Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationsarchitektur eines wachsenden Vertechnologieunternehmens und entwickle Führungskompetenzen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen an der Spitze der softwaredefinierten Verteidigung mit einem hochqualifizierten Team.
- Vorteile: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO, strategische Verantwortung und kreative Freiheit.
- Weitere Informationen: Einfluss auf das Unternehmenswachstum mit Sichtbarkeit auf Vorstandsebene.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wachstums und forme die Unternehmenskultur auf strategischer Ebene.
- Qualifikationen: Erfahrung als VP/Head of People oder Head of HR in einem VC-unterstützten B2B-Scale-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist an der Spitze der softwaredefinierten Verteidigung tätig und entwickelt nächste Generationen von softwarezentrierten Fähigkeiten, die neu definieren, wie moderne Verteidigungssysteme gebaut, eingesetzt und skaliert werden. Das Unternehmen ist tief im Verteidigungsökosystem verankert, mit starken Branchenbeziehungen und einem hochqualifizierten, außergewöhnlich kompetenten Team.
Sie werden die skalierbare Organisationsarchitektur eines wachstumsstarken, von VC unterstützten Verteidigungstechnologieunternehmens aufbauen. In direkter Zusammenarbeit mit dem CEO & Gründer werden Sie Leistung, Führung, Team und Kultur auf strategischer Ebene gestalten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung einer leistungsstarken, resilienten Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums. Die Rolle kombiniert strategisches Organisationsdesign mit Rekrutierungsexzellenz und Leistungsmanagement.
- Strategischer Sparringspartner des CEO in allen organisatorischen und personalbezogenen Angelegenheiten
- Design und Implementierung einer skalierbaren Organisationsarchitektur mit klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen
- Entwicklung der ersten und zweiten Führungsebene durch strukturiertes Leadership-Coaching
- Stabilisierung der Organisation während Wachstumsphasen durch den Aufbau einer positiven Konfliktkultur und klar definierte Abstimmungsmechanismen
- Design und Implementierung eines unternehmensweiten Leistungsmanagementsystems mit klaren Zielsetzungsrahmen und Identifizierung von Leistungsdefiziten
- Einführung von strukturiertem Feedback, Überprüfungs- und Entscheidungszyklen auf allen Organisationsebenen
- Führung und Skalierung des Rekrutierungsteams basierend auf klar definierten KPI-Modellen, mit voller Verantwortung für die Führungseinstellung und kritische Schlüsselpositionen
- Entwicklung und Präsentation von People KPI-Berichten für Investoren und den Vorstand
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung als VP/Head of People oder Head of HR
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau skalierbarer organisatorischer und leistungsbezogener Strukturen innerhalb eines von VC unterstützten B2B-Scale-ups
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Rekrutierungsteams, einschließlich Führungseinstellungen
- Erfahrung in leistungsstarken Umgebungen mit schnellen Lieferzyklen
- Sicherheit im Umgang mit Investoren und Managementvorständen
- Starkes unternehmerisches Denken, Entschlossenheit und Durchsetzungsvermögen
- Effektive Kommunikation mit hoher analytischer Fähigkeit und datengestütztem Arbeitsstil
Vorteile:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO & Gründer (serieller Scale-up-Gründer)
- Signifikante strategische Verantwortung und kreativer Spielraum
- Eine Schlüsselrolle in der nächsten Wachstumsphase des Unternehmens
- Sichtbarkeit und Einfluss auf Vorstandsebene
VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) Arbeitgeber: Defence Recruiting
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Als Senior Solutions Architect / Presales Engineer haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front in einem wachsenden Markt zu arbeiten und Ihre Expertise in der Cybersecurity einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie sowohl beruflich als auch persönlich wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Defence Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Defence Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP/ Head of People & Organisation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Defence Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Defence Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Defence Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
