Personalleitung (m/w/d)

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• Berlin
• Berufserfahrung

Ihre Chance: Führung, Innovation und strategische Weiterentwicklung vereinen
Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie gestalten aktiv die Arbeitswelt bei DEGES, fördern Talente und treiben moderne Personalprozesse voran. Sie sind Sparringspartner:in der Geschäftsleitung, Impulsgeber:in für moderne Personalprozesse und verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Wenn Sie Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe verstehen und Lust auf nachhaltige Entwicklung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unsere Zentrale Berlin in unbefristeter Anstellung als Personalleiterin (m/w/d).
Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit rund 10-15 Mitarbeitenden: Sie entwickeln Ihr Team und die Personalprozesse kontinuierlich.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Beratung bei strategischen Personalfragen, der Personalplanung, -entwicklung und Organisationsgestaltung.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der DEGES-Personalstrategie.
• Personalseitige Koordination zwischen den einzelnen Bereichen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalarbeit – von verlässlichen Kernprozessen bis zur bedarfsgerechten Ausrichtung auf Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Steuerung der Personalbudgets, Erstellung von Reports und Kennzahlenanalysen.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Initiierung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen.
• Begleitung und Moderation von Personalgesprächen, Konfliktmanagement sowie Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und weiteren internen wie externen (Geschäfts-)Partnern.
• Aktive Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Arbeitsschutzes.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sowie der Compliance im Personalbereich.
• Förderung einer wertschätzenden, diversen und inklusiven Unternehmenskultur.

Ihr Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor, in projektorientierten Unternehmen oder in der Infrastrukturbau-Branche.
• Hands-on Mentalität sowie eine große Freude an der ganzheitlichen Personalarbeit.
• Strategische Denkweise, um heute schon die Fragen von übermorgen zu beantworten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung).
• Praxiserfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, idealerweise Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit MS365.
• Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Umsetzungsstärke.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme.
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und ein souveränes, empathisches Auftreten.
• Moderner, kooperativer Führungsstil, Teamgeist und hohe soziale sowie interkulturelle Kompetenz.
• Innovationsfreude, Eigeninitiative und Begeisterung für die Entwicklung einer modernen Arbeitswelt.

Wir bieten Ihnen einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz

• Bei uns erleben Sie alle Schritte spannender Infrastrukturprojekte von der Idee bis zur Fertigstellung und verantworten komplexe und anspruchsvolle Vorhaben.
• Dank der Möglichkeit des mobilen Arbeitens können Sie Ihre Arbeitszeiten familienfreundlich und zeitlich flexibel gestalten.
• Betriebsferien zwischen den Jahren und an Brückentagen sorgen für Planungssicherheit zu stark nachgefragten Urlaubszeiten.
• Zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen mehrere Zusatzleistungen:

• Weihnachtssonderzahlung
• Mobilitätszulage
• betriebliche Altersvorsorge
• pme-Familienservice bietet Unterstützung in schwierigen Situationen
• Sportkurse und Gesundheitsportal

• Laptop mit mobilem Internet und iPhone
• zwei Bildschirme und höhenverstellbarer Schreibtisch

Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen: Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber (m/w/d) berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Lassen Sie uns reden!
Sie können uns ganz unkompliziert anrufen, noch bevor Sie umfangreiche Bewerbungsunterlagen zusammenstellen oder Sie bewerben sich direkt über unser Jobportal. Entscheiden Sie! Wir sind gespannt, von Ihnen zu hören.

• Tobias Papenbrock
• kfm.-jur. Geschäftsführer
• +49 30 20243-503

Seniority level

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  Mid-Senior level

Employment type

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  Full-time

Job function

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  Human Resources

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Head of Talent Development & Learning (m/w/d)

Head of People Operations & Services (w/m/d)

Head of People Operations (d/f/m) – Maternity Cover

Employee Engagement & Experience Principal (m/f/d)

Assistant Director of Human Resources (m/w/d)

Head of People Operations & Payroll (w/m/d)

Talent Acquisition Manager Tech (Berlin)

Talent Acquisition Manager (all genders)

Head of Shared Service Center Public (m/w/d)

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