Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Schulung und Entwicklung des Vertriebsteams für maximale Leistung.
- Unternehmen: Degreed, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und fördere das Lernen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Schulungsprogrammen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Director of Revenue Enablement leiten Sie, wie Degreed's Vertriebsorganisation lernt, vom Onboarding am ersten Tag bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung von Fähigkeiten, Produktkenntnissen und GTM-Bereitschaft.
Wichtige Fähigkeiten
- Sales Enablement Program Design: Erfahrung im Aufbau von Enablement-Programmen von Grund auf für B2B-Vertriebsorganisationen, einschließlich Onboarding, Entwicklung von Vertriebsfähigkeiten, Produktschulung und GTM-Zertifizierungen über mehrere Rollen und Segmente.
- Sales Training & Development: Geschickt im Entwerfen von Lehrplänen für Erwachsene, die im Feld funktionieren. Erfahrung im Aufbau von Mehrspurenprogrammen und deren Aktualisierung, während sich die Bedürfnisse der Organisation ändern.
- GTM Strategy Partnership: Komfortabel im Umgang mit Führungskräften im Umsatzbereich als Kollege, um herauszufinden, wo Wissenslücken die Ergebnisse von Geschäften beeinträchtigen, und Programme rund um diese Lücken zu entwickeln.
- Facilitation & Content Development: Effektiver Moderator für Zielgruppen von ICs bis hin zu Führungskräften, virtuell oder persönlich. Verfasst und bearbeitet Vertriebsunterlagen (Leitfäden, Handbücher, Battlecards) auf einem Standard, der tatsächlich im Feld verwendet wird.
- Measurement & Impact Analysis: Erfahrung im Entwerfen von Messrahmenwerken vor dem Start von Programmen. Berichtet über Kennzahlen, die von Führungskräften im Umsatzbereich tatsächlich verfolgt werden: Einarbeitungszeit, Gewinnquoten, Pipeline-Gesundheit.
- Fähigkeit zur Nutzung von KI-Tools und -Technologien: Erfahrung in der Nutzung von KI zur Beschleunigung der Inhaltserstellung, Analyse von Coaching-Daten, Erkennung von Wissenslücken in der gesamten Organisation und Personalisierung von Lernpfaden.
Wichtige Verantwortlichkeiten
- Programmdesign & -verantwortung: Entwerfen und verwalten Sie das gesamte Portfolio der Revenue Enablement-Programme: Bootcamp für neue Mitarbeiter, kontinuierliche Entwicklung von Vertriebsfähigkeiten, Produktschulung und GTM-Bereitschaft für neue Produkteinführungen.
- Partnerschaft mit der Umsatzführung: Arbeiten Sie mit Umsatzführern und RevOps zusammen, um die Wissens- und Fähigkeitslücken zu identifizieren, die die Vertriebsleistung beeinträchtigen, und strukturierte Programme zu entwickeln, um diese zu schließen.
- Training, Inhalte & Kommunikation: Moderieren Sie virtuelle und persönliche Schulungen für Einzelbeiträge und Manager zu Vertriebsfähigkeiten und Produktwissen.
- Wirkungsmessung: Entwerfen Sie Messrahmenwerke für wichtige Programme, bevor sie gestartet werden, und nutzen Sie die Daten zur Optimierung.
Vergütung
Wir setzen uns für faire und gerechte Vergütungspraktiken ein. Die gesamte Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 190.000 - 220.000 USD OTE.
Leistungen
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter mit einem umfassenden Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihr Wohlbefinden, Wachstum und Ihren Erfolg zu unterstützen.
Wertschätzung bei Degreed
- Diversität & Inklusion: Wir feiern unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe und fördern ein integratives Umfeld, in dem jeder gedeihen und beitragen kann.
- Wachstumsmentalität: Lernen steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter, kontinuierlich ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karrieren im Einklang mit ihren einzigartigen Stärken und Bestrebungen zu fördern.
- Zusammenarbeit: Die besten Ideen entstehen durch Zusammenarbeit. Wir kultivieren eine Kultur der offenen Kommunikation, Teamarbeit und gemeinsamen Erfolgs.
Arbeitsumfeld & Physische Anforderungen
Degreed bietet flexible Arbeitsarrangements, die auf jede Rolle zugeschnitten sind. Einige Positionen sind vollständig remote, während andere ein hybrides Modell für Mitarbeiter in der Nähe eines Büros verfolgen.
Zusätzliche Informationen
Degreed ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Director, Revenue Enablement | US Arbeitgeber: Degreed
Degreed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Zusammenarbeit geschätzt werden. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das auf das Wohlbefinden und das Wachstum der Mitarbeiter ausgerichtet ist, fördert Degreed kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Karriereentwicklung, während flexible Arbeitsmodelle es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre Lebensumstände anzupassen. Hier haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beiträge zu leisten und sich in einer dynamischen und innovativen Branche weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Revenue Enablement | US erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Degreed helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Degreed.
✨Direkt bewerben bei Degreed!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Revenue Enablement | US klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Revenue Enablement | US mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Degreed einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Revenue Enablement | US.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Degreed leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Degreed einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Degreed vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Degreed passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Degreed werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Degreed erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Degreed einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
