Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften im Employee Life Cycle und Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einer starken Willkommenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und attraktive Bezahlung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein familiäres Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und hinterlasse Fußabdrücke in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles
- Unterstützung der Führungskräfte in der Logistik in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
- Verantwortung für den vollstufigen Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
- Sparringspartner hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den internen HR-Abteilungen, Center of Expertise und Shared Services zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung bei Business- und HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen und Unternehmensrichtlinien
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Dienstleistersteuerung und Verhandlung mit Arbeitnehmerüberlassungsagenturen
- Auswertung aus diversen HR-Systemen für internes Personalcontrolling und Kostenüberwachung
- Unterstützung im Rahmen des Budgetprozesses
Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir:
- Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist. Deshalb kombinieren wir drei Präsenztage pro Woche in Rain mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr sind dabei selbstverständlich. Zusätzlich können Sie bis zu 10 Gleittage im Jahr in Anspruch nehmen.
- Eine 2. Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur. Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders – gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu.
- Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Ihnen umfassende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Leasen Sie kostengünstig Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm. Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag.
- Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen – auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können.
- Vielseitig profitieren: Bei Dehner wissen wir, dass Leistung fair belohnt werden muss. Deshalb bieten wir Ihnen eine attraktive Bezahlung über Branchenniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken. Zusätzlich profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %. So bleibt auch finanziell mehr Spielraum für die schönen Dinge im Leben.
- Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, (Wirtschafts-)Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, vorzugsweise in einer HR Business Partner Rolle für gewerbliches Personal
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien von Vorteil
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen und Collaboration-Tools
- Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Begeisterung für die Arbeit in einem familiären und dynamischen Umfeld
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bringen Sie Ihre Expertise als HR Business Partner - Logistik (m/w/d) ein – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR Business Partner - Logistik (m/w/d) in Rain Arbeitgeber: Dehner-Gruppe
Als SAP Key User (m/w/d) bei Dehner profitieren Sie von einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Unser modernes Familienunternehmen bietet Ihnen nicht nur ein sicheres berufliches Zuhause, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits, die Ihr Arbeitsleben bereichern. In der inspirierenden Umgebung von Rain am Lech haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil einer engagierten Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - Logistik (m/w/d) in Rain erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dehner-Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dehner-Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Logistik (m/w/d) in Rain mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dehner-Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dehner-Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dehner-Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
