Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Compliance-Strategie für globale Zeit- und Anwesenheitssysteme.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, vielfältige Teamkultur und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Compliance-Standards für internationale Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung mit globalen Zeit- und Anwesenheitssystemen und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Remote
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten aus arbeiten, und alle unsere Positionen sind vollständig remote.
Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um uns zu helfen, die beste HR-Plattform der Branche aufzubauen.
Rollenübersicht
Als T&A-Projektmanager werden Sie sicherstellen, dass die Systeme und Prozesse für Zeit- und Anwesenheit in allen Ländern gemäß den gesetzlichen Anforderungen entworfen und implementiert werden, um das Risiko der Nichteinhaltung zu verringern und verteidigbare Prüfungsergebnisse zu unterstützen. Ihre Mission ist es, die Einhaltung in jede Phase der T&A-Projektlieferung einzubauen – sicherzustellen, dass alle Initiativen länderspezifische Arbeitsgesetze, Arbeitszeitregelungen, Tarifverträge (CBAs) und Anforderungen an die Lohnabrechnung von der ersten Entwurfsphase bis zur Inbetriebnahme berücksichtigen.
Was Sie tun werden
- Compliance in die T&A-Projektlieferung einbetten: Zusammenarbeit mit T&A, Lohnbuchhaltung, Produkt- und Implementierungsteams, um länderspezifische arbeitsrechtliche Anforderungen in das Systemdesign und die Konfiguration zu integrieren.
- Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in funktionale Kontrollen: Zusammenarbeit mit länderspezifischen Compliance- und Rechtsexperten zur Interpretation gesetzlicher Verpflichtungen.
- Kreuzfunktionale Koordination & Governance: Zentraler Ansprechpartner für alle T&A-bezogenen Initiativen, um Compliance, Produkt, Lohnbuchhaltung und Implementierungsteams abzustimmen.
- Risikobewertung & Eskalation: Identifizierung von Compliance-Lücken oder Kontrollschwächen, bevor sie operationale oder regulatorische Risiken schaffen.
- Koordination von Prüfungs- und Regulierungsüberprüfungen: Koordination interner und externer Prüfungsanfragen in Bezug auf Zeit- und Anwesenheitssysteme.
- T&A-Kontrolldokumentation & Änderungsaufsicht: Entwicklung und Pflege von T&A-Compliance-Dokumentationen, einschließlich Kontrollnarrativen und Prozesskarten.
Was Sie mitbringen
- Technische Expertise: Praktische Erfahrung mit globalen Lohnabrechnungssystemen für Zeit und Anwesenheit.
- Compliance & Risikomanagement: Fähigkeit, Arbeitsgesetze zu interpretieren und gesetzliche Anforderungen in operationale Kontrollen zu übersetzen.
- Projekt- & Stakeholder-Management: Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Integration von Compliance in agile oder hybride Lieferframeworks.
- Kommunikation & Dokumentation: Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Was diese Rolle bietet
- Direkten Einfluss auf Compliance-Ergebnisse in einer globalen, multikulturellen Belegschaft.
- Die Möglichkeit, T&A-Compliance-Governance-Frameworks in großem Maßstab zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Strategische Partnerschaft mit Produkt, Lohnbuchhaltung und länderspezifischen Compliance-Experten.
- Ein hohes Maß an Sichtbarkeit, das beeinflusst, wie regulatorische Anforderungen in skalierbare Systeme operationalisiert werden.
Vorteile
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Budget für Weiterbildung
- Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung
- Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces
Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese bei Ihrem Recruiter anzufordern.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend annehmen.
Global Time & Attendance Product Strategy Lead Arbeitgeber: Deepstreamtech
Remote ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter aus der ganzen Welt zusammenarbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, von überall zu arbeiten, und umfangreichen Vorteilen wie bezahltem Elternurlaub und einem Lernbudget bietet Remote seinen Mitarbeitern nicht nur die Freiheit, sondern auch die Unterstützung, die sie für persönliches und berufliches Wachstum benötigen. Die Rolle des Global Time & Attendance Product Strategy Lead ermöglicht es Ihnen, einen direkten Einfluss auf die Compliance-Ergebnisse in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu haben und dabei mit Experten aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Time & Attendance Product Strategy Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Remote sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau studierst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du sie angehen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, die zu der Rolle passt, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du kreativ denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Time & Attendance Product Strategy Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die ihre Talente und Erfahrungen einbringen. Lass uns wissen, was dich einzigartig macht und wie du zur Remote-Kultur passen würdest.
Mach es klar und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Zielen der Position übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen gesetzlichen Anforderungen für Zeit- und Anwesenheitssysteme in verschiedenen Ländern vertraut. Zeige im Interview, dass du die relevanten Arbeitszeitregelungen und Vorschriften verstehst und wie sie in die Systemgestaltung integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compliance-Risiken identifiziert oder gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe regulatorische Anforderungen klar und verständlich zu erklären. Du wirst oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen und zeige, dass du sowohl technische als auch nicht-technische Personen erreichen kannst.
✨Sei proaktiv bei der Problemlösung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du potenzielle Compliance-Lücken identifizieren und beheben würdest. Zeige, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch proaktive Lösungen vorschlägst, um Risiken zu minimieren und die Effizienz zu steigern.
