Head of Tooling | AI Research

DeepL ist eine globale Kommunikationsplattform, die von Sprach-KI unterstützt wird. Seit 2017 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sprachbarrieren abzubauen. Unsere menschenähnlichen Übersetzungen und intelligenten Schreibvorschläge sind mit Blick auf die Sicherheit von Unternehmen konzipiert. Heute ermöglichen sie über 100.000 Unternehmen, die Kommunikation zu transformieren, neue Märkte zu erreichen und die Produktivität zu verbessern. Unser Ziel ist es, der globale Marktführer in der Sprach-KI zu werden und Produkte zu entwickeln, die eine bessere Kommunikation fördern und einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen haben.

Die Research Tooling Unit ist das technische Rückgrat unserer Abteilung für KI-Forschung. Unser Team besteht aus vier verschiedenen Teams (Linguistic Tooling, Data Tooling, Compute/Processing und Research Infrastructure). Unsere Mission ist es, die kritische Software, Daten und Infrastruktur bereitzustellen, die es unseren Forschern ermöglicht, fortschrittliche KI-Modelle zu entwickeln und zu trainieren. Wir sind ein Team von etwa 19 Ingenieuren und Spezialisten, die sich dafür einsetzen, den Forschungserfolg zu ermöglichen, indem wir die richtigen Werkzeuge zur richtigen Zeit bereitstellen.

Als Head of Tooling werden Sie die strategische Führung und Richtung bieten, die erforderlich ist, um unsere Wirkung zu skalieren. Diese neue, hochwirksame Rolle wurde geschaffen, um eine stärkere Vertretung für Tooling zu gewährleisten, die Ausrichtung über horizontale Initiativen hinweg voranzutreiben und eine engagierte Führung für unsere hochqualifizierten Tooling-Manager anzubieten. Sie berichten an den Chief Scientist und sind maßgeblich daran beteiligt, die Ingenieurskultur und -praktiken innerhalb unserer Forschungsabteilung zu gestalten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Definieren und Vorantreiben der strategischen Vision und des technischen Fahrplans für die Research Tooling Unit, um sicherzustellen, dass sie mit den sich schnell entwickelnden Bedürfnissen unserer KI-Forschungsteams übereinstimmt.
• Leiten, Mentoren und Entwickeln der Manager unserer vier verschiedenen Tooling-Teams, um ihnen zu helfen, leistungsstarke, zufriedene und kollaborative Teams aufzubauen.
• Bereitstellen klarer Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Coaching und Unterstützung für Ihre Teamleiter.
• Als primärer Vertreter für Tooling innerhalb der Forschungsabteilung fungieren, Erwartungen managen, den Umfang definieren und Prioritäten an wichtige Stakeholder (einschließlich des Chief Scientist) kommunizieren.
• Erstellen und Implementieren robuster Planungsstrukturen, die Tooling-Initiativen mit breiteren Forschungsprioritäten in Einklang bringen und horizontale Synergien innerhalb der Abteilung identifizieren.
• Fördern der Annahme von Tooling-Ergebnissen, indem deren Wert und Einfluss auf die Forschungsproduktivität und Innovation klar demonstriert werden.
• Das Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit einer schnellen Lieferung im Forschungskontext und der langfristigen Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit von Ingenieurlösungen wahren.
• Leiten der Einstellungsbemühungen zur Skalierung der Teams, insbesondere in Bereichen, die das Training grundlegender Modelle unterstützen.

Qualitäten, die wir suchen:

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Ingenieurposition (z.B. Head of, Senior Engineering Manager) in einer schnelllebigen, forschungsintensiven Organisation.
• Ein starker technischer Hintergrund als individueller Beitragender (z.B. Software Engineer, Data Engineer) zu Beginn Ihrer Karriere.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung mehrerer „Plattform“- oder „Tooling“-Teams, die interne technische Kunden bedienen (wie Forscher oder andere Ingenieure).
• Erfolgreiche Erfahrung in der Führung anderer Manager und Teamleiter, mit echtem Fokus auf deren Karriereentwicklung und Wachstum.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Ausrichtung zu schaffen, Erwartungen zu managen und in einem komplexen, mehrstufigen Umfeld zu navigieren.
• Starke strategische und Planungsfähigkeiten, fähig, vage, hochrangige Visionen in konkrete technische Fahrpläne zu übersetzen.
• Ein empathischer, menschenorientierter Führungsstil, der darauf abzielt, Vertrauen aufzubauen, Berichte zu coachen und eine positive Teamkultur zu fördern.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Pragmatismus, mit der Fähigkeit, in einem unsicheren, sich schnell entwickelnden Umfeld (sowohl bei DeepL als auch im weiteren KI-Bereich) entschlossene Entscheidungen zu treffen.

Was wir bieten:

• Diverses und international verteiltes Team: Der Beitritt zu unserem Team bedeutet, Teil einer großen, globalen Gemeinschaft mit Menschen aus mehr als 90 Nationalitäten zu werden.
• Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback: Wir schätzen klare, ehrliche Kommunikation und direktes, umsetzbares Feedback.
• Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten: Wir bieten einen hybriden Arbeitszeitplan, bei dem die Teammitglieder zweimal pro Woche ins Büro kommen.
• Virtuelle Anteile: Jeder Mitarbeiter erhält virtuelle Anteile, die Ihren Beitrag direkt mit dem Wachstum von DeepL verknüpfen.
• Regelmäßige persönliche Teamevents: Lokale Team- und Geschäftseinheitstreffen, Onboardings neuer Mitarbeiter und unternehmensweite Veranstaltungen.
• Monatliche ganztägige Hackathons: Jeden Monat, Ham Friday, wo Sie Ihre Zeit für ein Projekt nutzen können, das Ihnen am Herzen liegt.
• 30 Tage Jahresurlaub: Wir schätzen Ihr Wohlbefinden mit 30 Tagen Urlaub (ohne Feiertage) und Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit.
• Wettbewerbsfähige Vorteile: Maßgeschneidert auf Ihren einzigartigen Standort.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Sie sind bei DeepL willkommen, so wie Sie sind – wir schätzen Authentizität hier. Unser Produkt ist für alle da, und das gilt auch für unseren Arbeitsplatz. Je mehr Stimmen wir in unserem Unternehmen vertreten und verstärkt haben, desto mehr werden wir alle erfolgreich sein, beitragen und nach vorne denken! Wenn diese Rolle und unsere Mission mit Ihnen resonieren, aber Sie zögern, weil Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, lassen Sie sich davon nicht abhalten. Bei DeepL geht es darum, welchen Wert Sie bringen und welches Wachstum wir gemeinsam fördern können. Bewerben Sie sich – lassen Sie uns Ihr Potenzial gemeinsam entdecken. Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen!