Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationsarchitektur eines wachsenden Vertechnologieunternehmens und entwickle Führungskompetenzen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen an der Spitze der softwaredefinierten Verteidigung mit einem hochqualifizierten Team.
- Vorteile: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO, strategische Verantwortung und kreative Freiheit.
- Weitere Informationen: Einfluss auf das Unternehmenswachstum mit Sichtbarkeit auf Vorstandsebene.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wachstums und forme die Unternehmenskultur auf strategischer Ebene.
- Qualifikationen: Erfahrung als VP/Head of People oder Head of HR in einem VC-unterstützten B2B-Scale-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist an der Spitze der softwaredefinierten Verteidigung tätig und entwickelt nächste Generationen von softwarezentrierten Fähigkeiten, die neu definieren, wie moderne Verteidigungssysteme gebaut, eingesetzt und skaliert werden. Das Unternehmen ist tief im Verteidigungsökosystem verankert, mit starken Branchenbeziehungen und einem hochqualifizierten, außergewöhnlich kompetenten Team.
Sie werden die skalierbare Organisationsarchitektur eines wachstumsstarken, von VC unterstützten Verteidigungstechnologieunternehmens aufbauen. In direkter Zusammenarbeit mit dem CEO & Gründer werden Sie Leistung, Führung, Team und Kultur auf strategischer Ebene gestalten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung einer leistungsstarken, resilienten Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums. Die Rolle kombiniert strategisches Organisationsdesign mit Rekrutierungsexzellenz und Leistungsmanagement.
- Strategischer Sparringspartner des CEO in allen organisatorischen und personalbezogenen Angelegenheiten
- Design und Implementierung einer skalierbaren Organisationsarchitektur mit klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen
- Entwicklung der ersten und zweiten Führungsebene durch strukturiertes Leadership-Coaching
- Stabilisierung der Organisation während Wachstumsphasen durch den Aufbau einer positiven Konfliktkultur und klar definierte Abstimmungsmechanismen
- Design und Implementierung eines unternehmensweiten Leistungsmanagementsystems mit klaren Zielsetzungsrahmen und Identifizierung von Leistungsdefiziten
- Einführung von strukturiertem Feedback, Überprüfungs- und Entscheidungszyklen auf allen Organisationsebenen
- Führung und Skalierung des Rekrutierungsteams basierend auf klar definierten KPI-Modellen, mit voller Verantwortung für die Führungseinstellung und kritische Schlüsselpositionen
- Entwicklung und Präsentation von People KPI-Berichten für Investoren und den Vorstand
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung als VP/Head of People oder Head of HR
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau skalierbarer organisatorischer und leistungsbezogener Strukturen innerhalb eines von VC unterstützten B2B-Scale-ups
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Rekrutierungsteams, einschließlich Führungseinstellungen
- Erfahrung in leistungsstarken Umgebungen mit schnellen Lieferzyklen
- Sicherheit im Umgang mit Investoren und Managementvorständen
- Starkes unternehmerisches Denken, Entschlossenheit und Durchsetzungsvermögen
- Effektive Kommunikation mit hoher analytischer Fähigkeit und datengestütztem Arbeitsstil
Vorteile:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO & Gründer (serieller Scale-up-Gründer)
- Signifikante strategische Verantwortung und kreativer Spielraum
- Eine Schlüsselrolle in der nächsten Wachstumsphase des Unternehmens
- Sichtbarkeit und Einfluss auf Vorstandsebene
VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) Arbeitgeber: Defence Recruiting
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der an der Spitze der softwaredefinierten Verteidigungstechnologie steht. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation und Teamarbeit basiert, bietet das Unternehmen nicht nur bedeutende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, direkt mit dem CEO und Gründer zusammenzuarbeiten. Die Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem ihre Ideen geschätzt werden und sie aktiv zur Gestaltung der Unternehmensstrategie beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein direktes Gespräch kann oft Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist einzigartig, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle als VP/Head of People bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte rüberzubringen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Defence Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen im Verteidigungssektor handelt, ist es wichtig, die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche zu kennen. Zeige, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Rolle dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich organisatorische Strukturen aufgebaut oder Teams geleitet hast. Bereite diese Beispiele so vor, dass sie deine Fähigkeiten in der Führung und im Performance Management unter Beweis stellen.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen, die deine strategischen Denkfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du eine skalierbare Organisationsarchitektur entwerfen würdest und welche KPIs du zur Messung des Erfolgs verwenden würdest. Zeige, dass du proaktiv denkst und Lösungen anbieten kannst.
✨Kommuniziere klar und präzise
In einer Führungsposition ist effektive Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren. Achte darauf, dass du sowohl analytische als auch kreative Ansätze zur Problemlösung darlegst, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
