HR Manager

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder HR-Seniorberater/-generalist
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von HR-Vorschriften/Kollektivverhandlungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Nachweisliche Erfolge in der Arbeit mit Unternehmenskultur über mehrere Märkte hinweg
• Kenntnis der besten Praktiken in allen Bereichen des Personalmanagements
• HR-Qualifikation (CIPD oder lokale Entsprechung)
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
• Starke PC-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint und interne HRIS-Systeme)
• Komfortabel im Umgang mit KI-Tools zur Effizienzsteigerung
• Hochgradig selbstmotiviert und diszipliniert, zeigt Initiative, Engagement und persönliche Verantwortung durch proaktives und unabhängiges Arbeiten mit wenig Aufsicht
• Anpassungsfähig, behält eine positive, lösungsorientierte Denkweise und bleibt in dynamischen oder schnelllebigen Umgebungen produktiv
• Starkes Geschäftswissen, wendet fundiertes Urteilsvermögen an, das auf finanzieller, operativer und strategischer Bewusstheit basiert
• Grenzenmanagement, zeigt die Fähigkeit, Klarheit über den Umfang der Rolle zu bewahren, effektiv zu priorisieren und Arbeiten abzulehnen, die außerhalb des Rahmens liegen, um Lieferung, Wohlbefinden und organisatorische Effizienz zu schützen
• Fähigkeit, Vertrauen zu inspirieren; schnell gute Arbeitsbeziehungen zu Kollegen und Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten
• Ergebnis- und lieferfokussiert, zeigt ein starkes Engagement für die Erreichung hochwertiger Ergebnisse, liefert konsequent Ziele und treibt die Arbeit mit Klarheit, Eigenverantwortung und Dringlichkeit voran
• Teamplayer, arbeitet kollaborativ mit Kollegen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, baut positive und vertrauensvolle Beziehungen auf, trägt aktiv zu Teamergebnissen bei und unterstützt andere, um den gemeinsamen Erfolg sicherzustellen

Was die Stelle beinhaltet

Berichterstattung an den Senior Director HR, bietet der HRM HR-Beratung für Mitarbeiter und Manager in einem geografischen Bereich innerhalb einer Matrixorganisation. Das EMEA-HR-Team ist verantwortlich (nach Kundengruppe) für die Bereitstellung eines umfassenden HR-Services (über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus) für die zugewiesenen Geschäftsbereiche/Funktionen in EMEA und stellt sicher, dass Manager und Mitarbeiter innerhalb dieses Rahmens mit den besten Werkzeugen ausgestattet sind, um eine hochgradig befähigte, menschenzentrierte, innovative Kultur zu fördern.

Die Hauptfunktion der Rolle besteht darin, mit den in EMEA ansässigen Führungskräften in der zugewiesenen Kundenanpassung in GSA, den Niederlanden, Polen und Tschechien zusammenzuarbeiten, um kreative Lösungen zur Minderung von Herausforderungen in ihrer Belegschaft zu entwickeln. Obwohl diese Rolle formal im EMEA-Regionalteam angesiedelt ist, wird erwartet, dass die Person aktiv mit den HR-Teams für Geschäftsoperationen und Technologie sowie unseren COE-Funktionen zusammenarbeitet. Diese Zusammenarbeit ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Bemühungen abgestimmt, skalierbar und in allen Bereichen des Unternehmens von Bedeutung sind.

Sie werden ein starker Kommunikator sein, lösungsorientiert, geschäftsbewusst und in der Lage, effektiv mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Anleitung, Richtung und Unterstützung zu allen HR-Themen im Einklang mit der Unternehmensstrategie für Ihre zugewiesenen Kundengruppen bereitzustellen. Sie werden ein Schlüsselspieler im Prozess der Standardisierung sein und sind verantwortlich für die Vorantreibung einer zentralen globalen Agenda, wobei immer darauf geachtet wird, globale Standards zu verfolgen und gleichzeitig die Auswirkungen der lokalen Kultur zu erkennen.

Implementierung globaler, regionaler und lokaler HR-Strategien, die die Unternehmensziele über Funktionen, Märkte und Regionen unterstützen. Übersetzung organisatorischer Ziele in umsetzbare HR-Initiativen und Fahrpläne. Leitung der aktuellen und zukünftigen Personalplanung, Talentinitiativen und organisatorischen Designbemühungen. Bereitstellung starker kommerzieller Unterstützung im Personalwesen, einschließlich regelmäßiger Überprüfung der aktuellen Praxis, HR-Verfahren und -Politik, Empfehlungen und Implementierung der Personalstrategie zur effektiven Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse. Bereitstellung genauer und konsistenter Unterstützung im Mitarbeiterlebenszyklus und grundlegenden Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Linienmanagern innerhalb des Unternehmens.

Kreuzfunktionale Zusammenarbeit

Handeln Sie als strategischer Berater für globale HRBPs und Geschäftsleiter, um die Abstimmung über die Matrix zu fördern. Partnerschaft mit CoEs (z.B. Talent, Shared Service & B&I), um eine kohärente Umsetzung von HR-Programmen sicherzustellen. Als Verbindung zwischen markt-/regionalen und globalen HR-Strategien fungieren. Förderung von bereichsübergreifenden und funktionsübergreifenden HR-Initiativen, um Konsistenz und lokale Relevanz sicherzustellen.

Change Management & Transformation

Coaching aller Managementebenen zur Personalstrategie. Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsprojekten, einschließlich Prozessoptimierung und Digitalisierung. Bereitstellung von Leitlinien für globale HR- und lokale Managementteams zu leistungsbezogenen Themen, während die Verantwortlichkeit in den Teams gefördert wird.

Talentmanagement

Enge Zusammenarbeit mit globalem HR zu Talentmanagementstrategien, Onboarding- und Bindungsstrategien sowie Aufbau einer vielfältigen und leistungsstarken Belegschaft für Ihre zugewiesene Kundengruppe. Unterstützung bei der Nachfolgeplanung für Teams in der Kundengruppe. Beratung der globalen HR-Teams bei der Nachfolgeplanung in der Matrixorganisation.

Governance & Compliance

Sicherstellen, dass HR-Strategien den lokalen Arbeitsgesetzen und globalen Richtlinien entsprechen. Unterstützung des Risikomanagements und der Auditbereitschaft in HR-Programmen. Schnelles Handeln bei allen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen zur Minderung von Risiken. Verantwortung dafür, dass die Onboarding-Administration und Workday gemäß den globalen Prozessen umgesetzt werden. Sicherstellen, dass alle Verträge und Änderungen der Bedingungen vollständig, genau und unterzeichnet sind, gemäß der Erklärung der Befugnis, und Verantwortung für die Standardisierung des Verwaltungsprozesses mit dem Ziel, global zu zentralisieren, wie gewünscht.

Rekrutierung

Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und globalem HRBP im Rekrutierungsprozess, angemessene Empfehlungen abgeben und den Prozess unterstützen. Kontinuierliche Durchführung von Stellenanalysen und Überprüfungen von Stellenebenen zur Unterstützung von organisatorischem Design und Rekrutierungsbemühungen.