Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie internationale Equity-Abteilungen und gestalten Sie Business Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: DEG, ein Tochterunternehmen der KfW, seit über 60 Jahren in der Entwicklungsfinanzierung tätig.
- Vorteile: Umfassendes Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie nachhaltige Projekte und arbeiten Sie in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Beteiligungsgeschäft und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir setzen auf unternehmerische Entwicklung – und auf Sie!
Willkommen bei der DEG, einem Tochterunternehmen der Kf W.
Seit über 60 Jahren sind wir Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern investieren.
Rund 670 Mitarbeitende sind bei uns beschäftigt – in unserer Zentrale in Köln und an 18 Standorten weltweit.
- Bereichsleitung (d/w/m)
- Unternehmensbeteiligungen und Business Transformation
Der Bereich Private Equity and Venture Capital investiert in globalen Entwicklungs- und Schwellenländern in Private Equity und Venture Capital Fonds sowie in (Co-)Investitionen mit Fundmanagern und anderen Partnern.
Dabei begleitet er Fonds und Unternehmen aktiv über den gesamten Investitionszyklus hinweg - von der Due Diligence und Investition über das Portfoliomanagement inkl.
Mitwirkung in Boards und Advisory Committees bis zum Exit.
Business Support Services können die Investitionen ergänzen, um den Mehrwert der DEG als Investor und Partner gezielt zu erhöhen.
Sie interessieren sich für folgende Aufgaben und möchten diese übernehmen?
- Führung von drei Equity-Abteilungen mit zugeordneten internationalen Equity-Spezialist/innen an verschiedenen Bürostandorten weltweit sowie
- Führung der Abteilung Business Transformation mit Verantwortung u. a. für die Themen Digitalisierung, Verbesserung von Prozessen, Change Management
- Akquisitions- und Ergebnissteuerung der zugeordneten Abteilungen zur Erreichung der unternehmerischen Ziele im Bereich Private Equity und Venture Capital sowie Business Transformation
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Bereichs und der Abteilungen sowie Koordination der Weiterentwicklung als Teil des Top-Managements
- Koordination der Weiterentwicklung und Umsetzung sämtlicher DEG-weiter Maßnahmen zur kontinuierlichen Professionalisierung des Beteiligungsgeschäfts
- Pflege von Kontakten zu Stakeholdern und Netzwerken insbesondere zu unseren Kunden, anderen internationalen Finanzierungspartnern sowie innerhalb der DEG und der Kf W-Bankengruppe
Sie erkennen sich in diesen Fähigkeiten wieder? Dann passen Sie zu uns!
- mehrjährige einschlägige Erfahrungen im Beteiligungsgeschäft sowohl über Fonds als auch Direktinvestitionen, idealerweise in Entwicklungs- und Schwellenländern
- sehr gute Kenntnisse lokaler Märkte und des Wettbewerbsumfeldes sowie gute Kenntnisse der aufsichtsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen an das Risikomanagement im Bankenbereichmehrjährige Erfahrung in der Führung hoch qualifizierter Mitarbeitende sowie in der Steuerung und dem Management komplexer interdisziplinärer Teams
- hohe Affinität für und Erfahrung mit strategisch-konzeptionellen Fragestellungen sowie mit der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
- mehrjährige Erfahrung im Management von Prozessen und Kennzahlen
- ausgeprägte unternehmerische und bereichsübergreifende Grundhaltung im Sinne des Gesamtergebnisses und transparente, gewinnende Kommunikation
- verhandlungssichere Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache (Spanisch, Französisch, etc.) sind vorteilhaft
- Diese zahlreichen Benefits erwarten Sie bei uns
- Vergütung: Ein umfassendes Vergütungspaket inklusive Dienstwagenregelung, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft.
- Flexibilität: Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle, unterstützt durch moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten.
- Weiterbildung: Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Familienfreundlichkeit: Beratung zur Pflege von Angehörigen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Mobilität: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenfreies Deutschlandticket und eine eigene Tiefgarage.
- Nachhaltigkeit: Fahrradleasing für umweltfreundliche Mobilität.
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und diversen Sportgruppen.
- Kulinarik: Ein eigenes Betriebsrestaurant für das leibliche Wohl.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Firmenevents und ein starkes Teamgefühl.
- Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
- Möchten Sie
- eigenverantwortlich in einem hochmotivierten Team arbeiten, das offen ist für Ihre Erfahrungen und Ideen?
• ein spannendes und sinnstiftendes Aufgabenfeld?
- in einem diversen und internationalem Umfeld tätig sein mit Offenheit, Respekt und Toleranz?
- bei entwicklungspolitisch relevanten Projekten mitwirken und Nachhaltigkeit fördern?
- einen sicheren und modernen Arbeitsplatz innerhalb der Kf W-Bankengruppe?
Dann kommen Sie zu uns!
Unser Angebot kombiniert berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance und attraktive Zusatzleistungen – perfekt für eine erfüllende Karriere!
Starten Sie bei uns
In ein spannendes Aufgabenfeld. Werden Sie Teil der DEG mit ihrem besonderen entwicklungspolitischen Auftrag und einem ausgeprägten kollegialen Miteinander.
Wir freuen uns auf Sie!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Bereichsleitung (d/w/m) | Unternehmensbeteiligungen und Business Transformation | Vollzeit Arbeitgeber: Deg
Die DEG bietet Ihnen als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie aktiv an der unternehmerischen Entwicklung in Entwicklungs- und Schwellenländern mitwirken können. Mit einem umfassenden Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Förderung von Nachhaltigkeit teilzunehmen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Köln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung (d/w/m) | Unternehmensbeteiligungen und Business Transformation | Vollzeit erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Deg ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Deg über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Deg interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung (d/w/m) | Unternehmensbeteiligungen und Business Transformation | Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Deg einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Deg zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Deg, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Deg arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deg vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Deg betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Deg schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
