Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent-Team bei der Rekrutierung und verbessere den Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Klima-Tech-Startup mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, in eine Vollzeitstelle zu wechseln.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Innovation schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit und erlebe sofortige Auswirkungen deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personalwesen und digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Anforderungen
- Derzeit eingeschriebener Student (BSc/MSc); ein Gap Year oder zwischen den Studien
- Begeisterung für operative Exzellenz und der Antrieb, wie wir einstellen, Schritt für Schritt zu verbessern
- Erste Erfahrungen mit Produktivitätstools (z.B. Google Kalender) oder die Neugier, sie schnell zu erlernen
- Strukturierte Arbeitsweise mit großem Augenmerk auf Details, während das große Ganze im Blick bleibt
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und echtes Interesse an Menschen, Talenten und Einstellungsoperationen
- Praktische Mentalität – Sie packen an, wo es nötig ist, und warten nicht darauf, dass andere es tun
- Empathischer, klarer Kommunikator, der den direkten Kontakt zu Kandidaten und Stakeholdern genießt
- Proaktive Denkweise – Sie erkennen Probleme, bevor sie auftreten, und entwickeln unabhängig Lösungen
- Affinität für digitale Tools und Automatisierung – Technologie als Ermöglicher für besseres Recruiting sehen
- Muttersprache Deutsch und fließendes Englisch, gesprochen und geschrieben
- In Berlin ansässig und vor Ort verfügbar
Verantwortlichkeiten
- Als Talent Acquisition Intern sind Sie das operationale Herzstück unseres Talent-Teams und stellen sicher, dass wir die richtigen Menschen anziehen und engagieren, um unsere Mission zu unterstützen: Unternehmen den Zugang zu echter grüner Elektrizität effizient, professionell und nachhaltig zu ermöglichen.
- Kandidaten hauptsächlich über LinkedIn suchen und die Talentansprache unterstützen.
- Bewerbungen auf grundlegende Anforderungen prüfen und Kandidaten schnell durch den Prozess bewegen.
- Das ATS genau und aktuell halten und einfache Tracker für die Sichtbarkeit pflegen.
- Interviews planen, Kalender koordinieren und Interviewmaterialien für das Team vorbereiten.
- Kandidatenkommunikation verwalten, Updates und Q&A bearbeiten und ein professionelles Erlebnis sicherstellen.
- Schnelle Rückmeldungen zu Interviews sicherstellen und Stakeholder zu zeitnahen Bewertungen anstoßen.
- Einstellungsprozesse in den Bereichen Produkt, Engineering, Betrieb und Vertrieb mit klarer, zuverlässiger Ausführung unterstützen.
- An Ritualen des Talent-Teams teilnehmen, Best Practices lernen und ad-hoc Aufgaben übernehmen, um das Recruiting voranzutreiben.
Was Sie erwarten können
- Direkter Einfluss von Tag eins: Ihre Arbeit beeinflusst direkt das Kandidatenerlebnis und unsere Geschwindigkeit bei der Einstellung.
- Gestaltungsspielraum: Co-Bauen unserer Recruiting-Operationen und Umsetzung Ihrer Ideen – keine starren Prozesse, sondern Innovation.
- Vor-Ort-Zusammenarbeit: Unser schönes Büro in Berlin-Mitte ist das Herzstück unserer Teamarbeit; wir schätzen eine Büro-first-Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Klare Rahmenbedingungen: mindestens 3 Monate (idealerweise 6 Monate) mit der Möglichkeit, in eine Vollzeitstelle umzuwandeln.
- Persönliche Entwicklung: Lernen Sie End-to-End-Recruiting in einem dynamischen Klima-Tech-Startup – Sourcing-Strategien, Kandidatenengagement, ATS-Hygiene, Prozessgovernance und Stakeholder-Management.
- Diversität & Inklusion: Jeder ist willkommen – wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, der Vielfalt schätzt.
Talent Acquisition Internship Arbeitgeber: Deepstreamtech
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Klima-Tech-Startup in Berlin-Mitte zu arbeiten, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement von Anfang an einen echten Einfluss auf unsere Rekrutierungsprozesse haben. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büroumfeld eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem haben Sie die Chance, wertvolle Erfahrungen im Bereich Talentakquise zu sammeln und sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Internship erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen. Wenn du eine Stelle im Talent Acquisition Team anstrebst, zeig Initiative! Kontaktiere potenzielle Arbeitgeber über LinkedIn und stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Branche sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Türen öffnen, die dir helfen, deinen Traumjob zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, Talente zu entdecken! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Internship mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du dich für das Talent Acquisition Internship interessierst. Deine Begeisterung zählt!
Struktur ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Das zeigt uns, dass du einen strukturierten Arbeitsstil hast und die Details im Blick behältst.
Mach es persönlich:Wenn du mit uns kommunizierst, sei direkt und empathisch. Zeig, dass du ein echtes Interesse an Menschen und dem Rekrutierungsprozess hast. Das macht einen großen Unterschied und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Nutze unsere Website:Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deepstreamtech vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die Mission von StudySmarter und wie du als Talent Acquisition Intern dazu beitragen kannst. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
Da die Rolle viel direkten Kontakt mit Kandidaten und Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Betone deine Hands-on-Mentalität!
Erzähle von Beispielen, in denen du proaktiv gehandelt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und nicht darauf wartest, dass andere handeln.
✨Technologieaffinität demonstrieren!
Da die Nutzung von digitalen Tools und Automatisierung wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Tools hervorheben. Wenn du noch keine Erfahrung hast, zeige deine Bereitschaft, schnell zu lernen und dich in neue Technologien einzuarbeiten.
