Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte skalierbare Prozesse für die globale Kapazitätsplanung und manage Ressourcenstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich globale Betriebsplanung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, an der Spitze der Technologie zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Effizienz in einem schnell wachsenden Umfeld und forme strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Planung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bildungsgrundlage: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Lieferkettenmanagement, Betriebsmanagement, Finanzen oder gleichwertige praktische Erfahrung.
Planungsexpertise: Über 5 Jahre Erfahrung in der Ergebnisverwirklichung in der Kapazitätsplanung, kommerziellen Operationen, S&OP oder strategischem Programmmanagement.
Führung über Organisationsgrenzen hinweg: Nachgewiesene Fähigkeit, die Zusammenarbeit mit strategischen Partnerteams voranzutreiben und Abhängigkeiten während Phasen des hohen Wachstums proaktiv zu managen.
Kommunikationsbeherrschung: Vorbildliche Präsentationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, die "Wahrheitsquelle" zu etablieren und Entscheidungsträger auf hoher Ebene zu beeinflussen.
Tooling-Flüssigkeit: Direkte Expertise im Aufbau und in der Pflege von Kapazitätsmodellen und Fahrplänen innerhalb skalierter Unternehmensplattformen wie Anaplan.
Technische Kompetenz: Kenntnisse in der Datenabfrage (SQL) und grundlegende quantitative Modellierung, um technische Partner effektiv zu leiten und Daten zu validieren.
(Wünschenswert) Fortgeschrittene Ausbildung: MBA oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Betriebsführung oder einem verwandten Bereich.
(Wünschenswert) Wirtschaftlicher Einfluss: Nachgewiesener Erfolg im Management von P&L-Auswirkungen und Einheitökonomie in einem Umfeld mit hohem Wachstum.
(Wünschenswert) Erfahrung in der AV-Industrie: Erfahrung in der Skalierung von "Human-in-the-Loop"-Überwachungsoperationen für autonome Fahrzeuge bei gleichzeitiger Verwaltung komplexer Abhängigkeiten.
(Wünschenswert) Lieferantenmanagement: Erfahrung mit BPO (Business Process Outsourcing)-Praktiken und der Abstimmung externer Ausführungen mit internen Kapazitätsplänen.
(Wünschenswert) Resilienzplanung: Erfahrung in der Modellierung von Ressourcenanforderungen für Geschäftskontinuität und Notfallplanung bei großflächigen Störungen.
(Wünschenswert) Plattformmigration: Erfolg bei der Migration komplexer Legacy-Modelle aus Standard-Tabellenkalkulationen in integrierte Unternehmensplattformen.
Was die Stelle beinhaltet:
Diese Rolle folgt einem hybriden Arbeitszeitmodell und berichtet an den Leiter der globalen Operationsplanung.
Skalierbare Prozesse gestalten: Aufbau und Verantwortung für das globale Rahmenwerk der Kapazitätsplanung des Global Operations Center, als primärer Programmmanager für die Ressourcenskala.
Betriebliche Unklarheiten navigieren: Starke Geschäftswurfsfähigkeit anwenden, um sicherzustellen, dass Ressourcenstrategien die kommerziellen Ziele (Autos, Fahrten, Einnahmen) und reale betriebliche Einschränkungen genau widerspiegeln.
Lieferantenverantwortung vorantreiben: Überwachung der Ausführung über große, organisationsübergreifende Lieferantenpartnerschaften, Priorisierung struktureller Effizienzmodelle und strenger SLA-Einhaltung.
Exekutive Narrative gestalten: Kritische Eingaben für Entscheidungsträger bereitstellen, indem komplexe Kapazitätsmodelle in entscheidende Narrative mit klaren P&L-Auswirkungen übersetzt werden.
Betriebsrisiken mindern: Risiken identifizieren und für strukturelle Lösungen und "prinzipielle Ausgaben" plädieren, anstatt sich auf temporäre Ressourcenhinzufügungen zu verlassen.
Technische Modelle validieren: Periodisch technische Tiefenanalysen durchführen, um sicherzustellen, dass mathematische und Kapazitätsmodelle transparent, überprüfbar und frei von "Black Box"-Annahmen bleiben.
Fortgeschrittene Modelle entwerfen: Mit Produkt-, Ingenieur- und Datenwissenschaftsteams zusammenarbeiten, um Modelle innerhalb zentralisierter Planungssysteme (wie Anaplan) bereitzustellen, um sich entwickelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Planning Manager (GOC) Arbeitgeber: Deepstreamtech
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während sie gleichzeitig an spannenden Projekten im Bereich der globalen Betriebsplanung arbeiten. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen und sich entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Planning Manager (GOC) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Manchmal suchen Unternehmen genau nach jemandem wie dir!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Planning Manager (GOC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Planning Managers dazu passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kapazitätsplanung oder strategisches Programmmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Rolle viel mit Präsentationen und dem Einfluss auf Entscheidungsträger zu tun hat, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und überzeugend ist. Verwende eine klare Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Kapazitätsplanung, strategisches Programmmanagement und Kommunikation dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf P&L-Management und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit SQL und Anaplan, klar kommunizierst. Sei bereit, spezifische Beispiele zu geben, wie du diese Tools genutzt hast, um komplexe Modelle zu erstellen oder zu validieren, und wie sie zur Entscheidungsfindung beigetragen haben.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Frage beispielsweise nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
