HR Business Partner / Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

ph3Ihre Aufgaben /h3pFür unser bHR-Team /b in bBaar /b(CH) suchen wir einen bHR Business Partner /bmit dem SchwerpunktbPersonalentwicklung /b (m/w/d). Die Position istbin Teilzeit /b (mind. 70%) zu besetzen. In dieser Rolle gestalten Sie den Aufbau einer modernen, internationalen Personalentwicklung und schaffen Strukturen, mit denen wir Talente gezielt fördern, Führungskräfte stärken und die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig unterstützen. Dabei verbinden Sie strategische Konzeption mit pragmatischer Umsetzung und begleiten unsere internationalen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner. Zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet gehören insbesondere folgende Tätigkeiten: /pulliSie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und sorgen durch eine zielgruppengerechte interne Kommunikation dafür, dass Lern- und Entwicklungsangebote im Unternehmen sichtbar werden und aktiv genutzt werden. /liliSie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Talent Reviews, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspfade. /liliSie beraten unsere internationalen Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere in Fragen der Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance. /liliSie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen den Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme und High-Potential-Formate). /liliSie steuern und entwickeln den internationalen Performance-Management-Prozess weiter, koordinieren die einzelnen Prozessschritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche. /liliSie identifizieren geeignete Trainingsanbieter, wählen diese aus und steuern die Zusammenarbeit einschließlich Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung. /liliSie etablieren geeignete Kennzahlen und Feedbackmechanismen, überprüfen die Wirksamkeit unserer Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. /li /ulh3Was Sie mitbringen sollten /h3ulliSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. /liliSie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit und sind in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen sicher. /liliSie verfügen über fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning Development und haben entsprechende Themen, Programme oder Strukturen bereits eigenverantwortlich aufgebaut und gesteuert. /liliSie besitzen praktische Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise einschließlich Talent Reviews, Kalibrierungsrunden und Nachfolgeplanung. /liliSie verstehen sich nicht primär als Trainer, sondern als Gestalter und verantwortlicher Manager einer professionellen Learning-Landschaft und verfügen über Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter. /liliSie verbinden konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und verstehen es, neue Angebote intern überzeugend zu positionieren und nachhaltig in der Organisation zu verankern. /liliSie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und fließende Englischkenntnisse. Spanisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil. /liliEine Ausbildung als systemischer Coach oder eine vergleichbare Coaching-Qualifikation ist von Vorteil. /liliSie können ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie eine positive Schufa-Auskunft vorweisen. /liliEin hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein sowie analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen runden Ihr Profil ab. /li /ulh3Ihre Vorteile bei uns /h3pBei Degussa finden Sie die Stabilität und Sicherheit eines traditionsreichen Unternehmens, verbunden mit der Dynamik eines modernen Arbeitgebers. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Bedürfnisse zu unterstützen: sei es durch finanzielle Sicherheit, berufliche Weiterentwicklung, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld oder weitere Zusatzleistungen. /pullibFinanziell abgesichert /b: Ihr Einsatz soll sich für Sie lohnen - heute und in Zukunft. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt sowie diversen Zusatzleistungen, wie z.B. eine private Unfallversicherung. Zudem erhalten Sie exklusive Mitarbeiterkonditionen für unsere Degussa Produkte. /lilibVerlässlich ausgeglichen /b: Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. /lilibGesund im Alltag /b: Ihre Gesundheit ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Daher unterstützen wir Sie mit vielfältigen Angeboten rund um Fitness und Gesundheit, kostenfreien Getränken sowie frischem Obst und Gemüse (standortabhängig). /lilibPersönlich gefördert /b: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Nutzen Sie individuelle Weiterbildungsangebote und vielfältige Möglichkeiten, Ihre Störung gezielt auszubauen. Durch eine umfassende Einarbeitung machen wir Sie mit der Welt der Edelmetalle vertraut und begleiten Sie auf Ihrem Weg. /lilibGemeinsam erfolgreich /b: Unsere Kultur lebt von Wertschätzung, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Bodenständigkeit mit Innovationskraft verbindet. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr