Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Partnerschaften und entwickle talentierte Teams in Deutschland und der Schweiz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und fördere eine starke Leistungskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer leitenden People-Rolle und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Erfahrungen in einer leitenden People-Rolle, die Teammitglieder über Regionen oder Funktionen hinweg verwaltet.
Nachgewiesene Fähigkeit, People-Teams in einem sich entwickelnden oder matrixartigen Umfeld zu leiten, zu coachen und zu entwickeln.
Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Unklarheiten mit Empathie und Klarheit zu navigieren.
Fließend in Deutsch und Englisch.
Praktische Erfahrung mit organisatorischem Wandel, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
Tiefes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und der Personalpraktiken in der DACH-Region.
Strategisches Denken mit operativer Exzellenz; in der Lage, hochrangige Planung mit täglicher Unterstützung in Einklang zu bringen.
Datenaffin; komfortabel im Umgang mit Personalmessdaten und Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung und Bewertung von Auswirkungen.
Die Rolle des Senior People Partner (DE/CH) ist ein strategischer Partner für die GMs und die breiteren Führungsteams des Landes und wird die Umsetzung der globalen People-Strategie in den deutschen und Schweizer Märkten vorantreiben.
In dieser Rolle arbeiten Sie mit hoher Autonomie und sind ein Kernmitglied des Führungsteams des Landes, um sicherzustellen, dass unsere Personalinitiativen das organisatorische Wachstum direkt unterstützen.
Sie sind der Experte für lokale Marktdynamiken, bieten anspruchsvolles Coaching und Geschäftspartnerschaft für Führungskräfte und stellen sicher, dass unsere Kultur der Exzellenz in allen DE/CH-Teams verankert ist.
- Strategische Partnerschaft: Verankern Sie sich als vertrauenswürdiger Partner innerhalb der Führungsteams in Deutschland und der Schweiz, um sicherzustellen, dass die globale People-Strategie im Mittelpunkt aller lokalen Geschäftsentscheidungen steht.
- Leiten Sie die lokal angepasste Umsetzung globaler Initiativen und stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten auf die einzigartigen regulatorischen und kulturellen Gegebenheiten von DE und CH zugeschnitten sind.
- Bereitstellung von hochrangigem strategischem Coaching für Führungskräfte, um ihnen zu helfen, leistungsstarke, resiliente Teams aufzubauen, die mit der Mission von Oviva übereinstimmen.
- Exzellenz in der Geschäftspartnerschaft: Übernehmen Sie die gesamte Erfahrung der People-Partnerschaft für die Teams in DE und CH und lösen Sie komplexe organisatorische Herausforderungen unabhängig.
- Fördern Sie eine starke Leistungskultur, indem Sie Daten nutzen, um Trends, Bedürfnisse und Lösungen zu identifizieren, die die Teamleistung, individuelle Beiträge und die Mitarbeitererfahrung verbessern.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Schlüssel-Talente und Talentlücken zu identifizieren und die Nachfolgeplanung voranzutreiben, um sicherzustellen, dass wir bei jeder internen Bewegung und Beförderung konsequent „die Messlatte höher legen“.
- Änderung & Compliance: Handeln Sie als Experte für Veränderungen im Zusammenhang mit People-bezogenen Transformationen und stellen Sie sicher, dass Kommunikations- und Änderungsstrategien effizient, compliant und menschenzentriert umgesetzt werden.
- Behalten Sie Expertenwissen über die deutschen und schweizerischen Arbeitsgesetze und stellen Sie die Einhaltung in allen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, vertraglichen und rechtlichen Angelegenheiten sicher.
- Handeln Sie als Eskalationspunkt für komplexe lokale Beschäftigungsfragen und bieten Sie strukturierte, durchdachte und professionelle Lösungen an.
- Teamentwicklung & Coaching: Führen, coachen und entwickeln Sie die People Partner und bieten Sie strategische Anleitung sowie praktische Unterstützung, um ein Team von „Netto-Beitragsleistenden“ zu kultivieren.
- Modellieren Sie unsere Werte und liefern Sie im Einklang mit dem Charter des People Partnering-Teams, um eine konsistente Anwendung des People Partnering über verschiedene Regionen/Funktionen hinweg sicherzustellen.
- Leiten und tragen Sie zu funktionsübergreifenden People-Projekten bei, einschließlich Initiativen, die Engagement fördern, die Mitarbeitererfahrung verbessern und Exzellenz unterstützen.
Senior People Partner Arbeitgeber: Deepstreamtech
Als Senior People Partner bei Oviva haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Exzellenz und bieten Ihnen die Freiheit, strategische Partnerschaften mit Führungsteams in Deutschland und der Schweiz aufzubauen, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change Management weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikation und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du dich bewirbst, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und zeigt dein Interesse an der Position. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, als passender Partner für das Team wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Coaching und in der strategischen Partnerschaft verdeutlichen.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Stelle sicher, dass du über die aktuellen Arbeitsgesetze in Deutschland und der Schweiz informiert bist. Im Interview kannst du zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle berücksichtigen würdest.
✨Datenorientierte Entscheidungsfindung
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder die Leistung von Teams zu verbessern. Zeige, dass du mit Kennzahlen vertraut bist und diese zur Unterstützung deiner Strategien einsetzen kannst.
