Research Manager | Translation Quality

DeepL ist ein globales KI-Produkt- und Forschungsunternehmen, das sich auf den Aufbau sicherer, intelligenter Lösungen für komplexe Geschäftsprobleme konzentriert. Über 200.000 Geschäftskunden und Millionen von Einzelpersonen in 228 globalen Märkten vertrauen unserer Language AI-Plattform für menschenähnliche Übersetzungen, verbessertes Schreiben und Echtzeit-Sprachübersetzung.

Was uns auszeichnet

Unsere Kombination aus modernster KI-Technologie, sinnstiftender Arbeit und einer Kultur, in der Menschen wirklich gedeihen, treibt uns an. Wir sind ein Team von Innovatoren, Forschern und Kreativen, die zusammenarbeiten, um das menschliche Potenzial zu entfalten, indem wir Arbeit vereinfachen, verbessern und verbinden.

Das Team hinter dieser Reise

Sie werden das Translation Quality Research-Team leiten und unsere Kernübersetzungsmodelle gestalten und verteidigen. Unser Fokus liegt auf messbarer Qualität und realen Produktionsauswirkungen, die den kommerziellen Erfolg und die B2B-Strategie mit erstklassiger Basisübersetzungsqualität und strategischen Unternehmensinitiativen vorantreiben.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Erreichen und rigorose Bewertung der Basisübersetzungsqualität von DeepL, um die Marktführerschaft sicherzustellen.
• Gestaltung und Priorisierung der Forschungsagenda, die klare Produktziele mit mutigen, langfristigen Wetten in Einklang bringt.
• Definition und Kommunikation der strategischen Ziele des Teams, des Fahrplans und der Erfolgsmessgrößen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Technik, Produkt, Vertriebsunterstützung und Kundenerfolg.
• Übernahme des "Schätzungs"-Aspekts unserer Produktpipeline, Aufbau von Modellen, die bestimmen, wann eine Übersetzung eine menschliche Überprüfung erfordert.
• Inspiration, Entwicklung, Rekrutierung und Motivation eines leistungsstarken Teams; Aufbau starker 1:1-Beziehungen, Festlegung von Entwicklungsplänen und Förderung einer offenen, nicht-retaliatorischen Feedbackkultur.
• Autonome Entscheidungsfindung, Drängen auf Ergebnisse und Definition des Weges des Teams ohne auf Produkt oder Kunden zu warten.

Qualitäten, die wir suchen

• Sie haben einen (bevorzugten PhD) Abschluss in Informatik, Mathematik, Physik oder einem vergleichbaren Fachgebiet oder verfügen über einen starken Hintergrund in maschinellem Lernen mit einem auf ein schweres Forschungsthema fokussierten PhD.
• Sie haben einen starken Forschungshintergrund – idealerweise mit spezifischer Erfahrung in der Sprachforschung – der es Ihnen ermöglicht, komplexe technische Herausforderungen tief zu verstehen und an technischen Diskussionen teilzunehmen.
• Sie haben praktische Erfahrung in den folgenden Bereichen:

• Softwareentwicklung, idealerweise im Kontext von Data Science, ML-Engineering, Systemengineering oder verteilten Diensten.
• Technische und personelle Führung.
• Tiefes Lernen.

Was wir bieten

• Diverse und international verteilte Teams: Werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von über 90 Nationalitäten in Großbritannien, Deutschland, den Niederlanden, Polen, den USA und Japan mit fortlaufender globaler Expansion.
• Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback: Wir schätzen klare, ehrliche Kommunikation und führen mit Empathie und einer Wachstumsmentalität.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Ein hybrides Modell mit Bürobesuchen zweimal pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten basierend auf Standorten und Zeitzonen.
• Virtuelle Anteile: Jeder Mitarbeiter erhält virtuelle Anteile, die den Beitrag direkt mit dem Wachstum von DeepL verknüpfen.
• Regelmäßige persönliche Teamevents und unternehmensweite Zusammenkünfte.
• Monatliche ganztägige Hackathons: Hack Freitage ermöglichen es Ihnen, Projekte zu verfolgen, für die Sie leidenschaftlich sind, und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten.
• 30 Tage Jahresurlaub plus Ressourcen für psychische Gesundheit zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Wettbewerbsfähige Leistungen, die auf die Vielfalt unseres Teams und individueller Standorte zugeschnitten sind.

Chancengleichheit

Sie sind bei DeepL willkommen, so wie Sie sind. Wir schätzen Authentizität und Inklusivität. Unser Produkt und unser Arbeitsplatz sind für alle da. Je mehr Stimmen wir vertreten und verstärken, desto größer ist unser Einfluss auf den Abbau von Sprachbarrieren weltweit.