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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Aufgaben und Talent Acquisition Projekten.
- Arbeitgeber: John Deere ist ein führender Landtechnikhersteller mit Fokus auf innovative Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und vergünstigtes Mittagessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit kreativen Ideen in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – jeder ist willkommen!
Praktikum im Bereich HR & Talent Acquisition (m/w/d) in Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland. An unserem Standort in Mannheim arbeiten rund 3.500 Mitarbeitende für das größte John Deere Werk Europas. Im Herzen der Rhein-Neckar-Region produzieren wir smarte Traktoren für Kunden in aller Welt. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Unsere Abteilung Human Resources sucht ab September 2025 wissbegierige Unterstützung.
Hast Du Lust unsere HR-Organisation auf das nächste Level zu bringen? Diversität und Inklusion im Team ist bei uns Selbstverständlichkeit und wir freuen uns auf Dich und deine Ideen. Unsere Grundsätze sind Teamwork, Professionalität und eine gewisse Hands-On-Einstellung – denn nur zusammen schaffen wir den großen Sprung vorwärts!
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (35 Stunden/Woche)
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt den Bereich HR operativ im Tagesgeschäft und bist Kontaktstelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Du erstellst Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Du betreust und überarbeitest unsere HR SharePoint Seite
- Du unterstützt in Talent Acquisition Projekten und bringst eigene Ideen ein
- Du trägst mit deinen eigenen Ideen zu unserem Social Media Auftritt bei und arbeitest an einem Konzept für unsere Karriereseite
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Freude am Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im Team
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Zusätzliche Informationen: Zur Bearbeitung eingehender Bewerbungen nutzen wir ausschließlich unser Online-Tool auf der John Deere Karriereseite. Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigen können und kein Anspruch auf Rücksendung von Bewerbungsunterlagen besteht. Bei Fragen zu Deiner Bewerbung wende Dich gerne an uns.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Deere
Kontaktperson:
Deere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von John Deere in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Branche
Lies aktuelle Artikel und Berichte über Trends in der Landwirtschaft und im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie sie das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Bereite eigene Ideen vor
Überlege dir innovative Ansätze für Talent Acquisition und Diversity, die du während des Praktikums einbringen könntest. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Unternehmensziele.
✨Engagiere dich in sozialen Medien
Beteilige dich aktiv an Diskussionen über HR-Themen auf Plattformen wie Twitter oder Facebook. Teile relevante Inhalte und baue so deine Online-Präsenz auf, was dir helfen kann, bei John Deere aufzufallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich deiner Immatrikulationsbescheinigung und gegebenenfalls der Praktikumsrichtlinien deiner Hochschule. Ein aktueller Lebenslauf und ein Motivationsschreiben sind ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Betone in deinem Motivationsschreiben dein Interesse an HR und Talent Acquisition. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen und bringe eigene Ideen ein, die du in das Unternehmen einbringen möchtest.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sollten sich in der Bewerbung widerspiegeln.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Tool auf der John Deere Karriereseite ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung erfolgreich bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deere vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du im Bereich HR arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über John Deere und deren Werte, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Präsentiere eigene Ideen
Da du in der Talent Acquisition tätig sein wirst, bringe eigene Vorschläge mit, wie man den Rekrutierungsprozess verbessern könnte. Dies zeigt Initiative und Kreativität, die in dieser Rolle geschätzt werden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
