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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte deine Karriere im SaaS-Sales und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup mit starkem Wachstum und Unterstützung von führenden Investoren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexibles Arbeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache echten Impact im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Vertriebserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit Teamgeist und Humor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Starte deine Karriere im SaaS-Sales – mit Verantwortung und echtem Impact. Du willst in den B2B-Vertrieb einsteigen, liebst Kommunikation und suchst ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst? Als Outbound Sales Manager:in bist du der erste Kontaktpunkt für potenzielle Kund:innen und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Vertriebserfolgs. Du qualifizierst Leads, identifizierst Geschäftsmöglichkeiten und legst den Grundstein für langfristige Kundenbeziehungen. In enger Zusammenarbeit mit dem Account-Executive-Team trägst du direkt zur Steigerung unseres Umsatzwachstums bei.
Du identifizierst potenzielle Kund:innen, baust gezielte Outbound-Kampagnen auf und sprichst Entscheider:innen direkt an – per E-Mail, LinkedIn und am Telefon. Du führst eigenständig erste Qualifizierungsgespräche, erkennst Bedürfnisse und präsentierst deeploi als passende Lösung. Du dokumentierst deinen Sales-Prozess im CRM (HubSpot) und analysierst deine Pipeline, um deine Erfolgsquote kontinuierlich zu steigern. Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Marketing, Operations und dem Founder:innen-Team zusammen – Feedback fließt direkt in Produkt und Pitch ein. Du nimmst an regelmäßigen Teammeetings, Trainings und strategischen Abstimmungen teil.
Dein Profil
- Du hast erste Erfahrung im Vertrieb oder im Kund:innenkontakt gesammelt – z. B. in einem Sales-, SDR- oder Business-Development-Job (1–3 Jahre).
- Du bringst eine hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und ein ausgeprägtes Hunter-Mindset mit.
- Du bist kommunikationsstark, denkst unternehmerisch und hast keine Scheu, den Hörer in die Hand zu nehmen.
- Du lernst schnell und verstehst komplexe Produkte oder Dienstleistungen.
- Du arbeitest strukturiert, datengetrieben und magst es, dich messbar zu verbessern.
- Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und kannst dich auch auf Englisch professionell verständigen.
Warum wir?
- Wachstum mit Rückenwind: Wir werden von führenden Investoren wie Atomico und Cherry Ventures unterstützt.
- Karrierechancen: Entwickle dich vom Outbound Sales Manager zur Account Executive Rolle mit größerem Deal-Volumen.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. variablem Bonus & virtuellem Anteilspaket (VSOP).
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Setup + Urban Sports Club oder ÖPNV‑Ticket, Corporate Benefits.
- Startup-Mindset: Ambitioniert, hands‑on, auf Augenhöhe – mit Humor und echtem Teamgeist.
Bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen und einen echten Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens zu leisten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Outbound Sales Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Deeploi
Kontaktperson:
Deeploi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Outbound Sales Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und schicke ihnen eine persönliche Nachricht – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Outbound Sales Manager-Position anpasst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma findest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Manchmal sind die besten Chancen versteckt!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung und du kannst sicher sein, dass wir dein Profil genau unter die Lupe nehmen. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Outbound Sales Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt und wir wollen sehen, wie du in unser Team passt. Vermeide es, zu formell zu sein – sei einfach du selbst!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und warum du Teil davon sein möchtest, hebt das deine Chancen enorm!
Betone deine Erfolge!: Wenn du schon Erfahrung im Vertrieb hast, erzähl uns von deinen Erfolgen! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zeigen, dass du ein echter Hunter bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deeploi vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Outbound Sales Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Kund:innenkontakt dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Hunter-Mindset. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du Leads qualifiziert und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Motivation
Lass während des Interviews deine hohe Eigenmotivation und Zielorientierung durchscheinen. Erkläre, warum du in den B2B-Vertrieb einsteigen möchtest und was dich an der Arbeit bei StudySmarter reizt.
✨Frage nach Feedback
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Verkaufsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um den Vertriebserfolg zu steigern.