HR Business Partner / Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Für unser HR-Team in Baar (CH) suchen wir einen HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d). Die Position ist in Teilzeit (mind. 70%) zu besetzen. In dieser Rolle gestalten Sie den Aufbau einer modernen, internationalen Personalentwicklung und schaffen Strukturen, mit denen wir Talente gezielt fördern, Führungskräfte stärken und die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig unterstützen. Dabei verbinden Sie strategische Konzeption mit pragmatischer Umsetzung und begleiten unsere internationalen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner.

Zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet gehören insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Sie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und sorgen durch eine zielgruppengerechte interne Kommunikation dafür, dass Lern- und Entwicklungsangebote im Unternehmen sichtbar werden und aktiv genutzt werden.
• Sie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Talent Reviews, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspfade.
• Sie beraten unsere internationalen Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere in Fragen der Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance.
• Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen den Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme und High-Potential-Formate).
• Sie steuern und entwickeln den internationalen Performance-Management-Prozess weiter, koordinieren die einzelnen Prozessschritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche.
• Sie identifizieren geeignete Trainingsanbieter, wählen diese aus und steuern die Zusammenarbeit einschließlich Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung.
• Sie etablieren geeignete Kennzahlen und Feedbackmechanismen, überprüfen die Wirksamkeit unserer Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Was Sie mitbringen sollten:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit und sind in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen sicher.
• Sie verfügen über fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development und haben entsprechende Themen, Programme oder Strukturen bereits eigenverantwortlich aufgebaut und gesteuert.
• Sie besitzen praktische Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise einschließlich Talent Reviews, Kalibrierungsrunden und Nachfolgeplanung.
• Sie verstehen sich nicht primär als Trainer, sondern als Gestalter und verantwortlicher Manager einer professionellen Learning-Landschaft und verfügen über Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter.
• Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und verstehen es, neue Angebote intern überzeugend zu positionieren und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und fließende Englischkenntnisse. Spanisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Eine Ausbildung als systemischer Coach oder eine vergleichbare Coaching-Qualifikation ist von Vorteil.
• Sie können ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie eine positive Schufa-Auskunft vorweisen.
• Ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein sowie analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile bei uns:

• Finanziell abgesichert: Ihr Einsatz soll sich für Sie lohnen - heute und in Zukunft. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt sowie diversen Zusatzleistungen, wie eine private Unfallversicherung. Zudem erhalten Sie exklusive Mitarbeiterkonditionen für unsere Degussa Produkte.
• Verlässlich & ausgeglichen: Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.