten zu entwickeln. Gegründet von ehemaligen Google-Suchingenieuren mit Doktortiteln in KI von der ETH Zürich, hilft DeepJudge juristischen Teams, das Wissen innerhalb ihrer Organisationen durch erstklassige Unternehmenssuche und KI-Infrastruktur freizusetzen und anzuwenden – wodurch sie Arbeitsabläufe automatisieren, wissensbasierte Anwendungen erstellen und institutionelles Wissen in einen nachhaltigen Vorteil verwandeln können.
Unsere Plattform wird von vielen der weltweit führenden Anwaltskanzleien und juristischen Teams vertraut, darunter Holland & Knight, Gunderson Dettmer, Cozen O’Connor, ArentFox Schiff, CMS Schweiz, Schoenherr und andere. Der Hauptsitz befindet sich in der Schweiz mit einem wachsenden Team in Nordamerika und Europa. DeepJudge gestaltet die Zukunft, wie professionelles Wissen entdeckt und angewendet wird.
DeepJudge sucht einen erfahrenen Demand Generation Manager, der die Pipeline-Erstellung über Kanäle und Kampagnen hinweg besitzt und skaliert. Diese Rolle berichtet an den Marketingdirektor und befindet sich an der Schnittstelle zwischen Marketing und Umsatz, indem sie Positionierung, Inhalte und Produktinitiativen in strukturierte Programme übersetzt, die messbare Auswirkungen auf die Pipeline haben.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Pipeline-Generierung vorantreiben
- Marketing-gestützte und beeinflusste Pipeline über wichtige Regionen hinweg besitzen
- Geschäfts- und Marketingprioritäten in strukturierte Demand-Generation-Programme übersetzen
- Eng mit dem Vertrieb an der Zielgruppenansprache und Pipeline-Entwicklung zusammenarbeiten
- Cross-funktional mit Inhalten, Produktmarketing, Veranstaltungen und Marketingoperationen arbeiten, um Strategie in pipeline-generierende Programme zu übersetzen
- Kampagnenstrategie und -ausführung leiten
- Integrierte Kampagnen über ABM, Veranstaltungen und Webinare, Inhalte, Produkteinführungen und Partner-Marketing-Programme planen und ausführen
- Wesentliche Initiativen in koordinierte, multikanalige Kampagnen umwandeln
- Die Leistung über den gesamten Trichter hinweg optimieren
- Wichtige Berührungspunkte optimieren, einschließlich Website-Reisen und Landing Pages
- Lebenszyklus- und Nurture-Programme entwerfen und skalieren, um Engagement und Pipeline-Geschwindigkeit zu fördern
- Strukturierte Experimente durchführen, um die Konversion kontinuierlich zu testen und zu verbessern
- Channel-Strategie und Distribution besitzen
- Wichtige Kanäle verwalten und optimieren, einschließlich sozialer Medien, bezahlter Akquisition und Retargeting sowie E-Mail- und Lebenszyklus-Marketing
- Inhalte effektiv über Kanäle und Zielgruppen verteilen und anpassen
- Messung, Analyse und Verbesserung der Kampagnen- und Kanalperformance mit Fokus auf Pipeline-Effekte, Effizienz und Skalierbarkeit
Was Erfolg in 12 Monaten aussieht:
- Marketing ist ein konsistenter und bedeutender Treiber der Pipeline mit klaren Beiträgen über wichtige Regionen und Segmente
- Wiederholbare und gut strukturierte Kampagnenrahmenwerke über Kanäle hinweg
- Messbare Verbesserungen in der Konversion über Website, Nurture und Pipeline-Stufen
- Starke Sichtbarkeit darüber, was Pipeline- und Umsatzwirkungen antreibt
Sie sind eine großartige Ergänzung, wenn Sie:
- Starke Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation und Wachstumsmarketing haben
- Pipeline-Generierung besessen oder erheblich dazu beigetragen haben
- Erfahrung mit ABM und vertriebsorientierten Kampagnen, Lebenszyklus- und Nurture-Programmen, bezahlter und organischer Kanalstrategie, CRO und Website-Leistung haben
- Moderne Marketing- und Wachstumstools verwenden können
Was Sie erwarten können:
- Demand Generation bei DeepJudge besitzen und definieren, wie die Pipeline aufgebaut und skaliert wird
- Ein hohes Maß an Autonomie mit der Möglichkeit, Ansätze zu entwickeln, zu testen und zu verfeinern
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Aktienpaket, das die strategische Bedeutung der Rolle widerspiegelt
Bei DeepJudge glauben wir, dass großartige Teams auf vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen basieren. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, eine inklusive, leistungsstarke Kultur zu fördern, in der jeder gedeihen kann.
Demand Generation Manager Arbeitgeber: Deepjudge
Kontaktperson:
Deepjudge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Demand Generation Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und nimm an Diskussionen teil. So bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch direkt auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dir gefällt, schicke eine Nachricht an jemanden im Team oder in der Personalabteilung. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Ob online oder offline, solche Events sind eine großartige Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Demand Generation Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und deine Persönlichkeit widerspiegelt. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Bewerbungen.
Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und was du für DeepJudge erreichen kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepjudge vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DeepJudge und die rechtlichen Technologien, die sie anbieten. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast, und wie diese zur Pipeline-Generierung beigetragen haben. Sei bereit, diese Erfolge zu teilen und zu erklären, welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Google Analytics oder HubSpot zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur bei DeepJudge. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte für das Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.