Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unsere Kunden auf ihrem Wachstumsweg und optimiere ihre Erfahrungen mit Hive.
- Unternehmen: Dynamisches Start-Up im Software- und SaaS-Bereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von Hive und baue bedeutungsvolle Beziehungen zu unseren Kunden auf.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im B2B Account Management und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Anforderungen
- 2-3 Jahre Erfahrung im B2B Account Management, Vertrieb oder Geschäftsentwicklung
- Unternehmerische Denkweise mit dem Wunsch nach persönlicher Entwicklung und einer Leidenschaft für den Aufbau langfristiger Beziehungen
- Starke analytische sowie empathische Fähigkeiten zur Nutzung in der Kommunikation mit Kunden
- Sie lieben die Verantwortung, das Gesicht von Hive gegenüber unseren Kunden zu sein und der Schnittpunkt zwischen internen und externen Stakeholdern
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch (C2)
- Sie haben bereits in einem Start-Up, Software- oder SaaS-Unternehmen gearbeitet; Erfahrung in der Logistik ist von Vorteil
- Wir wissen, dass Sie manchmal nicht alle Anforderungen erfüllen können. Wir würden uns dennoch freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie denken, dass Sie gut passen!
Was die Stelle beinhaltet
- Beratung unserer Kunden auf ihrem Wachstumsweg, gemeinsam Optimierungspotenziale entdecken oder neue Produkteinführungen und Markteintritte vorbereiten, während Sie die Beziehung zu Ihrer eigenen Kundenbasis von Anfang bis Ende betreuen
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Ihrer Kundenbasis, indem Sie als verbindendes Element zwischen unseren Kunden und dem Hive-Team fungieren; alle relevanten Stakeholder identifizieren und im ständigen Austausch mit allen Entscheidungsträgern sein
- Kundenfeedback eng mit unserem Produktteam sammeln und analysieren, um sicherzustellen, dass wir das beste, kundenorientierte Softwareprodukt auf dem Markt entwickeln und damit unseren Kunden helfen, ihre Ziele zu erreichen
- Neue Kunden zusammen mit unserem Onboarding-Team in die Hive-Software und -Prozesse einführen und das erste Erlebnis mit Hive zu einem der besten machen, das die Kunden nicht vergessen werden
- Teil unseres paneuropäischen Account-Management-Teams werden und helfen, unsere Kundenbeziehungen mit einigen der am schnellsten wachsenden Direct-to-Consumer-Marken in Europa zu vertiefen
Junior Account Manager (Germany) Arbeitgeber: Deepstreamtech
Als Junior Account Manager bei Hive erwartet Sie eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, mit einigen der am schnellsten wachsenden Marken Europas zusammenzuarbeiten. Zudem bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Start-up-Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Account Manager (Germany) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und lass uns wissen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im B2B Account Management am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine analytischen und empathischen Fähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken darüber, wie du die Beziehung zu unseren Kunden stärken kannst. Überlege dir Strategien, wie du als Bindeglied zwischen den Kunden und unserem Team fungieren kannst. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Account Manager (Germany) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im B2B Account Management oder Sales.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und wie du unsere Kunden unterstützen kannst.
Analytische Fähigkeiten zeigen!:Da wir jemanden suchen, der analytisch denkt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Analyse unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Zielen und Werten des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B Account Management oder in der Kundenkommunikation demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, und sei bereit, diese Beispiele zu teilen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Onboarding-Prozess sind immer gut!
