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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationsarchitektur und entwickle eine leistungsstarke, resiliente Organisation.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes, VC-finanziertes Defence-Tech-Unternehmen mit innovativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO, hoher Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit auf Board-Ebene.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wachstums und forme die Unternehmenskultur strategisch mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als VP/Head of People und im Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Berlin oder München. Du baust die skalierbare Organisationsarchitektur eines wachstumsstarken, VC-finanzierten Defence-Tech-Unternehmens. Du arbeitest direkt mit dem CEO & Founder und gestaltest Performance, Leadership und Kultur auf strategischer Ebene.
Deine Rolle: Du verantwortest die Entwicklung einer leistungsorientierten, resilienten Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums. Dabei kombinierst du strategisches Organisationsdesign mit Recruiting und Performance Management.
Unser Mandant ist ein europäisches Tech-Scale-Up im Bereich KI-gestützter Sicherheits- und Verteidigungssysteme. Das Unternehmen entwickelt innovative Softwarelösungen zur Vernetzung und Echtzeit-Analyse sicherheitskritischer Plattformen und arbeitet eng mit etablierten Akteuren der Verteidigungsindustrie zusammen. Die Unternehmenskultur kombiniert technische Exzellenz mit schneller Entscheidungsfindung und flachen Hierarchien.
Aufgaben:
- Strategischer Sparringspartner des CEO in Organisations- & Personalfragen
- Aufbau einer Organisationsarchitektur mit klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
- Weiterentwicklung der 1. und 2. Führungsebene durch Leadership Coaching
- Stabilisierung der Organisation in Wachstumsphasen durch Konfliktklärung und klare Eskalationsmechanismen
- Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems mit klarer Zielsetzung sowie Identifikation der Performance Gaps
- Einführung verbindlicher Feedback-, Review- und Entscheidungszyklen über alle Ebenen hinweg
- Führung und Skalierung des Recruiting-Teams entlang klar definierter KPI-Modelle mit Gesamtverantwortung für Leadership Hiring und kritische Schlüsselpositionen
- People-KPI-Reporting für Investoren und Board
Qualifikation:
- Mehrjährige Erfahrung als VP/Head of People, Head of HR
- Nachweislicher Aufbau skalierbarer Organisations- und Performance-Strukturen in einem VC-finanzierten B2B-Scale-up
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Recruiting-Teams und Erfahrung im Leadership Hiring
- Arbeitserfahrung in High-Performance-Umfeldern mit schnellen Delivery-Zyklen
- Sicherheit im Umgang mit Investoren und Management-Boards
- Unternehmerisches Denken, hohe Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägte analytische Kompetenz und datenbasierte Arbeitsweise
Benefits:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO & Founder (Serial Scale-up Founder)
- Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
- Schlüsselrolle im weiteren Unternehmenswachstum
- Sichtbarkeit auf Board-Ebene
Bewirb dich gerne auch dann, wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst.
VP/ Head of People & Organization (m/w/d) Arbeitgeber: Defence Recruiting
Kontaktperson:
Defence Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VP/ Head of People & Organization (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des VP/Head of People passen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VP/ Head of People & Organization (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Organisationen aufgebaut und Performance-Management-Systeme implementiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst. Das zählt besonders in einem dynamischen Umfeld wie unserem!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Defence Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Kultur des Unternehmens, insbesondere über deren Fokus auf technische Exzellenz und flache Hierarchien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da du direkt mit dem CEO arbeiten wirst, ist es wichtig, strategische Fragen zu entwickeln, die zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens verstehst. Denke an Fragen zur Organisationsarchitektur und wie du diese in Wachstumsphasen unterstützen kannst.
✨Beweise deine Leadership-Kompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung im Leadership Coaching und im Aufbau leistungsorientierter Teams demonstrieren. Zeige, wie du Konflikte gelöst und klare Eskalationsmechanismen implementiert hast.
✨Datenbasierte Ansätze hervorheben
Da das Unternehmen Wert auf analytische Kompetenz legt, solltest du Beispiele für datenbasierte Entscheidungen und Performance-Management-Systeme bereit haben. Erkläre, wie du KPIs definiert und genutzt hast, um den Erfolg von Teams zu messen.