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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the online academy and coordinate seminars for BWH Hotels.
- Arbeitgeber: Join BWH Hotels Central Europe, a leader in hospitality and HR services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, free accident insurance, and mobile work equipment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or a bachelor's degree in HR; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Diverse employee benefits and a commitment to sustainability.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ZU DIR:
- Erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung/Bachelor-Studium in einem HR relevanten Bereich
- Verständnis von HR-Grundlagen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Erste Erfahrung im Bereich Human Resources oder Seminarverwaltung, vorzugsweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungssektor
- Kenntnisse im Umgang mit Online Learning-Tools und HR-Software von Vorteil
- Kommunikationsstark & teamorientiert
- Organisationstalent für Terminabstimmung und Datenverwaltung
- Anpassungsfähig, um in einem stetig wachsenden Umfeld zu arbeiten
- Starkes Interesse an Markttrends im Bereich HR und Weiterbildung
- Interesse und die Fähigkeit, Optimierungsvorschläge und bereichsübergreifende Entscheidungen im Unternehmen treffen zu können und diese entsprechend umzusetzen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ZUR POSITION:
- Verantwortung für die Online-Akademie der BWH Hotels Central Europe
- Verantwortung für die komplette Seminarvorbereitung und -abwicklung sowie die organisatorische Durchführung aller Seminare
- Support im Rahmen der angebotenen Dienstleistung „Recruiting und Mitarbeiterbindung“
- Verantwortung für Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeitenden in den Hotels
- Nach der Einarbeitungsphase, eigenständige Führung des Verantwortungsbereiches unter Anleitung durch den Teamleader
- Übernahme verschiedener administrativer Aufgaben
- Unterstützung bei der internen HR-Kommunikation mit unseren Hotel- Managern und Mitarbeitenden
DEINE VORTEILE AUF EINEN BLICK:
CORE BENEFITS:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
- Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
- Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
- Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
- „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
- Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
- ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
- Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
FEEL FREE & CHOOSE BENEFITS:
- Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
- Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
- Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
- Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
- Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks
NEUGIERIG GEWORDEN?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Onlineformular – ungeachtet Deines Alters, Geschlechts, deiner Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung und/oder Behinderung.
Bitte bewirb Dich mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse/Zertifikate) unter Angabe Deiner Bruttogehaltsvorstellung auf Jahresbasis und des frühestmöglichen Eintrittstermins .
BWH Hotels Central Europe GmbH
Human Relations
Frankfurter Straße 10-14
65760 Eschborn
Tel. (0 61 96) 47 24-610
Ansprechpartner HR: Anna-Lena Müller, Nina Ulmer
#J-18808-Ljbffr
Assistant HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: Dehag
Kontaktperson:
Dehag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant HR Services (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Rolle des Assistant HR Services einsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Anpassungsfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in einem dynamischen Umfeld arbeitest und welche Strategien du anwendest, um Herausforderungen zu meistern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant HR Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Assistant HR Services und dein Interesse an den Themen Recruiting und Mitarbeiterbindung zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Seminarverwaltung hervor und betone deine Kenntnisse im Umgang mit Online Learning-Tools und HR-Software.
Zeugnisse und Zertifikate: Füge alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate bei, die deine Qualifikationen untermauern. Achte darauf, dass diese Dokumente aktuell sind und deine Fähigkeiten im HR-Bereich sowie deine MS-Office-Kenntnisse belegen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung deine Bruttogehaltsvorstellung auf Jahresbasis sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dehag vorbereitest
✨Verstehe die HR-Grundlagen
Mach dich mit den Grundlagen des Human Resource Managements vertraut, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, dein Wissen in der Praxis anzuwenden.
✨Bereite dich auf organisatorische Fragen vor
Da die Position viel Organisationstalent erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Seminarvorbereitung und -abwicklung demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Organisation gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, kommunikationsstark und teamorientiert zu sein. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Interesse an Markttrends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und in der Weiterbildung. Sei bereit, deine Gedanken dazu zu teilen und wie du diese Trends in die Arbeit bei BWH Hotels einbringen könntest.
