Director of People Operations

DeepL ist eine globale Kommunikationsplattform, die von Language AI unterstützt wird. Seit 2017 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sprachbarrieren abzubauen. Unsere menschenähnlichen Übersetzungen und intelligenten Schreibvorschläge sind mit Blick auf die Sicherheit von Unternehmen konzipiert. Heute ermöglichen sie über 100.000 Unternehmen, die Kommunikation zu transformieren, neue Märkte zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Wir befähigen auch Millionen von Menschen weltweit, die Welt zu verstehen und ihre Ideen auszudrücken. Unser Ziel ist es, der globale Marktführer im Bereich Language AI zu werden und Produkte zu entwickeln, die eine bessere Kommunikation fördern, Verbindungen schaffen und einen echten Einfluss auf das Leben haben.

Was uns auszeichnet, ist unsere Mischung aus moderner Technologie, wettbewerbsfähigen Vorteilen und einer offenen, einladenden Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, zu gedeihen. Unsere Produkte haben unzähligen Menschen weltweit geholfen, und unsere gemeinsame Mission, die Kommunikation für Einzelpersonen und Unternehmen zu verbessern, bringt Kulturen näher zusammen. Teil von DeepL zu sein bedeutet, einem Team beizutreten, das sich der Innovation und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter widmet.

Der Director of People Operations wird die Zukunft unserer Belegschaft gestalten und Transformationen vorantreiben, während wir wachsen. Diese Führungsrolle setzt die strategische Richtung für People Systems, Analytics, Projektmanagement und Shared Services. Sie werden sich darauf konzentrieren, die Abläufe weiterzuentwickeln und zu skalieren, um den organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden, während Sie die Einhaltung aller Vorschriften an allen Standorten sicherstellen. Sie werden ein Team von über 10 Personen leiten, die Mitarbeitererfahrungen durch HR-Systeme und -Prozesse optimieren und eine umfassende Datenanalyse-Strategie entwerfen, um umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte bereitzustellen. Ihre Beiträge werden die Effizienz steigern und die Grundlage für nachhaltiges Wachstum legen.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Verwaltung unserer Shared Services-Betriebsinfrastruktur zur Verbesserung der Agilität, Effizienz und Mitarbeitererfahrung.
• Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Personalführungsteams zur Verfeinerung von HR-Prozessen, Identifizierung von Standardisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Entwicklung von Eskalationswegen für HR-Operations-Probleme und Nutzung von kennzahlenbasierten Werkzeugen zur Bewertung und Verbesserung der HR-Serviceleistung.
• Leitung von HR-System- und Dateninitiativen, einschließlich Projekten und Implementierungen.
• Optimierung des HR-Tech-Stacks für Effizienz und Funktionalität.
• Management von Beziehungen zwischen internen Teams wie Personal, Finanzen und Recht.
• Verbesserung von HRIS-Systemen (z.B. Bob) und anderen Tools wie Ashby zur Verbesserung der Benutzererfahrung.
• Entwicklung einer Datenstrategie zur Gewährleistung der Genauigkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit von Personaldaten.
• Bereitstellung von Erkenntnissen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
• Vertretung der Organisation in der breiteren Systemgemeinschaft und Aktualisierung über bewährte Verfahren der Branche.
• Überwachung globaler Expansionsinitiativen, M&A-Aktivitäten und Konsolidierungsbemühungen von Systemen.

Wer Sie sind:

• Umfangreiche Führungserfahrung im HR-Betrieb in einem börsennotierten Unternehmen mit Verantwortung auf zweiter Führungsebene.
• Tiefe Erfahrung mit HRIS und Unterstützungssystemen.
• Frühere Erfahrung in einem SOX-konformen Umfeld.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und hohe emotionale Intelligenz.
• Hochgradig organisiert, fähig, in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Starke Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und eine Neigung zum Handeln.
• Starke Datenanalysefähigkeiten und eine Leidenschaft dafür, Daten zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen.
• Erfahrung mit globalen Expansions- und M&A-Aktivitäten ist von Vorteil.
• Strategischer Denker mit Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Effektiver Kommunikator gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei DeepL schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Unser Produkt und unser Arbeitsplatz sind für alle da. Wir ermutigen Sie, Ihre persönlichen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe einzubringen, da unsere Vielfalt unsere Kraft ist, Sprachbarrieren weltweit abzubauen.