Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Ingenieure und forme die Einstellungsstrategie.
- Unternehmen: Vanta, ein innovatives Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Ingenieurteams und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und strategische Einflussnahme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Anforderungen
- 10+ Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Recruiting, vorzugsweise in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen mit Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften im Ingenieurwesen oder IC-Führungskräften.
- Starke Erfolgsbilanz beim erfolgreichen Abschluss von Kandidaten in komplexen Angebotszenarien, einschließlich solcher, die privat gehaltene, risikokapitalfinanzierte Unternehmen sowie börsennotierte Unternehmen betreffen.
- Fähigkeit, die Vor- und Nachteile verschiedener Eigenkapitalinstrumente und -ergebnisse zu erklären.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen einer Organisation zusammenzuarbeiten, von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu Führungskräften, mit nachgewiesener Fähigkeit zur strategischen Einflussnahme.
- Tiefes Verständnis der technischen Talentlandschaft, einschließlich Rollenscarcity, wettbewerblicher Dynamik und sich entwickelnder Fähigkeiten.
- Bringt starke analytische und kritische Denkfähigkeiten in Rekrutierungsentscheidungen und Prozessdesign ein.
- Natürlich neugierig und kontinuierlich lernend; strebt danach, das „Warum“ zu verstehen, nicht nur das „Was“. Wir schätzen eine starke Wachstumsmentalität.
Was die Stelle beinhaltet
- Als Lead Technical Recruiter sind Sie für die Ingenieureinstellung im gesamten Unternehmen und global verantwortlich.
- Diese Rolle wird eng mit senioren Stakeholder-Beziehungen zusammenarbeiten, Vantas Talentmarke vertreten und eine entscheidende Rolle beim Skalieren unserer wichtigen Ingenieurteams weltweit spielen.
- Sie werden als strategischer Partner für leitende Ingenieure und Führungskräfte agieren – Gestaltung der Einstellungsstrategie, Festlegung von Bewertungsstandards, Vertretung von Vantas Talentmarke auf dem Markt und Abschluss von erstklassigem technischem Talent in hochgradig wettbewerbsintensiven Umgebungen.
- Eigenverantwortliches vollständiges Recruiting vom Sourcing bis zum Abschluss: Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten über verschiedene Kanäle. Angebote unterbreiten und erfolgreich verhandeln, um Einstellungen abzuschließen; den Kandidaten ein hervorragendes Erlebnis vom Beginn bis zu ihrem ersten Tag bieten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für senior Stakeholder agieren: Einfluss auf Einstellungsstrategien, Rollenaufnahmen, Priorisierungen und Abwägungen in Übereinstimmung mit den Geschäftsergebnissen.
- Ein hohes Niveau für technische Einstellungen setzen und aufrechterhalten: Gestaltung und Kalibrierung von Kandidatenbewertungen in Zusammenarbeit mit der Ingenieursleitung.
- Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen: Verfolgen und Analysieren der Trichtergesundheit, der Effektivität des Talentpools und der Einstellgeschwindigkeit, um die Effizienz der Einstellungen kontinuierlich zu verbessern.
- Vantas Ingenieurtalentmarke vertreten und weiterentwickeln: Sicherstellen, dass Kandidaten einen durchdachten, hochwertigen und respektvollen Rekrutierungsprozess erleben.
Lead Technical Recruiter (Engineering) Arbeitgeber: Deepstreamtech
Vanta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und kontinuierliches Lernen gefördert werden. Als Lead Technical Recruiter haben Sie die Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Rekrutierungsstrategie für unsere globalen Engineering-Teams zu gestalten, während Sie gleichzeitig von einem starken Wachstumsklima und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, Respekt und eine positive Candidate Experience, was Vanta zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Technical Recruiter (Engineering) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann den Unterschied machen. Lass uns das für dich einfach gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Technical Recruiter (Engineering) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders wenn es um technische Positionen geht. Zeig uns, wie du komplexe Angebote erfolgreich abgeschlossen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Verstehe die Rolle!:Mach dir Gedanken darüber, was die Rolle des Lead Technical Recruiters bei uns bedeutet. Zeig uns, dass du die Herausforderungen und Chancen in der technischen Rekrutierung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu stärken.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen in der Branche. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über komplexe Szenarien zu sprechen, in denen du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast, und erkläre, wie du dabei strategisch vorgegangen bist.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über Daten und Analysen zu sprechen, die du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses genutzt hast. Zeige, wie du Kennzahlen verfolgt und interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen und die Effizienz zu steigern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Engineering-Team oder den Erwartungen an die Position. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an einer langfristigen Zusammenarbeit.
