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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für innovative Tools und unterstütze unsere KI-Forschung.
- Arbeitgeber: DeepL, ein globales Unternehmen für Sprachkommunikation mit einer offenen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, virtuelle Anteile und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-Forschung und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Ingenieurrollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes, internationales Team mit über 90 Nationalitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
DeepL ist eine globale Kommunikationsplattform, die von KI für Sprache unterstützt wird. Seit 2017 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sprachbarrieren abzubauen. Unsere menschenähnlichen Übersetzungen und intelligenten Schreibvorschläge sind mit Blick auf die Sicherheit von Unternehmen konzipiert. Heute ermöglichen sie über 100.000 Unternehmen, die Kommunikation zu transformieren, neue Märkte zu erreichen und die Produktivität zu steigern.
Die Research Tooling Unit ist das technische Rückgrat unserer KI-Forschungsabteilung. Unser Ziel ist es, die kritische Software, Daten und Infrastruktur bereitzustellen, die es unseren Forschern ermöglicht, modernste KI-Modelle zu entwickeln und zu trainieren. Wir sind ein Team von etwa 19 Ingenieuren und Spezialisten, die sich der Unterstützung des Forschungserfolgs widmen, indem wir die richtigen Werkzeuge zur richtigen Zeit bereitstellen.
Als Head of Tooling werden Sie die strategische Führung und Richtung bieten, die erforderlich ist, um unsere Wirkung zu skalieren. Diese neue, wirkungsvolle Rolle wurde geschaffen, um eine stärkere Vertretung für Tooling zu gewährleisten, die Ausrichtung über horizontale Initiativen hinweg voranzutreiben und den hochqualifizierten Tooling-Managern eine dedizierte Führung zu bieten.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Definieren und Vorantreiben der strategischen Vision und technischen Roadmap für die Research Tooling Unit.
- Leiten, Mentoren und Entwickeln der Manager unserer vier verschiedenen Tooling-Teams.
- Erstellen und Implementieren robuster Planungsstrukturen, die Tooling-Initiativen mit breiteren Forschungsprioritäten in Einklang bringen.
- Führen von Einstellungsbemühungen zur Skalierung der Teams.
Qualitäten, die wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Ingenieursposition innerhalb einer forschungsintensiven Organisation.
- Starker technischer Hintergrund als individueller Beitragender in früheren Karrierestufen.
- Erfolgreiche Nachverfolgung von Managern und Teamleitern mit echtem Fokus auf deren Karriereentwicklung.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
Was wir bieten:
- Diverses und international verteiltes Team.
- Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Virtuelle Anteile - ein Eigentumsansatz in jeder Rolle.
- Regelmäßige persönliche Teamevents.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Wettbewerbsfähige Vorteile.
Wenn diese Rolle und unsere Mission mit Ihnen übereinstimmen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Bei DeepL geht es darum, den Wert, den Sie bringen, und das Wachstum, das wir gemeinsam fördern können, zu erkennen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Sie sind bei DeepL willkommen, so wie Sie sind – wir schätzen Authentizität hier.
Head of Tooling Arbeitgeber: DeepL
Kontaktperson:
DeepL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Tooling
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von DeepL zu vernetzen. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess. So bekommst du Insider-Infos, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf dein Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich KI und wie DeepL diese Technologien nutzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission von DeepL beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit bei DeepL. Teile deine Ideen, wie du die Tooling-Strategie weiterentwickeln würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Tooling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und einladenden Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für DeepL arbeiten möchtest und was dich an unserer Mission begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DeepL vorbereitest
✨Verstehe die Mission von DeepL
Mach dich mit der Mission von DeepL vertraut, die Sprachbarrieren abzubauen. Überlege dir, wie deine Rolle als Head of Tooling dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch die übergeordnete Bedeutung deiner Arbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle mitbringst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da DeepL Wert auf offene Kommunikation legt, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu interagieren und ihre Erwartungen zu managen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone deinen empathischen Führungsstil und wie du Teams motivierst und entwickelst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung betreffen. DeepL sucht jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch ein positives Teamklima fördern kann.
