Director of Engineering (Internal Platforms & Developer Experience)

Director of Engineering (Internal Platforms & Developer Experience)

Vollzeit 90000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
D

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite mehrere Engineering-Teams und entwickle Plattformstrategien für Infrastruktur und Entwicklererfahrung.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Technologien und Entwicklerzufriedenheit.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Remote oder hybride Arbeitsmodelle sind möglich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entwicklererfahrung und arbeite mit KI-gestützten Tools.
  • Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in Softwareengineering und Führung von Teams.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.

Wir suchen einen erfahrenen Engineering-Leiter mit über 10 Jahren Erfahrung in der Software- oder Infrastrukturtechnik, einschließlich mehr als 5 Jahren in der Leitung von Engineering-Teams und mindestens 2 Jahren in der Führung von Managern oder mehreren Teams gleichzeitig.

Der ideale Kandidat ist tief technisch mit einer strategischen Denkweise. Sie haben Plattform- und Infrastrukturorganisationen aufgebaut oder skaliert und können fließend zwischen architektonischen Entscheidungen und organisatorischer Strategie wechseln, ohne den Überblick zu verlieren.

Sie sind ein Experte für moderne Infrastruktur- und Plattform-Tools mit praktischer Erfahrung in Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP), Container-Orchestrierung (k8s), CI/CD-Systemen (GitHub Actions, ArgoCD), Infrastructure-as-Code (Terraform/Crossplane) und Observability-Stacks.

Sie sind ein Verfechter der Entwicklererfahrung und haben mit einer Plattform-als-Produkt-Philosophie gearbeitet. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau interner Tools und Self-Service-Plattformen, die die Produktivität und Zufriedenheit der Entwickler messbar verbessern.

Sie sind vertraut mit der Landschaft der KI-unterstützten Entwicklung und verstehen das aktuelle Ökosystem von KI-Coding-Assistenten, Code-Generierungstools und LLM-basierten Entwicklungsrahmen. Sie haben Strategien zur verantwortungsvollen Einführung dieser Technologien geleitet oder dazu beigetragen.

Sie sind governance-orientiert, ohne risikoscheu zu sein. Sie wissen, wie man Richtlinien und Leitplanken für aufkommende Technologien, insbesondere KI, entwirft, die die Organisation schützen, ohne Innovationen zu ersticken. Sie arbeiten gerne mit Sicherheits-, Rechts- und Compliance-Teams zusammen.

Sie sind ein starker Partner über verschiedene Funktionen hinweg und bauen leicht Vertrauen zu Produktengineering, Architektur, Sicherheit und Geschäftspartnern auf. Sie sind geschickt darin, Plattformfähigkeiten in Geschäftswert zu übersetzen.

Sie bringen operative Exzellenz mit und haben Cloud-Infrastruktur-Budgets, Lieferantenbeziehungen und Kapazitätsplanung im großen Maßstab verwaltet. Sie haben einen disziplinierten Ansatz für die Planung von Personal und Ressourcenallokation.

Sie sind ein effektiver Kommunikator, der die Plattformstrategie und technische Abwägungen klar an Zielgruppen von einzelnen Mitarbeitern bis hin zur Geschäftsführung kommunizieren kann.

Was die Stelle beinhaltet:

