Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Payroll-Projekte und Transformationen, einschließlich Systemimplementierungen und Anbieterwechsel.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Payroll, mit Kenntnissen in globalen Payroll-Operationen, Implementierungen, Transformationen oder größeren Prozess- und Systemänderungen
- Starkes Wissen über Payroll-Operationen und -Kontrollen, einschließlich Abstimmungen, Genehmigungen, Abweichungsanalysen, auditbereite Dokumentation und compliance-orientiertes Prozessdesign
- Erfahrung in der Unterstützung von Anbieterübergängen, Änderungen bei Leistungsanbietern oder Systemupgrades, die Auswirkungen auf Payroll-Eingaben, Abzüge, Finanzierung, Berichterstattung oder das Mitarbeitererlebnis haben
- Starke Projektmanagement- und bereichsübergreifende Partnerschaftskompetenzen, mit der Fähigkeit, über Payroll, HRIS, Benefits, Finanzen, Recht und People-Teams hinweg zu koordinieren
- Vertrautheit mit Payroll-Plattformen und -Tools wie CloudPay, Remote, Workday-Integrationen oder ähnlichen Systemen
- Ein hohes Maß an Detailgenauigkeit, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu arbeiten
- Nachgewiesenes Interesse daran, Ihr Handwerk mit KI zu verbessern
- (Wünschenswert) Praktische Erfahrung mit CloudPay und/oder Remote, einschließlich Implementierung, Migration oder Stabilisierung
- (Wünschenswert) Erfahrung mit der Integration von Workday HRIS/Payroll, einschließlich Schnittstellen, Abbildung von Zahlungselementen, Berichterstattung und Ausnahmebehandlung
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von payrollbezogenen Anbieterübergängen, Änderungen bei Leistungsanbietern oder großangelegten Systemupgrades
- (Wünschenswert) Erfahrung mit UAT, parallelen Durchläufen, Go-Live-Unterstützung und Hypercare für payroll- oder leistungsbezogene Änderungen
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Arbeit über mehrere Länder, Payroll-Modelle oder komplexe globale Payroll-Umgebungen
- (Wünschenswert) Payroll-Zertifizierungen oder fortgeschrittene Schulungen in Bezug auf Payroll-Compliance, Systeme oder Projektmanagement
Was die Stelle beinhaltet:
- Als Payroll & Implementation Specialist leiten Sie globale Payroll-Projekte und Transformationsinitiativen, einschließlich Systemimplementierungen, Anbieterübergängen, Änderungen bei Leistungsanbietern, großen Systemupdates und -upgrades, Ländereinführungen und M&A-Integrationen
- Sie helfen sicherzustellen, dass Änderungen im Bereich Payroll und Benefits sicher, compliant und mit starker operativer Akzeptanz umgesetzt werden
- Leiten Sie globale Payroll-Projekte von Anfang bis Ende, einschließlich Implementierungen, Migrationen, Anbieterübergängen, Änderungen bei Leistungsanbietern, großen Systemupdates/-upgrades, Ländereinführungen und M&A-Integrationen
- Unterstützen Sie die Entdeckung, Anforderungserhebung, aktuelle und zukünftige Prozessabbildung, Datenbereitschaft, Tests, Cutover, Go-Live und Hypercare für Änderungen im Bereich Payroll und Benefits
- Arbeiten Sie bereichsübergreifend mit PSA (HRIS), Total Rewards, Benefits, Finanzen, Recht und regionalen People-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Änderungen in Payroll und Benefits sicher, compliant und mit starker operativer Akzeptanz umgesetzt werden
- Unterstützen Sie die Payroll-Verarbeitung und wichtige Validierungen, um aktuelle Arbeitsabläufe zu verstehen, Risiken oder Kontrolllücken zu identifizieren und die Implementierungsergebnisse zu verbessern
- Helfen Sie, die Payroll-Kontrollen, Dokumentation, Auditbereitschaft und kontinuierliche Verbesserungsbemühungen über Systeme, Prozesse und von Anbietern unterstützte Arbeitsabläufe zu stärken
Payroll & Implementation Specialist Arbeitgeber: Deepstreamtech
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Payroll & Implementation Specialist an globalen Projekten arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld weiterentwickeln können. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und legen großen Wert auf Compliance und Prozessoptimierung. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an innovativen Transformationsinitiativen teilzunehmen, die einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & Implementation Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Payroll-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an globalen Payroll-Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen mit Payroll-Implementierungen und Systemänderungen parat hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews! Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Payroll-Team oder wie das Unternehmen mit neuen Technologien umgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die neuesten Stellenangebote im Bereich Payroll & Implementierung siehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & Implementation Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und konkret:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Zeige deine Leidenschaft für Payroll:Erzähle uns, warum du dich für die Payroll-Branche begeisterst und wie du dich ständig weiterentwickelst. Wenn du Interesse an neuen Technologien oder AI hast, erwähne das! Wir suchen nach jemandem, der mit uns wachsen möchte.
Achte auf Details:In der Payroll ist Genauigkeit entscheidend. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen globale Payroll-Operationen, Systemimplementierungen und Projektmanagement passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Detailverliebtheit
Da die Rolle einen hohen Fokus auf Genauigkeit und Compliance hat, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Details sind. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich komplexe Prozesse überwacht hast oder wie du Audit-ready Dokumentationen erstellt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse über Payroll-Plattformen wie CloudPay und Workday gefragt sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Payroll-Bereich und sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu diskutieren. Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit HR, Finanzen oder anderen Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, mehrere Prioritäten zu managen und dabei stets das große Ganze im Blick zu behalten.
