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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Top-Talente fĂĽr unser Start-up und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Start-up mit UnterstĂĽtzung von Europas Top-Investoren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive VergĂĽtung, flexibles Arbeiten und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Personalwesen oder vergleichbar und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Zentrales Office in Berlin-Kreuzberg mit modernster Ausstattung und offener Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als Talent Acquisition Specialist (f/m/d) bist du ein zentraler Teil unseres People-Teams und spielst eine entscheidende Rolle dabei, Top-Talente für unser wachsendes Start-up zu gewinnen. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift – und trägst aktiv dazu bei, unser Team mit den besten Talenten zu erweitern.
- Du identifizierst passende Kandidat:innen für unsere offenen Rollen – vor allem im Bereich IT Support und Sales – und führst eigenständig Erstgespräche.
- Du verantwortest das gesamte Bewerbermanagement – von der Sichtung der Unterlagen bis zur Koordination der nächsten Schritte.
- Du nutzt moderne Active Sourcing-Strategien, durchforstest Plattformen wie LinkedIn & Co. und bringst kreative Ideen für neue Recruiting-Kanäle ein.
- In enger Abstimmung mit den Hiring Managern triffst du eine fundierte Vorauswahl, fĂĽhrst Interviews und begleitest die Bewerbenden bis zur finalen Entscheidung.
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst sie auf den passenden Jobportalen.
- Du bringst idealerweise bereits Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Personio oder anderen ATS mit.
- Du bleibst am Puls der Zeit: Durch deine Recherche zu Recruiting-Trends findest du neue Impulse zur Optimierung unserer Prozesse.
Dein Profil
- Du hast ein Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
- Erste Erfahrungen im Recruiting, HR oder auch im Vertrieb – zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudentenjobs, idealerweise im Start-up-Umfeld – sind ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Phasen den Überblick.
- Du bist kommunikativ, offen und fĂĽhlst dich wohl im direkten Austausch mit Menschen.
- Du bist neugierig, probierst gerne Neues aus und hast Lust, Dinge zu gestalten.
- Du sprichst Deutsch und Englisch auf C1-Niveau oder besser.
Warum wir?
- Start-up mit RĂĽckenwind: Wir werden von Europas Top-Investoren unterstĂĽtzt.
- Karrierechance & Ownership: Du bekommst echte Verantwortung ab Tag 1 – und gestaltest aktiv mit.
- Attraktive VergĂĽtung inkl. virtuellem Anteilspaket (VSOP).
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Setup + Urban Sports Club oder Ă–PNV-Ticket.
- Zentrales Office in Berlin-Kreuzberg mit modernster Ausstattung.
- Teamkultur, die verbindet: Ambitioniert, offen, ehrlich und mit Humor.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Deeploi
Kontaktperson:
Deeploi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfĂĽllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Rolle als Talent Acquisition Specialist? Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deeploi vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die besonders relevant für das Recruiting im IT Support und Sales sind.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Active Sourcing-Strategien angewendet hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel direkten Austausch mit Kandidat:innen erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen offen zu antworten.
✨Sei kreativ und proaktiv
Überlege dir innovative Ideen, wie man neue Recruiting-Kanäle erschließen kann. Zeige im Interview, dass du bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren und die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