  • Definieren und Vorantreiben der Plattform-Engineering-Strategie in den Bereichen Infrastruktur, Entwicklererfahrung und KI-Enablement, um sicherzustellen, dass sie mit den übergeordneten organisatorischen Zielen und Technologie-Roadmaps übereinstimmt.
  • Leiten und Entwickeln mehrerer Engineering-Teams, die für die Kerninfrastruktur, CI/CD-Pipelines, Container-Orchestrierung, Cloud-Dienste und die interne Entwicklerplattform verantwortlich sind, und eine Kultur der Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
  • Besitzen der Vision für die Entwicklererfahrung, um sicherzustellen, dass interne Teams Zugang zu gut dokumentierten, selbstbedienbaren Tools und Plattformen haben, die Reibungen reduzieren und den Weg von Code zu Produktion beschleunigen.
  • Einrichten und Überwachen von KI-Enablement-Strategien, einschließlich der Bewertung, Integration und Governance von KI-unterstützten Entwicklungstools und -rahmen, um sicherzustellen, dass Teams KI-Fähigkeiten verantwortungsbewusst und effektiv übernehmen können.
  • Definieren von Leitplanken und Governance-Rahmen für die KI-Einführung, Zusammenarbeit mit Sicherheits-, Rechts- und Compliance-Partnern zur Erstellung von Richtlinien, die Innovationsgeschwindigkeit mit Risikomanagement, Datenschutz und verantwortungsvollem Einsatz in Einklang bringen.
  • Festlegen von Standards für Plattformzuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit, Investitionen in Observability, Incident Response, Infrastructure-as-Code und Kapazitätsplanung vorantreiben, um das Wachstum der Organisation zu unterstützen.
  • Übergreifende Partnerschaft mit Produktengineering, Sicherheit, Daten- und Architekturleitern, um sicherzustellen, dass die Plattformfähigkeiten den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Organisation entsprechen.
  • Fördern einer Plattform-als-Produkt-Mentalität, indem interne Feedbackschleifen, Adoptionsmetriken und Daten zur Zufriedenheit der Entwickler genutzt werden, um kontinuierlich an den Plattformen und Dienstleistungen zu iterieren, die Ihre Teams bereitstellen.

Director of Engineering (Internal Platforms & Developer Experience) Arbeitgeber: Deepstreamtech

Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung interner Plattformen und die Verbesserung der Entwicklererfahrung konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und die Anwendung modernster Technologien, einschließlich KI-gestützter Entwicklungstools. Wir investieren in das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.

D

Kontaktdaten:

Deepstreamtech Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Engineering (Internal Platforms & Developer Experience) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.

Sei bereit für das Vorstellungsgespräch

Mach dich mit den häufigsten Fragen für technische Führungspositionen vertraut. Lass uns auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren, damit wir zeigen können, wie wir die Anforderungen der Rolle erfüllen.

Präsentiere deine Projekte

Bereite eine kurze Präsentation über deine bisherigen Projekte vor, die relevant für die Rolle sind. Lass uns dabei besonders auf unsere Erfolge im Bereich Entwicklererfahrung und Plattformstrategien eingehen, um zu zeigen, was wir draufhaben.

Bewirb dich direkt über unsere Website

Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt unser Interesse und Engagement, und wir können sicherstellen, dass unsere Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Engineering (Internal Platforms & Developer Experience) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Technische Expertise
Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP)
Container-Orchestrierung (k8s)
CI/CD-Systeme (GitHub Actions, ArgoCD)
Infrastructure-as-Code (Terraform/Crossplane)
Entwicklung von internen Tools

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!

Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar und prägnant darstellst. Besonders deine Führungserfahrung und technische Expertise sind wichtig für die Rolle. Lass uns wissen, wie du Teams geleitet und Plattformen skaliert hast!

Verwende klare Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und erkläre technische Konzepte so, dass sie auch für Nicht-Techniker nachvollziehbar sind.

Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet

Verstehe die technische Tiefe

Mach dich mit den neuesten Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie AWS, Kubernetes und CI/CD-Systeme. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Management von Engineering-Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und bringe Beispiele für erfolgreiche Projekte, die du geleitet hast. Zeige, dass du eine Kultur der Zuverlässigkeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern kannst.

Denke strategisch

Sei bereit, über deine strategische Denkweise zu diskutieren. Überlege dir, wie du Plattformstrategien definieren und umsetzen würdest, um die Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Zeige, dass du in der Lage bist, technische Entscheidungen mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen.

Kommuniziere klar und effektiv

Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Du wirst möglicherweise mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Ideen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zuhörern zu präsentieren. Klare Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und deine Vision zu vermitteln.